【豐富航空制造企業(yè)職工精神文化生活提升職工凝聚力的探究4100字】

豐富航空制造企業(yè)職工精神文化生活提升職工凝聚力的研究目錄TOC\o"1-2"\h\u29455豐富航空制造企業(yè)職工精神文化生活提升職工凝聚力的研究 128708摘要 120236關(guān)鍵詞：企業(yè)豐富精神文化生活；企業(yè)職工；企業(yè)工會(huì) 2103831引言 239042航空制造企業(yè)豐富精神文化生活現(xiàn)狀 2163043航空制造企業(yè)豐富職工精神文化生活提升職工凝聚力提升的主要問題 316073.1企業(yè)職工精益求精精神不足 3231635.2企業(yè)工會(huì)中“勞模”精神缺失 358634航空制造企業(yè)豐富職工精神文化生活提升職工凝聚力提升的解決對(duì)策 4255284.1企業(yè)職工中積極宣傳“工匠”精神 4121545.2企業(yè)工會(huì)中大力弘揚(yáng)“勞?！本?4195235結(jié)論 529102參考文獻(xiàn) 5摘要對(duì)于每個(gè)制造企業(yè)而言，其外部形象和豐富的內(nèi)部知識(shí)和文化生活共同構(gòu)成了制造企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。簡(jiǎn)單的制度約束和利益導(dǎo)向不利于制造企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。必須保持制造企業(yè)的內(nèi)部一致性，以豐富知識(shí)和文化生活。精神文化生活的豐富是企業(yè)文化的核心，精神文化生活豐富的核心是企業(yè)價(jià)值觀。制造企業(yè)凝聚力的有效增強(qiáng)和知識(shí)文化生活的豐富，可以成為制造企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的不竭動(dòng)力，進(jìn)一步促進(jìn)制造企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文以航空業(yè)的企業(yè)為例。基于對(duì)生產(chǎn)企業(yè)豐富知識(shí)和文化生活現(xiàn)狀的分析和生產(chǎn)企業(yè)文化生活模范群體的奉獻(xiàn)精神，針對(duì)生產(chǎn)企業(yè)主要管理者的創(chuàng)新精神和誠(chéng)信精神以及生產(chǎn)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，本文將確定在豐富工作知識(shí)和文化生活以及提高工作凝聚力方面存在的主要問題，并分析相關(guān)原因。然后提出適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。希望制作企業(yè)能夠豐富工作的智力和文化生活，提高工作的凝聚力，做好文化生活，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)鍵詞：企業(yè)豐富精神文化生活；企業(yè)職工；企業(yè)工會(huì)1引言從一個(gè)世紀(jì)后開始，黨領(lǐng)導(dǎo)下的每一家企業(yè)都要牢記和弘揚(yáng)初心，進(jìn)一步增強(qiáng)豐富企業(yè)知識(shí)文化生活的凝聚力，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展和二世紀(jì)目標(biāo)。21世紀(jì)是創(chuàng)新、創(chuàng)意和創(chuàng)業(yè)的世紀(jì)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)始終處于領(lǐng)先地位。近年來(lái)，隨著社會(huì)創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不同制造企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。如果要在21世紀(jì)生存，每個(gè)制造企業(yè)都必須保持活躍。在制造企業(yè)內(nèi)部豐富的精神文化生活的引導(dǎo)下，全體工作達(dá)成共識(shí)，將制造企業(yè)豐富的精神和文化生活內(nèi)化、外化，使之成為制造企業(yè)可以傳承智慧和財(cái)富。然后，工會(huì)將努力實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展。2航空制造企業(yè)豐富精神文化生活現(xiàn)狀目前，航空企業(yè)的就業(yè)崗位約為50%，包括中青年崗位（包括占制造業(yè)企業(yè)總數(shù)不到40%的崗位）。他們中的大多數(shù)人已經(jīng)在文化中生活了5-8年，大約70%的人接受過大學(xué)或本科教育。他們是一個(gè)對(duì)文化生活、高等教育、青年結(jié)構(gòu)和更長(zhǎng)的文化生活具有強(qiáng)烈熱情的群體。