醫(yī)療衛(wèi)生勞動合同范本新

醫(yī)療衛(wèi)生勞動合同范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為醫(yī)療衛(wèi)生機構，乙方愿意接受甲方的雇傭，甲方同意雇傭乙方，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位、職責及工作時間1.1乙方擔任甲方醫(yī)療衛(wèi)生機構的__________崗位（職務），負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方的工作安排和要求，認真履行崗位職責。1.3乙方的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條工資待遇2.1乙方的月工資為人民幣__________元（￥__________），按月支付。2.2乙方享受甲方規(guī)定的獎金、補貼、津貼等福利待遇。2.3乙方的工作年限、職稱等因素符合甲方晉升條件的，甲方應予以晉升，并按晉升后的崗位給予相應的工資待遇。第三條社會保險3.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家和地方有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。4.3乙方在勞動過程中應遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護用品。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。5.3甲方依照本合同第五章規(guī)定解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等相關信息。6.2乙方違反本條規(guī)定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。8.3本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證副本復印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的培訓協(xié)議8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同規(guī)定的工作時間，未按時完成工作任務。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等相關信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。4.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方在合同期內提前解除或終止合同。6.甲方未按時足額支付乙方工資及福利待遇。7.甲方未為乙方繳納社會保險費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.醫(yī)療衛(wèi)生機構：依法取得醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證，從事疾病診斷、治療活動的機構。3.勞動者：在醫(yī)療衛(wèi)生機構中從事醫(yī)療衛(wèi)生工作的人員。4.用人單位：指醫(yī)療衛(wèi)生機構。5.經(jīng)濟補償：用人單位依照規(guī)定解除勞動合同，支付給勞動者的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務。解決辦法：甲方提供培訓機會，乙方提高自身工作能力。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，按合同約定支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方及時支付工資及福利待遇，如有異議，雙方協(xié)商解決。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：按合同約定承擔違約責任，賠償甲方損失。五、所有應用場景：1.醫(yī)療衛(wèi)生機構與新招聘員工簽訂勞動合同。2.醫(yī)療衛(wèi)生機構與在崗員工續(xù)簽勞動合同。3.