云南省勞動(dòng)合同書(shū)常見(jiàn)問(wèn)題解答

PAGEPAGE1云南省勞動(dòng)合同書(shū)常見(jiàn)問(wèn)題解答一、什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；2.勞動(dòng)合同的期限；3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；4.工作時(shí)間和休息休假；5.勞動(dòng)報(bào)酬；6.社會(huì)保險(xiǎn)；7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；8.勞動(dòng)合同終止的條件；9.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的期限有哪些？勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。四、試用期應(yīng)如何約定？試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的、用于相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。五、勞動(dòng)者的權(quán)益如何保障？勞動(dòng)者的權(quán)益保障主要包括以下幾個(gè)方面：1.依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；2.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.保障勞動(dòng)者休息休假；4.參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；5.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；6.依法提供職業(yè)培訓(xùn)；7.保障勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；8.不得隨意解除勞動(dòng)合同。六、用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1.提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資；2.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違法解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)者如何維權(quán)？勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1.與用人單位協(xié)商解決；2.向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3.向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴；4.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5.向人民法院提起訴訟。本解答僅供參考，具體問(wèn)題請(qǐng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際情況處理。如有需要，請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-云南省勞動(dòng)合同書(shū)常見(jiàn)問(wèn)題解答目錄一、引言二、勞動(dòng)合同基本概念三、勞動(dòng)合同的訂立四、勞動(dòng)合同的期限五、試用期六、勞動(dòng)者的權(quán)益保障七、用人單位解除勞動(dòng)合同八、勞動(dòng)者維權(quán)途徑九、附件引言本合同文檔旨在為云南省內(nèi)的用人單位和勞動(dòng)者提供關(guān)于勞動(dòng)合同的常見(jiàn)問(wèn)題解答。本文檔遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以確保雙方的權(quán)益得到保障。一、勞動(dòng)合同基本概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立，并由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.用人單位和勞動(dòng)者的基本信息；2.勞動(dòng)合同的期限；3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；4.工作時(shí)間和休息休假；5.勞動(dòng)報(bào)酬；6.社會(huì)保險(xiǎn)；7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；8.勞動(dòng)合同終止的條件；9.違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。三、勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。雙方可以協(xié)商一致選擇適當(dāng)?shù)钠谙?。四、試用期試用期是用人單位和勞?dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的、用于相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。在試用期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者都有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、勞動(dòng)者的權(quán)益保障勞動(dòng)者的權(quán)益保障主要包括以下幾個(gè)方面：1.依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；2.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.保障勞動(dòng)者休息休假；4.參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；5.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；6.依法提供職業(yè)培訓(xùn)；7.保障勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；8.不得隨意解除勞動(dòng)合同。六、用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：1.提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資；2.依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得違法解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)者維權(quán)途徑勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1.與用人單位協(xié)商解決；2.向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；3.向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴；4.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5.向人民法院提起訴訟。八、附件附件一：勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)摘要附件二：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖請(qǐng)注意，本合同文檔僅供參考，具體問(wèn)題請(qǐng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)際情況處理。如有需要，請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)摘要2.附件二：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程圖3.附件三：云南省勞動(dòng)合同書(shū)模板4.附件四：云南省社會(huì)保險(xiǎn)政策摘要5.附件五：云南省勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定摘要6.附件六：云南省休息休假政策摘要7.附件七：云南省勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)定摘要違約行為羅列及認(rèn)定：1.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬-認(rèn)定：根據(jù)勞動(dòng)合同約定和實(shí)際工作時(shí)間，用人單位未按照約定時(shí)間支付或支付不足勞動(dòng)報(bào)酬。2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-認(rèn)定：用人單位未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.用人單位違法解除勞動(dòng)合同-認(rèn)定：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議-認(rèn)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間或解除勞動(dòng)合同后，泄露用人單位商業(yè)秘密或違反競(jìng)業(yè)限制約定。5.勞動(dòng)者無(wú)故曠工或遲到早退-認(rèn)定：勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由不履行工作職責(zé)，或未按規(guī)定時(shí)間上下班。法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的、用于相互了解、選擇而約定的考察期。3.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資和其他福利。4.社會(huì)保險(xiǎn)：由國(guó)家規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，用于保障勞動(dòng)者在生老病死等方面的基本生活需要的制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所采取的措施。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等方面發(fā)生的糾紛。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題及注意事項(xiàng)：1.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)：-確保合同內(nèi)容完整、明確，雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等。-注意合同中的試用期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)鍵條款。-雙方簽字蓋章后，合同具有法律效力。2.勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的注意事項(xiàng)：-用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。-勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。-雙方應(yīng)遵守合同約定的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款。3.勞動(dòng)合同解除時(shí)的注意事項(xiàng)：-用人單位應(yīng)遵守法定程序和條件解除勞動(dòng)合同。-勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決方法：1.對(duì)于用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，或向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。2.對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申