【論字節(jié)跳動(dòng)公司的管理制度創(chuàng)新開題報(bào)告（含提綱）2300字】

論字節(jié)跳動(dòng)公司的管理制度創(chuàng)新開題報(bào)告課題主要研究內(nèi)容一、緒論（一）研究背景及意義（二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀二、字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)簡介三、字節(jié)跳動(dòng)企業(yè)管理制度存在的問題（一）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)不明確（二）生產(chǎn)經(jīng)營制度不夠完善（三）企業(yè)文化制度存在缺陷（四）人力資源制度不科學(xué)四、字節(jié)跳動(dòng)優(yōu)化企業(yè)制度管理的創(chuàng)新對策（一）設(shè)定清晰的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略（二）構(gòu)建系統(tǒng)的經(jīng)營管理制度（三）打造適宜的企業(yè)文化制度（四）建設(shè)科學(xué)的人力資源體系五、結(jié)論課題的研究意義、國內(nèi)外現(xiàn)狀研究意義中國正處在一個(gè)逐步成熟、健全的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，由于國家創(chuàng)新體系不健全，政策法規(guī)不健全，加之美國金融危機(jī)的爆發(fā)，造成了我國許多企業(yè)的巨大損失，因此破產(chǎn)的企業(yè)不計(jì)其數(shù)，因此中國企業(yè)急需建立和創(chuàng)新企業(yè)制度，以提高公司的凝聚力和抵御風(fēng)險(xiǎn)。因此，本文以字節(jié)跳動(dòng)為例，深入探討現(xiàn)代企業(yè)的管理制度創(chuàng)新，對于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與成長有著重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。（2）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國外研究現(xiàn)狀國外關(guān)于制度與制度創(chuàng)新的研究，多從制度學(xué)派的角度出發(fā)，將其劃分為“舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”與“新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)”，凡勃倫是最早的舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基人，他在2007年提出了"制度"一詞，并在其《有閑階級理論——制度的經(jīng)濟(jì)研究》中用制度分析來研究消費(fèi)。在凡勃倫看來，人類社會(huì)存在著兩種制度，即財(cái)產(chǎn)所有權(quán)或金錢關(guān)系的制度，以及物質(zhì)生活的生產(chǎn)技術(shù)或物質(zhì)生活的工具供給制度，財(cái)產(chǎn)制度表現(xiàn)為企業(yè)經(jīng)營，是指通過資本的投入，對整個(gè)商品生產(chǎn)和流通的整個(gè)過程進(jìn)行組織和控制生產(chǎn)制度技術(shù)表現(xiàn)為機(jī)器利用，以到達(dá)最大的收益，它的目的是為了提高產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品的實(shí)用性，提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的連續(xù)性和規(guī)律性，并實(shí)行嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。舊制度經(jīng)濟(jì)學(xué)后來演變?yōu)樾轮贫冉?jīng)濟(jì)學(xué)，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和方法，對制度的形成與運(yùn)作進(jìn)行了分析，它的主要代表人包括科斯、德姆塞茨、諾斯，近幾年，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)深刻地影響了國內(nèi)外學(xué)者的制度和制度創(chuàng)新的研究。對制度和制度創(chuàng)新的理論研究，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)中包括交易費(fèi)用理論、產(chǎn)權(quán)理論、委托代理理論和制度變遷理論四個(gè)方面。國內(nèi)研究現(xiàn)狀我國經(jīng)濟(jì)學(xué)界對制度與制度創(chuàng)新的研究與國外類似，主要是從兩個(gè)方面來進(jìn)行。吳敬璉認(rèn)為，制度比技術(shù)更重要，科技發(fā)展的動(dòng)力來自于創(chuàng)新上的制度安排，而企業(yè)的發(fā)展，則在于技術(shù)與管理上的持續(xù)創(chuàng)新。張維迎的《公有制經(jīng)濟(jì)中的委托人一一代理人關(guān)系理論分析和政策含義》等都是典型性的代表性文章。在《企業(yè)制度安排—企業(yè)死亡診斷書》中，魏杰教授認(rèn)為企業(yè)制度包括契約制度、產(chǎn)權(quán)制度、治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和人格化制度。在制度創(chuàng)新方面，林毅夫教授作出了重要貢獻(xiàn)，如其所著的《關(guān)于制度變遷的理論誘致性制度變遷與強(qiáng)制性制度變遷》中，他指出，制度變遷是指當(dāng)制度不平衡時(shí)，民眾為獲取更大收益自發(fā)進(jìn)行的改變是誘發(fā)性改變，也是國家為謀求租金最大化、產(chǎn)出最大化目標(biāo)下采取的政策法令及其他強(qiáng)制性改變，厲以寧教授還在制度創(chuàng)新方面做出了重大貢獻(xiàn)。