符成成《勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理》模塊三 練習(xí)題及答案

模塊三勞動(dòng)關(guān)系的建立與員工入職管理的實(shí)務(wù)操作

練習(xí)題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.小劉于2015年2月14日通過(guò)某公司在人才市場(chǎng)舉辦的招聘考試，3月5日填寫新入職人員登記

表，3月10日起在公司生產(chǎn)車間工作，4月8日公司與其簽訂勞動(dòng)合同。小劉的正式用工日期是（C）

A、2月14日B、3月5日C、3月10日D、4月8日

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（A）。

A.書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D.集體合同

3.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（B）之日起建立。

A.簽訂勞動(dòng)合同B.用工C.試用期滿D.工資發(fā)放

4.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供（C）或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A保證B與工作無(wú)關(guān)的證件C擔(dān)保D定金

5.用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭?/p>

其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D不得

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（B）或者向勞動(dòng)者收取押金。

A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品

7.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（D）勞動(dòng)合同

A要有律師擔(dān)保的B口頭C公證D.書面

8.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）訂立書面勞動(dòng)合同。

A六個(gè)月B一年C一個(gè)月內(nèi)D二個(gè)月

9.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支

付（A）的工資。

A二倍B一倍C三倍D四倍

10.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同

A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.六個(gè)月

11.用人單位自用工之日起（B）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

A.一個(gè)月以內(nèi)B.超過(guò)一個(gè)月不滿一年C.六個(gè)月以上D.一年以上

12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（C）不與勞動(dòng)者訂立書面勞

動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年

13.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立

（B）勞動(dòng)合同。

A.固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).長(zhǎng)期期限

14.下列不屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則的是（D）

A.合法原則B.公平原則C.誠(chéng)實(shí)守信原則D.平衡原則

15.關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法中正確的是（B）?

A.簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都必須年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

B.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同

C.勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向

勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D.訂立勞動(dòng)合同，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式

16.勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定生效時(shí)間的，勞動(dòng)合同于（A）時(shí)生效。

A.雙方簽字蓋章之日B.試用期滿之日C.招工錄用之日D.用工之日

17.2016年1月，某文化用品公司與2001年6月出生的張某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)

為是（B）

A.有效的B.無(wú)效的C.合法的D.平等的

18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法正確的是（B）

A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效,則整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效

B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的勞動(dòng)報(bào)酬

D.無(wú)效的勞動(dòng)合同,從被確認(rèn)無(wú)效之日起，失去法律約束力

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向

勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（O.

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D.按照當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY

20.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)

21.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（D）。

A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D.有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體

22.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

23.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（C）確認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.地方政府

24.下列有關(guān)招聘錄用條件的法律意義說(shuō)法錯(cuò)誤的是（D）

A.對(duì)勞動(dòng)者而言，錄用條件相當(dāng)于為勞動(dòng)者應(yīng)聘設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)指向，是其開(kāi)始工作的行為準(zhǔn)則

B.對(duì)用人單位而言,錄用條件是用人單位決定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)正還是解除勞動(dòng)合同的前置性條件

C,錄用條件則是司法機(jī)關(guān)判定解除勞動(dòng)合同是否合法的重要依據(jù)

D.錄用條件是對(duì)新進(jìn)人員在試用期表現(xiàn)進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)，僅在試用期考核時(shí)具有法律意義

25.下列有關(guān)招聘錄用條件的設(shè)計(jì)，說(shuō)法不正確的有（A）

A.盡量籠統(tǒng)抽象B.內(nèi)容要合理C.內(nèi)容要合法D.內(nèi)容上要體現(xiàn)為共性和個(gè)性結(jié)合

26.關(guān)于招聘中歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（C）?

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B.非本地戶籍勞動(dòng)者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視的對(duì)象是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者

D.企業(yè)通過(guò)制定苛刻條件限定女員工生育的做法，屬于懷孕歧視

27.下列情形中，沒(méi)有侵犯勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)的是（D）

A.某公司提供的勞動(dòng)合同文本中，約定女職工入職3年內(nèi)不得結(jié)婚

B.女大學(xué)畢業(yè)生小張?jiān)谶B續(xù)幾次應(yīng)聘中:均因?qū)κ桥詻](méi)有被聘用

C.某公司招聘時(shí)，明確規(guī)定不招用身體有殘疾的應(yīng)聘者

D.某餐飲企業(yè)在招聘中，拒絕錄用一名患有乙肝的應(yīng)聘者

28.下列屬于就業(yè)歧視的是（D）

A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者

B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

29.關(guān)于錄用通知書的說(shuō)法，正確的是（D）。

A.錄用通知書均會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束力

2

B.發(fā)放錄用通知書是法定的訂立合同的必經(jīng)程序

C.錄用通知書的法律效力高于勞動(dòng)合同

D.錄用通知書是用人單位向擬錄用的勞動(dòng)者發(fā)出的表明自己愿意與之建立勞動(dòng)關(guān)系的文書.

30.對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、

健康狀況等，用人單位享有知情和審查的權(quán)利，即用人單位（C）權(quán)。

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)B.用人權(quán)C.知情權(quán)D.隱私權(quán)

31.用人單位違反《禁止使用童工規(guī)定》，違法招用未滿6周歲未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門按照

每使用一名童工每月處（C）元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。

A.1000B.2000C.5000D.10000

32.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的,

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.全部B.連帶C.按份D.共同

33.《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)

者,給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（A）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

34.員工在職期間發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，下列有關(guān)用人單位的做法，描述錯(cuò)誤的是（C）

A.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)疾病、職業(yè)病，除非企業(yè)能證明勞動(dòng)者患病導(dǎo)致其不符合錄用條件，否則不能馬上辭退

B.員工患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期,在醫(yī)療期期間，用人單位不能辭退

C.員工患職業(yè)病，依法享受的醫(yī)療期期滿，用人單位可以辭退該員工

D.如用人單位不能夠證明其職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)危害造成的，則現(xiàn)在的用人單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

