2024版勞動合同書范例

編號：__________2024版勞動合同書范例甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞動合同書范例合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同當事人1.4合同的生效、變更和解除第二章：勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同2.2無固定期限勞動合同2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間3.4勞動保護與勞動條件第四章：勞動報酬4.1工資構(gòu)成4.2獎金與津貼4.3工資支付時間與方式4.4加班工資第五章：社會保險和福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3醫(yī)療與健康5.4勞動保險金的繳納與支付第六章：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動仲裁6.3訴訟程序6.4外地仲裁與訴訟第七章：勞動合同的終止和解除7.1勞動合同的終止7.2勞動合同的解除7.3經(jīng)濟補償7.4合同終止和解除后的權(quán)益處理第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任第九章：競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責任第十章：知識產(chǎn)權(quán)10.1職務發(fā)明創(chuàng)造10.2非職務發(fā)明創(chuàng)造10.3知識產(chǎn)權(quán)的使用與保護第十一章：違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任第十二章：其他約定12.1勞動合同的續(xù)簽12.2勞動合同的翻譯12.3附件第十三章：附則13.1合同的修訂13.2合同的解釋13.3合同的終止日期第十四章：雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章14.3日期合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，協(xié)商一致簽訂的。1.2合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方之間的勞動合同關(guān)系。1.3合同當事人甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________1.4合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的變更和解除應遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。第二章：勞動合同的期限2.1固定期限勞動合同本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限勞動合同甲乙雙方同意，除非有法律法規(guī)規(guī)定的解除情形，否則本合同無限期有效。2.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同本合同以完成甲方安排的特定工作任務為期限，任務完成日期為合同終止日期。第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責乙方的工作職責為：____________________3.2工作地點乙方的工作地點為：____________________3.3工作時間乙方的工作時間為：____________________3.4勞動保護與勞動條件甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第四章：勞動報酬4.1工資構(gòu)成乙方的月工資構(gòu)成為：基本工資____元，獎金、津貼等另計。4.2獎金與津貼乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方的規(guī)定，可享受相應的獎金與津貼。4.3工資支付時間與方式乙方的工資按月支付，支付時間為每月__日之前。4.4加班工資乙方加班工資按照法律法規(guī)和甲方的規(guī)定支付。第五章：社會保險和福利5.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。5.3醫(yī)療與健康甲方關(guān)心乙方的身體健康，定期為乙方進行健康檢查。5.4勞動保險金的繳納與支付甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納勞動保險金，并按時支付乙方應得的保險待遇。第六章：勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.2勞動仲裁勞動仲裁是解決勞動爭議的一種快速、經(jīng)濟的方式。甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。6.3訴訟程序甲乙雙方對勞動爭議提起訴訟時，應按照人民法院的規(guī)定進行。6.4外地仲裁與訴訟甲乙雙方約定，外地仲裁與訴訟應按照雙方約定的地點進行。第七章：勞動合同的終止和解除7.1勞動合同的終止本合同的終止情形按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2勞動合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.3經(jīng)濟補償乙方解除或終止合同時，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.4合同終止和解除后的權(quán)益處理合同終止或解除后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)和本合同的規(guī)定處理相關(guān)的權(quán)益事宜。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔保密義務。8.2保密期限乙方的保密義務自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息止。8.3違約責任乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九章：競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在解除或終止本合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自解除或終止本合同之日起計算。9.3違約責任乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十章：知識產(chǎn)權(quán)10.1職務發(fā)明創(chuàng)造乙方在甲方任職期間所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。10.2非職務發(fā)明創(chuàng)造乙方在甲方任職期間所完成的非職務發(fā)明創(chuàng)造，歸乙方所有。10.3知識產(chǎn)權(quán)的使用與保護甲方應保護乙方的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)乙方同意，不得使用乙方的知識產(chǎn)權(quán)。第十一章：違約責任11.1勞動者違約責任乙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。11.2用人單位違約責任甲方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。第十二章：其他約定12.1勞動合同的續(xù)簽本合同到期前，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽。12.2勞動合同的翻譯12.3附件本合同的附件包括但不限于：職位說明書、工作職責、薪酬結(jié)構(gòu)等。第十三章：附則13.1合同的修訂本合同的修訂應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同的解釋本合同的解釋應遵循法律法規(guī)和雙方的意愿。13.3合同的終止日期本合同的終止日期為：____年__月__日。第十四章：雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章甲方（用人單位）：____________________14.2勞動者簽字蓋章乙方（勞動者）：____________________14.3日期簽字日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)有權(quán)利因乙方嚴重違反合同規(guī)定或乙方因病不能從事原工作的情況下單方面解除合同。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方因業(yè)務需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應保證乙方的工資待遇不變。1.3甲方變更合同主體如甲方發(fā)生合并、分立、解散等情況，本合同主體相應變更，乙方應無條件接受新主體。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除合同乙方應提前30天書面通知甲方解除合同，否則應承擔相應的違約責任。2.2乙方兼職乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職。2.3乙方保密義務延續(xù)乙方在解除或終止合同后，仍應繼續(xù)承擔對甲方保密信息的保密義務，直至保密信息成為公眾領(lǐng)域的信息。三、當有第三方中介時3.1第三方中介服務費用甲方應支付第三方中介為乙方提供招聘服務的費用，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2第三方中介的職責第三方中介應負責為甲方提供合適的勞動力，并保證所提供勞動力的質(zhì)量和合法性。3.3第三方中介的違約責任如第三方中介提供的勞動力不符合約定，第三方中介應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.職位說明書2.工作職責說明3.薪酬結(jié)構(gòu)說明4.社會保險和福利待遇說明5.競業(yè)限制范圍說明6.知識產(chǎn)權(quán)使用和保護說明7.保密協(xié)議細節(jié)8.兼職申請表9.勞動爭議解決流程圖10.合同續(xù)簽申請表11.工作場所安全說明12.勞動保護設(shè)施清單13.健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付工資、獎金、津貼等，視為違約。2.乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職或兼職，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。5.乙方違反競業(yè)限制約定，在合同終止或解除后從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，視為違約。6.甲方未按照法律法規(guī)和合同規(guī)定為乙方繳納社會保險和提供福利待遇，視為違約。7.甲方單方面解除合同未按照合同規(guī)定支付經(jīng)濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定有明確終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指沒有明確終止時間的勞動合同。4.競業(yè)限制：指用人單位要求勞動者在合同終止或解除后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。5.保密義務：指勞動者在知悉用人單位的保密信息后，對保密信息予以保密的義務。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等在內(nèi)的制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資以外的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付延遲：甲方應及時支付乙方工資，如延遲支付，應支付遲延期間的利息。2.工作職責不明確：雙方應明確工作職責，如有爭議，應協(xié)商解決或參照職位說明書。3.保密信息泄露：乙方泄露保密信息，甲方可要求乙方承擔違約責任，賠償損失。4.合同續(xù)簽爭議：雙方應在合同到期前協(xié)商續(xù)簽事宜，如未能達成一致，可參照法律規(guī)定處理。5.勞動