123家飛機(jī)制造企業(yè)頒發(fā)了許可證，以提高知識(shí)和文化員工的凝聚力和業(yè)務(wù)活動(dòng)，增加了12家；然而，17歲的人數(shù)已經(jīng)上升到140人，100歲以上的人正在排隊(duì)準(zhǔn)備許可證。中國(guó)有246家飛機(jī)制造企業(yè)致力于建設(shè)具有豐富精神文化生活的人的凝聚力，比2013年高出57%，高出26.5%。航空行業(yè)精神文化生活豐富的勞動(dòng)者凝聚力增加到1987人，比2013年增加333人，增長(zhǎng)率為20.1%；員工總數(shù)達(dá)到13000人，增加1006人，增幅為16%。人口只有3057萬(wàn)，但有約28000架飛機(jī)。盡管運(yùn)輸車隊(duì)的數(shù)量與中國(guó)相似，但在航空業(yè)構(gòu)建精神和文化凝聚力的制造企業(yè)數(shù)量比中國(guó)高出50多倍。在世界上發(fā)展精神航空文化的三種飛行類型中，飛行運(yùn)營(yíng)總數(shù)約占飛行總數(shù)的20%，教學(xué)和培訓(xùn)成本約為22%，企業(yè)飛行數(shù)量超過飛機(jī)數(shù)量的50%，用戶數(shù)量約占飛機(jī)數(shù)量的20%，豐富了航空的精神文化生活，應(yīng)該超過10000人。在西安，加強(qiáng)人才凝聚力、豐富國(guó)航精神文化生活會(huì)議正式開幕。來(lái)自18個(gè)國(guó)家和地區(qū)的500多家航空企業(yè)參加了會(huì)議?？团摽倲?shù)增加了20%以上，參與的飛機(jī)數(shù)量達(dá)到140歐元。會(huì)議持續(xù)了五天，30萬(wàn)人出席。這家航空制造企業(yè)豐富的精神文化生活結(jié)構(gòu)吸引了400多名年輕企業(yè)家和航空愛好者的熱烈響應(yīng)。3航空制造企業(yè)豐富職工精神文化生活提升職工凝聚力提升的主要問題3.1企業(yè)職工精益求精精神不足在前一章中，分析和研究表明，飛機(jī)制造企業(yè)生產(chǎn)人員的現(xiàn)狀可以總結(jié)如下：首先，雖然其產(chǎn)品的質(zhì)量能夠滿足航空航天制造企業(yè)的需求，但航空航天行業(yè)在質(zhì)量或標(biāo)準(zhǔn)方面從未有過規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)，這意味著航空航天制造企業(yè)在制造基本聯(lián)盟產(chǎn)品方面從未處于領(lǐng)先地位；其次，航空企業(yè)缺乏創(chuàng)新和創(chuàng)造力。在生產(chǎn)時(shí)，他們通常遵循以前的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，不能隨著時(shí)間的推移改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)。制造企業(yè)工作持續(xù)改進(jìn)的精神，主要體現(xiàn)在既能完成高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求的產(chǎn)品生產(chǎn)，使其產(chǎn)品達(dá)到航空行業(yè)領(lǐng)先標(biāo)準(zhǔn)，又具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造力，適時(shí)引入新思路，及時(shí)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求。如果我們?cè)谏鲜鰞牲c(diǎn)中進(jìn)一步總結(jié)飛機(jī)制造企業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)狀，我們可以看到，飛機(jī)制造企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀的主要原因是他們?nèi)狈ψ吭叫浴?.2企業(yè)工會(huì)中“勞模”精神缺失“勞動(dòng)模范”是從制造企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中涌現(xiàn)出來(lái)的一大批優(yōu)秀勞動(dòng)者，是企業(yè)改革、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展的杰出代表。毫不夸張地說，“勞動(dòng)模范”的精神始終代表著生產(chǎn)企業(yè)的最佳工作精神，始終指引著企業(yè)文化發(fā)展的正確方向。模范工作精神體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：首先，他們是無(wú)私、勤奮的主人，致力于公眾，愿意為制造企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量；二是創(chuàng)業(yè)精神，勇于創(chuàng)新，追求卓越，艱苦奮斗，攻堅(jiān)克難。