35.根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，員工在工作中發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，用人單位不能證明其職業(yè)病是先前用人

單位的職業(yè)危害造成的，由（A）承擔(dān)責(zé)任。

A.現(xiàn)用人單位B.現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者共同C.勞動(dòng)者D.原用人單位和勞動(dòng)者共同

36.下列有關(guān).入職背景調(diào)查的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）

A.入職背景調(diào)查前，應(yīng)事先告知應(yīng)聘人，獲得允許和理解

B.根據(jù)實(shí)際情況需要，應(yīng)聘人未離職前，也可向其正在受雇的單位進(jìn)行背景調(diào)查

C.背景調(diào)查不一定面面俱到，只調(diào)查與工作相關(guān)的情況，重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)

D.背景調(diào)查最好安排在終試結(jié)束后，并在入職前進(jìn)行。

37.（B）是用人單位為新進(jìn)員工專門設(shè)計(jì)并要求其填寫的一份最基本的文書資料，其目的在于了解

員工的基本情況,是員工和公司建立勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)之一。

A.《員工背景調(diào)查表》B.《入職登記表》C.《錄用通知書》D.《勞動(dòng)合同》

38.下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是（B）。

A.未滿16周歲的小張與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同B.未滿16周歲的小李與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

C.未滿16周歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同1）.未滿16周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

39.訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類人員屬于其有簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一。（A）

A.未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者B.在校學(xué)生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員

40.下列有關(guān)勞動(dòng)合同條款擬定的注意事項(xiàng)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）

A.工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款

B.對(duì)于崗位不固定，勞動(dòng)合同履行時(shí)需要不斷變更的員工，工作地點(diǎn)條款可以設(shè)置為不確定的多個(gè)

C.確定勞動(dòng)合同期限應(yīng)考慮企業(yè)與員工兩方面因素

D.勞動(dòng)報(bào)酬條款約定要注意保持彈性,否則會(huì)讓調(diào)崗調(diào)薪顯得很被動(dòng)

41.《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自（A）用工之日起，應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查

A、用工之日B、試用期滿次日C、簽訂正式勞動(dòng)合同之日D、簽訂正式勞動(dòng)合同次日

42.用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者依法享有知情權(quán)。下列關(guān)于知情權(quán)的表述，錯(cuò)誤的有（B）?

A、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)

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報(bào)酬等與工作有關(guān)的信息

B、只要是勞動(dòng)者提出的問(wèn)題，不管是否與勞動(dòng)工作內(nèi)容有關(guān)，用人單位都有告知的義務(wù)

C、勞動(dòng)者對(duì)于用人單位提出的問(wèn)題，凡是與勞動(dòng)者工作有關(guān)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答

D、勞動(dòng)者享有隱私權(quán)

43根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的（B）或者向勞動(dòng)者收取押金。

A.現(xiàn)金B(yǎng).居民身份證和其他證件C.戶口簿和其他證件D.物品

44.下列有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議中相關(guān)內(nèi)容的約定，錯(cuò)誤的是（A）

A.違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，與培訓(xùn)費(fèi)用沒(méi)有直接關(guān)系

B.服務(wù)期期限以及違約金約定要公平合理，否則可能會(huì)被認(rèn)定為無(wú)效

C.當(dāng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致的，雙方同意以專項(xiàng)協(xié)議為準(zhǔn)

D.勞動(dòng)合同期早于服務(wù)期期限的到期的，勞動(dòng)合同期自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期期限屆滿為止。

45.不屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)是（B）。

A.規(guī)范保密行為和泄密行為B.明確規(guī)定違約金的數(shù)額

C.明確界定商業(yè)秘密的范圍D.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

46.下列有關(guān)保密協(xié)議擬定，說(shuō)法正確的是（B）

A.保密義務(wù)的設(shè)定，以用人單位向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)為前提

B.保密協(xié)議中可以明確約定保密義務(wù)的起止時(shí)間。

C.保密協(xié)議的主體僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者

D.可在保密協(xié)議中將所有企業(yè)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息都列為商業(yè)秘密，以加大對(duì)企業(yè)信息的保護(hù)力度

47.對(duì)違反了公司保密規(guī)定的員工的處理，做法錯(cuò)誤的是（D）

A.依據(jù)公司的規(guī)章制度中有關(guān)的規(guī)定，按照違紀(jì)進(jìn)行處理。

B.若員工的泄密行為如果給公司造成了損失，公司可以要求其承擔(dān)侵犯公司商業(yè)秘密的損害賠償責(zé)任

C.若員工的泄密行為情節(jié)非常嚴(yán)重，給公司造成了巨大損失,公司可追究員工的刑事責(zé)任

D.對(duì)于違反保密規(guī)定的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重,除以相應(yīng)罰款

48.下列有關(guān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法正確的是：（D）

A.甲公司可以與員工張三約定：解約后2年內(nèi)不可以到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手大天公司工作，張三為公司車間普通工人

B.乙公司與副總工程師李四約定：解約后2年內(nèi)不可以自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)

務(wù)，李四要求解約后給予補(bǔ)償，公司人事部門稱解約后與李四無(wú)合同則也無(wú)經(jīng)濟(jì)關(guān)系了

C.丙公司與辦公司秘書王五約定：解約后永遠(yuǎn)不得泄露所接觸的公司保密信息，否則須支付巨額賠償金

D.丁公司要求剛剛應(yīng)聘到本公司從事普通崗位工作的趙某簽訂競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，并有違約金條款，趙

某有權(quán)予以拒絕

49.以下關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議說(shuō)法，正確的是（C）.