他在《中國上市企業(yè)為什么需要制度創(chuàng)新》這一主題演講中，認(rèn)為中國上市公司治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵是制度創(chuàng)新。在西方，企業(yè)的概念并不存在，而私營企業(yè)則是與企業(yè)是相對應(yīng)的。進(jìn)入本世紀(jì)以后，我國關(guān)于公司制度創(chuàng)新的理論和實(shí)踐還處于初級階段。浙江省社科院應(yīng)煥紅年的《家族制與企業(yè)制度創(chuàng)新研究》是一部較為完整的關(guān)于家族企業(yè)制度安排的新管理制度創(chuàng)新、傳承制度創(chuàng)新、制度創(chuàng)新與政府制度創(chuàng)新等方面的研究成果。牛國良在《現(xiàn)代企業(yè)制度》中對民營企業(yè)的組織形式和治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入的探討。雖然關(guān)于企業(yè)制度創(chuàng)新的研究已經(jīng)很多，但總體上，較為完整、具有代表性的研究成果卻很少，有些學(xué)術(shù)論文多是針對企業(yè)的一種類型，或者就私營企業(yè)的一個(gè)層面，或者在特定地區(qū)的企業(yè)制度創(chuàng)新中所涉及的問題進(jìn)行進(jìn)行探討，在企業(yè)的發(fā)展過程中，由于社會(huì)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，企業(yè)的制度創(chuàng)新還需要進(jìn)行更全面、更深入的研究。這些先輩的研究結(jié)果對本論文的構(gòu)思和撰寫具有重要意義。課題難點(diǎn)和擬解決的關(guān)鍵問題；擬采取的研究方法及其可行性等課題難點(diǎn)和擬解決的關(guān)鍵問題本文的研究難點(diǎn)在于，論文主題較大，難以找到著力點(diǎn)，因此，本文選擇以具體公司字節(jié)跳動(dòng)為例，對該企業(yè)的管理制度創(chuàng)新進(jìn)行深入探索。本文擬解決的關(guān)鍵問題是提出企業(yè)管理制度創(chuàng)新的方法和策略。研究方法文獻(xiàn)研究法，我國對企業(yè)的制度創(chuàng)新已經(jīng)進(jìn)行了大量的研究，這既是對本文的研究帶來啟發(fā)，也是對企業(yè)制度創(chuàng)新研究的重要參考。文章主要把制度理論和制度變遷理論等相關(guān)理論作為研究的理論基礎(chǔ)，對我國民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷程作了較為詳盡的梳理，接著從制度問題、創(chuàng)新原則、創(chuàng)新的對策等方面進(jìn)行了深入的探討。案例分析法，本文以字節(jié)跳動(dòng)為例，對企業(yè)管理制度創(chuàng)新中存在的問題進(jìn)行了深入分析，并對此提出了針對性的優(yōu)化建議。研究可行性便捷的網(wǎng)絡(luò)搜索工具和知網(wǎng)、百度文庫、維普等網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫平臺以及線下圖書館等平臺，為論文寫作素材的獲取提供了便利。此外，熟練的word操作技巧為論文寫作和排版奠定了基礎(chǔ)。4．參考文獻(xiàn)[1]蔡宇婧.關(guān)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下企業(yè)內(nèi)控制度的創(chuàng)新和管理研究[J].財(cái)訊，2016，000(011):80-80.[2]余燕.大數(shù)據(jù)時(shí)代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018，000(007):268-269.[3]李曲.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下企業(yè)信息化管理模式創(chuàng)新研究——評《"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代的企業(yè)信息化管理與創(chuàng)新》[J].商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究，2020(14).[4]耿博.關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代企業(yè)管理創(chuàng)新的研究[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊)，2017，515(09):7-8.[5]楊楓.論互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)管理模式的創(chuàng)新和發(fā)展[J].現(xiàn)代國企研究，2017(18):62.[6]封安華.基于"互聯(lián)網(wǎng)+"時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新研究[J].經(jīng)營管理者，2017(32).[7]張紅梅.互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代下傳統(tǒng)企業(yè)管理創(chuàng)新探究[J].商場現(xiàn)代化，2017，000(006):108-109.[8]趙亮."互聯(lián)網(wǎng)+"背景下企業(yè)管理的創(chuàng)新研究[J].智庫時(shí)代，2018，000(045):P.173-173.[9]趙鵬.議新常態(tài)下互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)管理創(chuàng)新[J].財(cái)訊，2017，000