他們不怕文化生活過程中的困難和挑戰(zhàn)，不得不面對(duì)挫折，也不怕。通過總結(jié)前一章中航空基礎(chǔ)工會(huì)文化生活群體的主要問題，即航空基礎(chǔ)工會(huì)的文化生活群體減少了對(duì)文化生活的承諾和承諾，缺乏創(chuàng)業(yè)精神，不能像以前那樣全心全意為工會(huì)服務(wù)，缺乏無(wú)私奉獻(xiàn)和向上奮斗的精神。結(jié)合上述“文化生活方式”精神的內(nèi)涵和具體表現(xiàn)，我們可以看出，航空制造企業(yè)工會(huì)文化生活群的熱愛、奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn)下降的主要原因是工會(huì)文化生命群缺乏精神文化生活。4航空制造企業(yè)豐富職工精神文化生活提升職工凝聚力提升的解決對(duì)策4.1企業(yè)職工中積極宣傳“工匠”精神為解決航空制造企業(yè)零部件基層工會(huì)工作缺乏“手藝”的問題，應(yīng)積極推進(jìn)航空制造企業(yè)基層工會(huì)工作，豐富勞動(dòng)者精神文化生活?？煞譃橐韵氯齻€(gè)方面：一是通過廣告標(biāo)語(yǔ)，積極宣傳航空制造企業(yè)部門工作的“工匠”精神，召開相關(guān)專題會(huì)議，觀看相關(guān)視頻，加強(qiáng)對(duì)航空制造企業(yè)工作中“工匠”精神的理解，更好地內(nèi)化和豐富員工精神文化生活的核心；第二，積極領(lǐng)導(dǎo)航空工會(huì)員工，將豐富員工知識(shí)文化生活內(nèi)容與實(shí)踐相結(jié)合。三是將“工匠”的優(yōu)秀精神與航空制造企業(yè)的企業(yè)文化相結(jié)合。航空企業(yè)始終堅(jiān)持以最佳方式為工會(huì)服務(wù)的原則。只有將“工藝精神”與航空制造企業(yè)的企業(yè)文化相結(jié)合，“工藝精神”才能在地面上長(zhǎng)期存在和發(fā)展。5.2企業(yè)工會(huì)中大力弘揚(yáng)“勞?！本駷榻鉀Q航空制造企業(yè)基層工會(huì)工作中缺乏“勞?！本竦膯栴}，我們將大力推動(dòng)航空制造企業(yè)工會(huì)工作中的“勞模精神”?？煞譃橐韵滤膫€(gè)方面：首先，你積極攻擊了企業(yè)文化中的“勞動(dòng)模范”精神。在長(zhǎng)期發(fā)展過程中，航空企業(yè)能夠保持一組無(wú)私高效的工作方式，這證明其內(nèi)部的企業(yè)文化是以“工作”的精神存在的。積極發(fā)揚(yáng)航空文化中的“勞?！本瘢芾砗娇罩圃炱髽I(yè)的生產(chǎn)責(zé)任人員；其次，完善獎(jiǎng)懲制度，讓飛機(jī)基層工會(huì)的“勞模”得到一定程度的獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們有利潤(rùn)感。對(duì)于航空行業(yè)的基本工會(huì)的工作，如果他們非常積極主動(dòng)，我們可以采取一些懲罰性措施來(lái)警告他們；三是航空企業(yè)要積極推動(dòng)培養(yǎng)具有專業(yè)知識(shí)和技能的責(zé)任人員，形成一批熱愛文化生活、能無(wú)私奉獻(xiàn)的具有專業(yè)知識(shí)技能的“勞?！?。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，航空企業(yè)可以定期組織相關(guān)培訓(xùn)，并選擇更優(yōu)秀的工作，與其他制造企業(yè)交流和學(xué)習(xí)；第四，航空制造企業(yè)應(yīng)在連接和加強(qiáng)凝聚力精神方面發(fā)揮積極作用，并經(jīng)常組織起來(lái)，提高負(fù)責(zé)制造的航空制造企業(yè)工作的凝聚力，與航空制造企業(yè)其他基本工會(huì)的工作分享文化生活經(jīng)驗(yàn)，在提高凝聚力方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，并在一定程度上促進(jìn)航空制造企業(yè)的其他基本工會(huì)工作，以形成凝聚力。5結(jié)論本文探討了如何豐富精神文化工作生活，提高航空企業(yè)凝聚力。作為航天制造服務(wù)有限企業(yè)制造企業(yè)旗下的第四家航天制造企業(yè)，航天制造企業(yè)集制造、工會(huì)服務(wù)和信息反饋于一體。通過研究發(fā)現(xiàn)，航空工會(huì)的工作缺乏精神文明建設(shè)，即航空部門的工作缺少精益求精的精神，而制造部門員工的模范文化生活群中的“工作模范”精神。也就是說，航空制造企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新和誠(chéng)信精神不強(qiáng)，兩個(gè)基本工會(huì)在工會(huì)服務(wù)和信息反饋方面的工作中對(duì)“互惠”的理解程度較低，即兩個(gè)基本聯(lián)盟之間的工作團(tuán)隊(duì)精神不足。