A.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂后，員工永遠(yuǎn)不能去同行工作

B.競(jìng)業(yè)限制等于保密協(xié)議

C.在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，用人單位可以向人民法院請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，支付違約金就可以不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

二、多項(xiàng)選擇題

1.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循（ABCD）原則

A.合法B.公平C.平等自愿D.誠(chéng)實(shí)信用的原則。

2.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（ABCD）。

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此

一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無(wú)法律責(zé)任；

C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

D.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

4

支付二倍的工資。

3.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說(shuō)法錯(cuò)誤的有：（AB）

A.用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)保護(hù)自己的利益

B.用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽

C.如果用人單位已經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該

集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立

4.訂立勞動(dòng)合同之前，用人單位的先合同義務(wù)的有（ACD）。

A.應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；

B.有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

C.不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；

D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

5.下列合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的是（ABC）

A張某因找人代替自己體檢，通過(guò)某公司入職審查與該單位簽訂勞動(dòng)合同。

B某建筑企業(yè)與民工簽訂的“生死合同”。

C求職者虛構(gòu)自己的學(xué)歷，騙取單位信任簽訂的勞動(dòng)合同。

D甲公司與王某簽訂的保密協(xié)議。

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列（ABCD）情形下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

A.以欺詐、脅迫的手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

7.勞動(dòng)合同確認(rèn)無(wú)效后，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬處理正確的有（AB）

A勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

B勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

C勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)，如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng)，無(wú)論勞動(dòng)合同效力如何，都不能獲得勞動(dòng)報(bào)酬

D無(wú)論哪方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效，都由用人單位一方承擔(dān)賠償責(zé)任

8.招聘錄用條件的，可以通過(guò)以下方式來(lái)體現(xiàn)（ABCD）

A.招聘廣告B.規(guī)章制度C.錄用條件說(shuō)明書D.崗位說(shuō)明書

9.公示是招聘錄用條件生效的前置性調(diào)價(jià)，常見(jiàn)的招聘錄用條件公示方法有（ABCD）

A.通過(guò)招聘公告公示

B.招聘時(shí)向員工明示,要求員工入職時(shí)簽字確認(rèn),并作為入職登記表的附件

C.通過(guò)發(fā)錄用通知書的方式明確,并要求員工簽字確認(rèn)

D.在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形

10.對(duì)用人單位招聘時(shí)的合理甄選和就業(yè)歧視行為進(jìn)行區(qū)分，可以考慮以下因素（ABC）

A.招聘目的是為了對(duì)人才進(jìn)行合理區(qū)分還是簡(jiǎn)單地只為了排除競(jìng)爭(zhēng)

B.招聘條件的設(shè)置基礎(chǔ)是否基于職業(yè)或者崗位需要

C.招聘內(nèi)容是對(duì)求職者的先天勞動(dòng)能力還是后天勞動(dòng)能力進(jìn)行區(qū)分

D.招聘程序是否公開(kāi)

11.為了規(guī)避就業(yè)歧視的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位在甄選環(huán)節(jié)應(yīng)該注意：（ABC）

A.不使用“民族原因、非本地戶口、年齡太大等歧視性語(yǔ)言

B.不問(wèn)有任何有歧視性的問(wèn)題

C.不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。

D.不得以不符合企業(yè)文化等主觀性理由婉拒應(yīng)聘者

12.我國(guó)《勞動(dòng)法》第12條明確規(guī)定：”勞動(dòng)者就業(yè)，不因（ABCD）不同而受到歧視”。

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A民族B種族C性別D宗教信仰

13.以下有關(guān)用人單位在訂立合同階段的權(quán)利說(shuō)法正確的是(AC

A.依法約定試用期和服務(wù)期的權(quán)利B.按照自己的企業(yè)制度約定違約金

C.依法約定競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利D.自愿對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)約定違約金

14.企業(yè)做好入職前審查,能夠進(jìn)一步避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)新進(jìn)員工入職審查的主要內(nèi)容有(ABCD)

A.員工基本信息的審查B.員工勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查C.健康狀況的審查D.競(jìng)業(yè)限制狀態(tài)審查

15.經(jīng)就業(yè)許可同意在中國(guó)就業(yè)的外國(guó)人，應(yīng)有(AB)

A職業(yè)簽證(有免簽證協(xié)議的，按協(xié)議處理)B《外國(guó)人就業(yè)證》C健康證D外國(guó)人居留證件

16.入職背景調(diào)查的內(nèi)容主要有(ABCDE)

A.身份識(shí)別；B.犯罪記錄調(diào)查C.教育背景調(diào)查D.工作經(jīng)歷調(diào)查E.數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查

17.入職背景調(diào)查一般包括(ABCDE)等內(nèi)容

A.身份識(shí)別B.犯罪記錄調(diào)查C.教育背景調(diào)查D.工作經(jīng)歷調(diào)查E.數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查

18.下列可以入職登記表中附加的“聲明信息”合法有效的是(ABC)

A.”員工確認(rèn),公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬

以及員工要求了解的情況?！?/p>

B.“員工提供的個(gè)人資料均真實(shí),員工充分了解上述資料的真實(shí)性、合法性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前

提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意

公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司因此遭受的損失,員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。”

C.“員工確認(rèn)，本表所填寫通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收

件人(及成年家屬)拒絕簽收或查無(wú)此人的情形，員工同意，從公司寄出之日起3日內(nèi)視為公司已經(jīng)送達(dá)”

D.“員工確認(rèn)，在工作過(guò)程中，若發(fā)生傷殘、死亡事件，責(zé)任自負(fù)?！?/p>

19.勞動(dòng)合同書擬定的基本要求包括(BCD)

A.條款內(nèi)容盡可能面面俱到B.遵循合法原則C.遣詞造句應(yīng)簡(jiǎn)單明確D.條款設(shè)計(jì)應(yīng)具有前瞻性和靈活性

20.下列人員中，企業(yè)應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同的有(ABC)

A.某企業(yè)因工負(fù)傷而被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為喪失勞動(dòng)能力的王某B.某企業(yè)提前內(nèi)部退休人員張某

