勞動(dòng)合同終止證明書格式

勞動(dòng)合同終止證明書格式合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同終止證明書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，雙方同意自__________年__________月__________日起終止勞動(dòng)合同關(guān)系。一、終止勞動(dòng)合同的原因：1.乙方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。2.雙方勞動(dòng)合同期限屆滿，乙方未提出續(xù)簽意愿或甲方未提出續(xù)簽通知，雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。3.乙方因客觀原因（如病故、失蹤等）無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依法解除勞動(dòng)合同。5.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，甲方依法解除勞動(dòng)合同。6.雙方因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。二、終止勞動(dòng)合同的日期：雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同自__________年__________月__________日起終止。三、終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)：2.甲方應(yīng)依法支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、押金等，如有損壞的公物，乙方應(yīng)照價(jià)賠償。4.雙方同意終止勞動(dòng)合同后，不再存在任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方不得以任何理由要求甲方承擔(dān)勞動(dòng)合同終止后的任何責(zé)任。5.乙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)立即停止使用甲方的商標(biāo)、商號(hào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等，不得進(jìn)行任何損害甲方利益的行為。6.乙方在終止勞動(dòng)合同后，如有就業(yè)困難，甲方應(yīng)給予必要的幫助和指導(dǎo)。四、雙方聲明：1.雙方在簽訂本證明書時(shí)，陳述真實(shí)、完整，并無隱瞞事實(shí)或虛構(gòu)情況。2.雙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)嚴(yán)格遵守本證明書約定，如有一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日（此頁無）一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工身份證明文件3.離職申請(qǐng)4.工作交接清單5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)6.培訓(xùn)費(fèi)用支付證明7.公物損壞賠償計(jì)算8.商標(biāo)、商號(hào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用協(xié)議9.就業(yè)困難幫助指南二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定辦理工作交接，延遲甲方工作進(jìn)度。2.甲方未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。3.乙方未退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用或損壞公物未賠償。4.乙方違反商標(biāo)、商號(hào)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用協(xié)議，侵犯甲方權(quán)益。5.乙方在終止勞動(dòng)合同后，繼續(xù)使用甲方名義進(jìn)行違法活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。3.工作交接：勞動(dòng)者在離職時(shí)將工作情況和資料向用人單位或其代理人說明、交驗(yàn)的過程。4.培訓(xùn)費(fèi)用：用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)所需支付的費(fèi)用。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接事項(xiàng)和期限。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付問題：嚴(yán)格按照國家法律規(guī)定和合同約定計(jì)算補(bǔ)償金額，按時(shí)支付。3.培訓(xùn)費(fèi)用退還問題：雙方簽訂培訓(xùn)費(fèi)用退還協(xié)議，明確退還條件和程序。4.公物損壞賠償問題：及時(shí)評(píng)估損壞程度，雙方協(xié)商確定賠償金額。5.違約行為處理問題：依據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，采取相應(yīng)的法律措施。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動(dòng)合同到期，雙方同意終止勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。3.用人單位因客觀原因解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同