為了解決航空制造企業(yè)的上述問題，我們建議在航空基地工會(huì)的工作中積極推廣“工藝精神”，大力推廣航空制造部勞動(dòng)模范的“工作精神”，并在航空制造企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)中推廣“創(chuàng)業(yè)精神”。目的實(shí)現(xiàn)航空制造企業(yè)工會(huì)服務(wù)與基層工會(huì)信息反饋之間的“互利”精神。參考文獻(xiàn)[1]Mcmullan,W.,Long,M.Entrepreneurshipeducationinthenineties[J].JournalofBusinessVenturing,1987,2(3):261-275.[2]Beugelsdijk,S.EntrepreneurialCulture,RegionalInnovativenessandEconomicGrowth[M].Berlin:Springer,2010.[3]Danish,R.Q.,Asghar,J.,Ahmad,Z.etal.Factorsaffecting"entrepreneurialculture":themediatingroleofcreativity[J].JournalofInnovationandEntrepreneurship,2019,8(14).[4]Kirby,D.A.,Ibrahim,N.Entrepreneurshipeducationandthecreationofanenterpriseculture:provisionalresultsfromanexperimentinEgypt[J].InternationalEntrepreneurshipandManagementJournal,2011,7(2):181-193.[5]Solomon,G.AnexaminationofentrepreneurshipeducationintheUnitedStates[J].JournalofSmallBusinessandEnterpriseDevelopment,2010,14(2):168-182.[6]Vanevenhoven,J.,Liguori,E.Theimpactofentrepreneurshipeducation:introducingtheentrepreneurshipeducationproject[J].JournalofSmallBusinessManagement,2013,51(3):315-328.[7]Lin,L.Q.OntheImpactofChristianityontheSpiritofEnterpriseinRepublicanPeriodTake"DongyaSpirit"asaCase[J].JournalofFujianNormalUniversity(PhilosophyandSocialSciencesEdition),2010.[8]Yan,P.JapaneseEnterpriseCultureandItsEnlightenmentonChina[M].BerlinHeidelberg:Springer,2012.[9]祁娜,鄒伊.工匠精神融入企業(yè)文化建設(shè)研究[J].統(tǒng)計(jì)與管理,2020,35(01):93-96.[10]詹曉雪,徐小雨,李紅方.企業(yè)中培育工匠精神的重要性[J].中外企業(yè)家,2020,(17):225-226.[11]潘馳遠(yuǎn),李嘯天,宋梓清.工匠精神對(duì)中小企業(yè)文化影響研究[J].現(xiàn)代企業(yè)貿(mào)業(yè),2019,40(18):51-52.[12]馬德甲.弘揚(yáng)勞模精神涵養(yǎng)企業(yè)文化[J].思想政治文化生活研究,2020,(06):58-59.[13]劉慧.論企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2019,(11).[14]宋立慶.企業(yè)文化是推進(jìn)改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力[N].盤錦日?qǐng)?bào),2018-08-03(006).[15]紀(jì)照燕.讓企業(yè)文化成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動(dòng)力[J].全國(guó)流通經(jīng)濟(jì),2020,(15):47-48.[16]于平.淺談“共好”精神與現(xiàn)代企業(yè)管理[J].企業(yè)訊,2019,(12):33-35.[17]陶宇,初明寅.勞模精神在國(guó)企發(fā)展中的當(dāng)代價(jià)值[J].北極光,2020,(01):84-85.[18]李妍妍.勞模精神在外資企業(yè)的實(shí)踐與思考[J].工會(huì)博覽,2019,(11):22-23.[19]李嫦,陳月明.論企業(yè)文化精神與高職院校文化建設(shè)[J].