C.某企業(yè)停薪留職人員劉某D.某企業(yè)退休返聘職工季某

21.有關(guān)在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)運(yùn)用不同合同期限時(shí)要注意的事項(xiàng)，說(shuō)法正確的是(ABCD)

A.勞動(dòng)合同期限應(yīng)分檔次安排B.確定勞動(dòng)合同期限應(yīng)考慮企業(yè)與員工兩方面因素

C.簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)慎重決定D.要注意區(qū)分勞動(dòng)合同期限和工作崗位期限

22.勞動(dòng)合同訂立的工作步驟包括(ABCD)

A.確定主體資格范圍B.簽發(fā)《簽訂勞動(dòng)合同通知書》C.雙方協(xié)商D.簽字蓋章

23.有關(guān)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬條款的表述正確的有(ABCD)

A.勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬主要以貨幣的形式實(shí)現(xiàn)

C.工資是勞動(dòng)報(bào)酬的基本形式D.工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

24.下列有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬條款的設(shè)計(jì)要求，表述正確的是(ABCD)

A.工資的約定標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

B.寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期

C.可以與員工約定，由企業(yè)在工資之外為勞動(dòng)者提供其他貨幣性福利待遇

D.不要只約定一個(gè)總數(shù)，要注意保持彈性，否則會(huì)讓調(diào)崗調(diào)薪顯得很被動(dòng)

25.下列關(guān)于企業(yè)設(shè)計(jì)保密協(xié)議的說(shuō)法中，正確的有(ABD)。

A.要明確界定商業(yè)秘密的范圍B.要規(guī)范保密行為和泄密行為

C.要盡可能地?cái)U(kuò)大商業(yè)秘密的范圍D.保密協(xié)議可以預(yù)防和控制員工泄密風(fēng)險(xiǎn)

26.下列各項(xiàng)屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)的有(ABD)

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍B.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

C.明確規(guī)定違約金數(shù)額D.規(guī)范保密行為和泄密行為

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27.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立說(shuō)法錯(cuò)誤的有：(AB)

A.用人單位為了可以隨時(shí)解除不合格的勞動(dòng)者，可以采取不簽訂勞動(dòng)合同的方式來(lái)保護(hù)自己的利益

B.用人單位可以在招用勞動(dòng)者時(shí)，暫時(shí)扣押其證件，以利于防止人才流失或是跳槽

C.如果用人單位己經(jīng)簽訂有集體合同，那該用人單位和個(gè)別勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于該

集體合同的標(biāo)準(zhǔn)

D.用人單位即使不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也自動(dòng)建立

28.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是(ABCD)

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

B.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。此

一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無(wú)法律責(zé)任；

C.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

D.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

支付二倍的工資。

29.某私營(yíng)企業(yè)從社會(huì)招收10名工人從事塑料制品的生產(chǎn)，其中包括了3名15周歲的工人。同時(shí)4

名婦女因性別差異原因未被招用，另有一名正在休產(chǎn)假的婦女也被辭退，新招收的工人要求組織工會(huì)，

經(jīng)理以私營(yíng)企業(yè)不應(yīng)有工會(huì)為由未允。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)法律，上述做法中哪些是錯(cuò)誤的?(ABCD)

A.招收3名15周歲的工人B.以性別原因拒絕招用4名女工

C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女D.以私營(yíng)企業(yè)為由，不同意組建工會(huì)

30.張某與公司的勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)中，違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是哪些？(ACD)

A.約定試用期一年B.約定服務(wù)期至少三年C.約定競(jìng)業(yè)限制三年D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在張某任職期間按月給付

31.張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公

司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是(ABD)

A.張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任

B.乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任

C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50%

D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某

32.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為?(AB)

A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件

33.用人單位的知情權(quán)包括(AB)

A勞動(dòng)者的年齡B勞動(dòng)者的學(xué)歷C勞動(dòng)者的婚姻狀況D血型E女性是否懷孕

34.以下關(guān)于勞動(dòng)者就業(yè)知情權(quán)的說(shuō)法，正確的是(ABC)o

A.有權(quán)了解用人單位的主體資格、勞動(dòng)崗位、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬以及規(guī)章制度等

B.用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明和介紹，不能回避或故意隱瞞某些職業(yè)危害

C.用人單位不能夸大單位規(guī)模和提供給勞動(dòng)者的待遇

D.有權(quán)了解用人單位盈利模式、薪酬分配、客戶信息和發(fā)明專利

35.國(guó)家規(guī)定的用人單位職工名冊(cè)的內(nèi)容須包括勞動(dòng)者的(BCE)?

A.學(xué)歷證書號(hào)碼B.聯(lián)系方式C.用工起始時(shí)間D.家庭成員信息E.勞動(dòng)合同期限

36.下列各項(xiàng)屬于保密協(xié)議設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)的有(ABD)o

A.明確界定商業(yè)秘密的范圍B.損失賠償責(zé)任約定上應(yīng)明確賠償計(jì)算方法

C.明確規(guī)定違約金數(shù)額D.規(guī)范保密行為和泄密行為E.完善保密和競(jìng)業(yè)限制制度

37.合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議應(yīng)注意以下幾點(diǎn)(ABCD)

A明確界定商業(yè)秘密的范圍B規(guī)范保密行為和泄密行為C保密是一項(xiàng)法定義務(wù)D違約責(zé)任

38.負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員不可以(ABD)

A.到與本單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作

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B.自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)

C.自主生產(chǎn)其他無(wú)關(guān)產(chǎn)品

D.到與本單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作

39.關(guān)于員工入職管理，說(shuō)法不正確的是(CD)

A.身材相貌、性格、健康、殘疾人歧視，用人單位可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)

B.招聘廣告屬于“邀約要請(qǐng)”，不具法律效力，不承擔(dān)必須履行的義務(wù)。

C.錄用信是是一種“要約”不會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。

D.錄用信主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手里，決定這個(gè)要約是否生效

40.用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者(ABCDE),以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

A.工作內(nèi)容B.工作條件C.工作地點(diǎn)D.職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況E.勞動(dòng)報(bào)酬

41.下列有關(guān)勞動(dòng)合同書擬定的基本要求，說(shuō)法正確的是(ABCD)

A.擬定勞動(dòng)合同條款，要有法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

B.勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)最重要的原則是合法原則

C.勞動(dòng)合同條款的用語(yǔ)、遣詞造句應(yīng)簡(jiǎn)單明確，不產(chǎn)生歧義

D.勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)應(yīng)有一定的前瞻性和靈活度

42.下列有關(guān)勞動(dòng)合同期限設(shè)計(jì)時(shí)要注意的問(wèn)題，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(ABD)

A.為便于管理，最好要為所有的員工的勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)同一種合同期限

B.可替代性、技術(shù)性不強(qiáng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位，應(yīng)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同

C.確定勞動(dòng)合同期限應(yīng)考慮企業(yè)與員工兩方面因素

D.勞動(dòng)合同期限和工作崗位期限并無(wú)本質(zhì)區(qū)別，兩者在勞動(dòng)合同條款中可以互相替代使用

43.下列有關(guān)“工作內(nèi)容工作地點(diǎn)”條款的設(shè)計(jì)與運(yùn)用，說(shuō)法正確的是(ABC)

A.工作內(nèi)容條款是勞動(dòng)合同的核心條款

B.勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)盡量明確

C.工作地點(diǎn)條款是必備條款，勞動(dòng)合同上必須注明勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)

D.經(jīng)雙方協(xié)商一致同意，可以將普通崗位的工作地點(diǎn)約定為“中國(guó)”或“全省”

44.下列有關(guān)“工作時(shí)間和休息休假”條款設(shè)計(jì)與運(yùn)用，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(AB)

A.用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，自主在勞動(dòng)合同中決定對(duì)勞動(dòng)者適用哪種工時(shí)制度

B.工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款，未約定該條款的勞動(dòng)合同無(wú)效

C.勞動(dòng)合同休息休假條款設(shè)計(jì)時(shí)可以簡(jiǎn)要約定為“依照國(guó)家和本市相關(guān)法法規(guī)執(zhí)行即可”。

D.鑒于我國(guó)法律法規(guī)對(duì)休息休假已有明確的規(guī)定,勞動(dòng)合同中可以不對(duì)“休息休假”條款作約定

45.下列有關(guān)“勞動(dòng)報(bào)酬”條款設(shè)計(jì)與運(yùn)用，說(shuō)法正確的是(ABCD)

A.注意寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期,并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后等事項(xiàng)

B.企業(yè)還可以與員工約定，由企業(yè)在工資之外為勞動(dòng)者提供其他貨幣性福利待遇

C.勞動(dòng)報(bào)酬條款約定要注意保持彈性

D.勞動(dòng)報(bào)酬條款可以采用復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)

三、名詞解釋題

1.就業(yè)歧視

答：所謂就業(yè)歧視，是指因某些與工作無(wú)關(guān)的理由，比如種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出

身、性別、戶籍、殘障或年齡、身高、語(yǔ)言等原因，剝奪求職者與他人同享平等的就業(yè)機(jī)會(huì)，侵害勞動(dòng)

者平等就業(yè)權(quán)的行為。就業(yè)歧視則侵害和剝奪了求職者的平等就業(yè)權(quán)，是應(yīng)當(dāng)被禁止的。

2.錄用通知書

答：錄用通知書是用人單位向擬錄用的勞動(dòng)者發(fā)出的表明自己愿意與之建立勞動(dòng)關(guān)系的文書。從法律

性質(zhì)上看，錄用通知書的可能是要約，也可能是要約邀請(qǐng)。

3.入職背景調(diào)查

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答：入職員工背景調(diào)查就是通過(guò)各種正常的、符合法律法規(guī)的方法和途徑，獲得被調(diào)查員工背景資料的

相關(guān)信息。通過(guò)對(duì)獲得的信息與被調(diào)查者所提供的簡(jiǎn)歷信息、面試收集的信息等進(jìn)行對(duì)比，以成為企業(yè)

人力資源管理者對(duì)員工聘用的參考依據(jù)。

4.入職登記表

答：《入職登記表》是用人單位為新進(jìn)員工專門設(shè)計(jì)并要求其填寫的一份最基本的文書資料，其目的在

于了解員工的基本情況，是員工和公司建立勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)之一。入職登記表比較完整的記錄員工的情

況，其作用在于以員工親筆書寫的方式固定了員工信息，便于簡(jiǎn)歷有假時(shí)落實(shí)責(zé)任，在涉及訴訟的時(shí)候也

是很重要的證據(jù)。

5.用人單位的知情權(quán)

答：對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、

健康狀況等，用人單位享有知情和審查的權(quán)利，即用人單位知情權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：“用人

單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明所謂基本情況，是指

勞動(dòng)者自身所擁有的，能夠決定其是否被用人單位錄用，與勞動(dòng)合同履行相關(guān)的基本情況，比如勞動(dòng)

者的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能和職業(yè)準(zhǔn)入資格、社會(huì)保險(xiǎn)記錄等。用人單位知

悉的勞動(dòng)者的基本情況必須是與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的。

四.簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而且必須以書面形式訂立。若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一

年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位

自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞

動(dòng)合同，直接適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單

位的法定義務(wù)。用人單位想通過(guò)不簽訂書面勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)是非常錯(cuò)誤的，日后要付出高昂代價(jià)。

2.簡(jiǎn)述無(wú)效勞動(dòng)合同的情形

答：無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雖己簽訂，但因不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部

或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)

效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞

動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

3.簡(jiǎn)述招聘錄用條件的體現(xiàn)形式

答：用人單位招聘人才，經(jīng)常需要使用招聘錄用條件來(lái)標(biāo)定職位要求。招聘錄用條件，可以通過(guò)以

下方式來(lái)體現(xiàn)：

（一）招聘廣告?？梢酝ㄟ^(guò)招聘過(guò)程中所發(fā)布招聘廣告、招工簡(jiǎn)章、招聘計(jì)劃來(lái)設(shè)置錄用條件。

（二）規(guī)章制度。用人單位可以將招聘條件中的共性條件指定在規(guī)章制度中，比如將一些通用的職業(yè)

道德要求、身體健康要求、誠(chéng)信要求等條件加以明確。

（三）錄用條件說(shuō)明書。用人單位可以制作明確、具體的錄用條件說(shuō)明書專門告知。

（四）崗位說(shuō)明書?？梢栽趰徫徽f(shuō)明書中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將其作為勞動(dòng)合同的附件。

（五）勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中也可以具體約定錄用條件或不符合錄用條件情形。

4.如何區(qū)分用人單位招聘時(shí)的合理甄選行為和就業(yè)歧視行為？

答：人員甄選的權(quán)利是用人單位用人自主權(quán)的一種體現(xiàn)。甄選必須合法，否則就會(huì)構(gòu)成就業(yè)歧視。

區(qū)分合理甄選行為和就業(yè)歧視的行為，可以綜合考慮以下因素：

（1）看目的是為了對(duì)人才進(jìn)行合理區(qū)分還是簡(jiǎn)單地只為了排除競(jìng)爭(zhēng)。就業(yè)歧視將部分應(yīng)聘者排

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除在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)之外，其目的不公平、不合理、不合法。合理甄選是為了識(shí)別人才，其目的是合法的。

（2）看條件的設(shè)置基礎(chǔ)是否基于職業(yè)或者崗位需要。合理甄選的條件設(shè)置是根據(jù)職業(yè)或崗位的

內(nèi)在需要設(shè)置，不具備這樣的條件就無(wú)法從事或者無(wú)法很好地從事某一類職業(yè)或者崗位，是合理的。就

業(yè)歧視的條件設(shè)置并非基于職業(yè)要求或與職業(yè)或崗位并不相關(guān)。

（3）看是否對(duì)先天勞動(dòng)能力還是后天勞動(dòng)能力進(jìn)行區(qū)分。人生而平等，基于先天勞動(dòng)能力所獲得

平等就業(yè)權(quán)不應(yīng)受到侵犯，否則構(gòu)成就業(yè)歧視。而對(duì)應(yīng)聘的后天勞動(dòng)能力可以進(jìn)行合理區(qū)分，以便挑選

更優(yōu)秀、更適合的勞動(dòng)者，則是合理甄選。

5.簡(jiǎn)述錄用通知書的法律性質(zhì)

答：從法律性質(zhì)上看，錄用通知書的可能是要約，也可能是要約邀請(qǐng)。

如果用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的錄用通知書內(nèi)容具體，對(duì)被錄用勞動(dòng)者的崗位（職位）、薪資、合同期

限以及相關(guān)福利等與工作相關(guān)的主要信息有著明確的約定,且表明用人單位愿意受到該錄用通知書約

束的意思,那么該錄用通知書在法律性質(zhì)應(yīng)為“要約”。用人單位就要為該要約承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

錄用通知書作為要約的法律效力體現(xiàn)為兩個(gè)方面:對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，錄用通知書不是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)

者可以接受這份工作機(jī)會(huì)而與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,也可以不接受，而不接受并不需要承擔(dān)任何法律

后果。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),錄用通知書一旦送達(dá)，就發(fā)生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，履行

要約中的諾言，和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

如果錄用通知書從內(nèi)容上看，僅僅表示了聘用的意向，對(duì)于具體的職位、工作地點(diǎn)、工作待遇等內(nèi)

容也都沒(méi)有明確,僅僅只是希望勞動(dòng)者發(fā)出要約的一個(gè)邀請(qǐng)，那么這種錄用通知書屬于要約邀請(qǐng),用人單

位可以不受其約束,也不會(huì)因?yàn)闆](méi)有招錄勞動(dòng)者而承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任或違約責(zé)任。

6.簡(jiǎn)述錄用通知書和勞動(dòng)合同的關(guān)系

答：錄用通知書并不能取代勞動(dòng)合同。當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同后，錄用通知書可以作為勞動(dòng)合同的附件繼

續(xù)生效。當(dāng)勞動(dòng)合同與錄用通知書中的內(nèi)容不一致時(shí)，因勞動(dòng)合同產(chǎn)生于錄用通知書之后，其約定的內(nèi)

容不同于錄用通知書的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與員工就同一問(wèn)題做的新約定。勞動(dòng)合同條款的效力高于錄

用通知書。當(dāng)錄用通知書中具備的內(nèi)容沒(méi)有在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)，此時(shí)，不能完全依據(jù)協(xié)議形成時(shí)間來(lái)確

定誰(shuí)更具有效力，而是要看錄用通知書在勞動(dòng)合同簽訂后是否還有效。如果錄用通知書沒(méi)有有效期的,

其內(nèi)容在勞動(dòng)合同簽訂后仍然有效，對(duì)用人單位與員工雙方都具有法律效力。

7.簡(jiǎn)述訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位、勞動(dòng)者雙方的知情權(quán)和告知義務(wù)

答：勞動(dòng)者和用人單位在簽約時(shí)，需要對(duì)彼此的有關(guān)情況進(jìn)行必要的了解，即對(duì)對(duì)方與工作有關(guān)的

信息享有知情權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、

工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單

位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”

用人單位應(yīng)主動(dòng)告知?jiǎng)趧?dòng)者與勞動(dòng)合同有關(guān)情況，以滿足員工的知情權(quán)。勞動(dòng)者在享有知情權(quán)的同

時(shí)，也負(fù)有如實(shí)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格等與工

作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人信息的義務(wù)。勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞

動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才如實(shí)說(shuō)明。“與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的基本情況”，單位無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，勞動(dòng)

者也有權(quán)拒絕。用人單位知情權(quán)的行使可能涉及勞動(dòng)者的隱私,所以法律還特別對(duì)其進(jìn)行了限制。

8.簡(jiǎn)述入職審查的主要內(nèi)容

答：入職審查的主要內(nèi)容有：（1）勞動(dòng)者年齡的審查，（2）員工的身份審查，（3）員工基本信息審查，⑷

勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查，⑸健康狀況審查，⑹保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制狀態(tài)審查

9.簡(jiǎn)述入職背景調(diào)查的主要內(nèi)容

答：入職背景調(diào)查一般包括以下內(nèi)容:1.身份識(shí)別2犯罪記錄調(diào)查;3.教育背景調(diào)查;4.工作經(jīng)歷調(diào)查5

數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查五大類。其中，身份識(shí)別指核實(shí)候選人身份證的真假;工作經(jīng)歷調(diào)查包括調(diào)查工作經(jīng)歷是否

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真實(shí)，即時(shí)間、職位、是否正常離職等信息，和工作具體表現(xiàn)兩種;數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)查指通過(guò)各種權(quán)威的信息庫(kù)

來(lái)查找候選人被公開(kāi)的一些負(fù)面信息。

10.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的主要步驟

答：訂立勞動(dòng)合同，一般包括以下幾個(gè)步驟：（1）確定可以簽訂勞動(dòng)合同的主體資格范圍；（2）簽發(fā)《簽

訂勞動(dòng)合同通知書》。（3）雙方協(xié)商。勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱。對(duì)于雙方要

協(xié)商的情況，有一定的時(shí)間進(jìn)行溝通,達(dá)到有效溝通，協(xié)商一致的目的。（4）簽字蓋章。協(xié)商達(dá)成一致后,

由勞動(dòng)者和用人單位雙方簽字蓋章。簽署勞動(dòng)合同時(shí),盡量雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字最后將兩份勞動(dòng)

合同,一份交給勞動(dòng)者保管，并有勞動(dòng)者領(lǐng)取的簽收憑單;另一份用人單位保存并及時(shí)歸檔。在履行了上

述手續(xù)后，合同即依法訂立。

五、案例分析題

案例3-1新員工入職培訓(xùn)期間未簽勞動(dòng)合同，算不算存有勞動(dòng)關(guān)系？

【案情】小李2008年4月1日進(jìn)入某公司，約定工資3000元/月，試用期為2個(gè)月，4月份，小

李參加了公司組織的為期一個(gè)月的脫產(chǎn)入職培訓(xùn)，但這個(gè)月的工資公司一直沒(méi)有發(fā)，且雙方一直未簽

訂勞動(dòng)合同。2008年7月30日單位將她無(wú)故辭退，4月份工資沒(méi)給，且沒(méi)有給補(bǔ)償。小李不服，要

求公司支付4月份工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。但公司

認(rèn)為小李在入職培訓(xùn)1個(gè)月時(shí)間內(nèi)不存在勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然就沒(méi)有工資了；且未能簽訂勞動(dòng)合同是因?yàn)?/p>

小李一直沒(méi)有提交體檢表所致，這個(gè)責(zé)任應(yīng)由其自己承擔(dān)，公司如此解約并沒(méi)有錯(cuò)。小李無(wú)奈，提起

勞動(dòng)仲裁。對(duì)此案例，你怎么看？

【案例解析】依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日

起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。某公司對(duì)小李提供培訓(xùn)是該公司保障勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、

提高用人單位業(yè)務(wù)水平的行為，雖雙方此間未依法簽訂勞動(dòng)合同，但根據(jù)某公司以其名義對(duì)小李進(jìn)行

培訓(xùn)，且小李接受該公司管理的事實(shí)，雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。故某公司主張培訓(xùn)期間雙方不存在

勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付小李工資的主張缺乏法律依據(jù)。此外，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，未同

時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。就某公司提出"雙方未能簽訂勞動(dòng)合同屬

小李未在指定期限內(nèi)提交體檢表所致"，該理由不符合上述法律規(guī)定。由于某公司未在用工之日起一

個(gè)月內(nèi)與小李簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向小李每月支付二倍的工資。因此，仲裁委應(yīng)支持小李的訴訟請(qǐng)求。

案例3-2簽了合同但未上班，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

【案情】楊某一年前入職某公司，填了相關(guān)入職資料，并與該公司簽訂了勞動(dòng)合同。但之后，楊

某并沒(méi)來(lái)上過(guò)班，也未領(lǐng)取過(guò)工資，單位也沒(méi)有解除勞動(dòng)合同。后單位集資建福利房，楊某要求確認(rèn)

本人與該單位的勞動(dòng)關(guān)系。那么，請(qǐng)問(wèn)，楊某與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

【案例解析】單位與楊某簽訂了勞動(dòng)合同，在形式上符合了勞動(dòng)關(guān)系成立的要件，但是實(shí)際上

并沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)可以確認(rèn)雙方?jīng)]有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。從法律層面講，勞動(dòng)關(guān)系是

指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)

系。從這一法條可以看出來(lái)，勞動(dòng)關(guān)系的建立，并非只要雙方存在勞動(dòng)合同就存在勞動(dòng)關(guān)系，主要是

看企業(yè)與用人單位之間是否有實(shí)際的用工關(guān)系，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定：用人

單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中的楊某與單位僅僅只是簽訂了勞動(dòng)合同，填了單

位招工招聘登記表、報(bào)名表等錄用材料就認(rèn)為與該單位存在勞動(dòng)關(guān)系顯然是有失偏頗的，還是要看其

有沒(méi)有發(fā)生實(shí)際的勞動(dòng)用工行為。勞動(dòng)關(guān)系的確立，要從多方面去確認(rèn)，不能只從表面形式上分析。

一般來(lái)講，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該從"用人單位"、"勞動(dòng)行為"、"勞動(dòng)者"三方面來(lái)確立：第一、主體上，

單位和勞動(dòng)者都要符合法律、法規(guī)的規(guī)定；第二、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排

的有報(bào)酬的勞動(dòng)；第三、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)者與用人

單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種協(xié)議，與勞動(dòng)關(guān)系并不能劃等號(hào)。反之，在實(shí)際生

活中，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者與用人單位之間卻存在實(shí)際的用人用

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工關(guān)系，在解聘勞動(dòng)者的時(shí)候單位主張雙方因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同所以不存在勞動(dòng)關(guān)系，這種主張是不成

立的。勞動(dòng)者仍然可以主張自己的相關(guān)權(quán)利

案例3-3授權(quán)他人簽訂勞動(dòng)合同，公司是否要做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

【案情】石某于2007年9月到某公司任倉(cāng)庫(kù)管理員。該公司要求與每個(gè)員工都簽訂勞動(dòng)合同，

石某和公司另一員工對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款不滿意，私下授權(quán)對(duì)方在自己的合同書上簽上自己的名

字后將合同交回公司。后因石某違反公司的規(guī)章制度，公司通知石某解除勞動(dòng)合同，石某以勞動(dòng)合同

書上的名字不是自己所簽為由申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資及其他要求。

石某的要求是否會(huì)得到支持，請(qǐng)分析原因。

【案例解析】本案例中，雙方事實(shí)上已簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人提出未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)

求，不應(yīng)支持。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是合同由他人代簽，是否認(rèn)定為已簽訂勞動(dòng)合同。首先，石某讓別人

在自己合同上簽名是一種不誠(chéng)信的行為，申請(qǐng)人已閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，對(duì)合同內(nèi)容未提出異議并將合

同以自己所簽的名義交回單位，實(shí)際上已承認(rèn)和認(rèn)可了勞動(dòng)合同。

其次，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第六十三條"公民、法人可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律

行為。代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人的名義實(shí)施民事法律行為。被代理人對(duì)代理人的代理行為，

承擔(dān)民事責(zé)任"、第六十五條"民事法律行為的委托代理，可以用書面形式，也可以用口頭形式。法律

規(guī)定用書面形式的，應(yīng)當(dāng)用書面形式"規(guī)定，石某與公司另一員工實(shí)際是以口頭形式建立委托代理關(guān)

系，相互委托，相互代理在對(duì)方的勞動(dòng)合同上簽字并予以默認(rèn)，應(yīng)認(rèn)定為本人與用人單位簽訂了勞動(dòng)

合同，由石某承擔(dān)與公司已簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

案例3-4勞動(dòng)者拖延簽合同能否主張雙倍工資？

【案情】田某于今年2月1月應(yīng)聘到某能源公司工作。因某種原因，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。6月

25日，公司書面通知與他簽訂勞動(dòng)合同，他拖延了五天時(shí)間，并于5個(gè)月時(shí)間期限到了，與公司簽訂

了勞動(dòng)合同。又過(guò)2個(gè)月后的8月下旬，田某決定辭去工作，并提前一個(gè)月書面通知所在公司。待正

式解除勞動(dòng)合同時(shí)，因5個(gè)月時(shí)間里公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，田某要求公司支付5個(gè)月的雙倍工資。

公司以田某拖延簽合同為由，拒絕支付雙倍工資。公司的做法對(duì)嗎?勞動(dòng)者拖延簽合同，就不能主張

雙倍工資嗎？

【案例解析】本案例中，公司的做法沒(méi)有法律根據(jù)，依法田某應(yīng)當(dāng)?shù)玫?個(gè)月零22天的雙倍工

資補(bǔ)償。本案，田某所在公司是在他工作到4個(gè)月零24天時(shí)，提出與他簽訂勞動(dòng)合同的，此前的時(shí)

間內(nèi)未簽訂合同責(zé)任在公司；此后的責(zé)任在田某。那么，公司向田某每月支付兩倍工資的起算時(shí)間是

其上班滿一個(gè)月的次日，即2011年3月2日，截止時(shí)間是6月24日。田某應(yīng)得雙倍工資補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間

為3個(gè)月零22天。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂

立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)

者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止

勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支

付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

案例3-5補(bǔ)簽合同后，員工可否討要此前未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？

【案情】何某于2012年5月入職某公司，當(dāng)時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同。2013年5月，經(jīng)公司提出，

雙方補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，合同期限為2012年5月至2014年5月。2013年12月，何某因故離職，后起

訴該公司，主張2012年5月至2013年4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。對(duì)此，你怎么看？

【案例解析】法律要求用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，其根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法

權(quán)益?勞動(dòng)合同一式兩份，雙方發(fā)生糾紛時(shí)勞動(dòng)者可持勞動(dòng)合同向用人單位主張權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者的

合法權(quán)益不受侵害，立法本意并不是要刻意對(duì)用人單位予以處罰。通常，如果勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)

合同的補(bǔ)簽問(wèn)題已達(dá)成合意，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中將用工期限追溯到了用工之日，除非勞動(dòng)者能夠舉證證

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明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)的倒簽行為并非其真實(shí)意思表示，否則應(yīng)視為勞動(dòng)者已自愿放棄索要雙倍工資的權(quán)利。

因此，如果何某拿不出有力證據(jù)證明當(dāng)時(shí)補(bǔ)簽合同時(shí)是非其本人真實(shí)意思表示的，其主張無(wú)法到支持。

案例3-6公司給錄用者發(fā)放錄用通知，能夠充當(dāng)勞動(dòng)合同嗎？

【案情】2009年7月，大學(xué)畢業(yè)的小明拿到Offer,在某房地產(chǎn)公司擔(dān)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。2010年5

月，這家公司以"違反員工保密義務(wù)"為由將小明辭退，從而結(jié)束了雙方之間的