2024年聘用合同正確（3篇）

第6頁共6頁2024年聘用合同正確甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此合同。甲方：_____衛(wèi)生院地址：乙方：身份證號：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_____(專業(yè)技術人員工人)。聘用雙方達成協議如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自____年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。2、自____年____月____日至____年____月____日共____年。(其中____年____月____日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。二、崗位職責與工作要求：(一)甲方安排乙方在_____工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、知識和實際能力;(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《_____醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：(一)工資：1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。(二)福利待遇：1、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(三)職務職稱及其它待遇：1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。四、工作紀律：乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規(guī)及《柏梓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;2、雙方約定的合同終止條件出現的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的員工被開除;3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;六、1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;5)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認為需要約定的其他事項：(一)住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。(二)報究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按《四川省事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。九、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方(法人或委托代表)：乙方(簽字)：日期：登記單位：(蓋章)日期：日期：2024年聘用合同正確（2）本協議簽訂雙方為雇主（以下簡稱“甲方”）和員工（以下簡稱“乙方”），經本協議條款的約定，雙方同意以下事項：一、協議目的本協議目的在于明確雙方的權利和義務，保障雇主和員工的合法權益，建立和諧的勞動關系。二、雇傭期限雇傭期限為自本協議簽訂之日起至乙方主動離職或甲方開除乙方之日止。三、工作內容乙方在甲方公司擔任（具體職位），工作內容包括但不限于（列舉工作內容）。四、工作時間乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間及休息安排按照該公司規(guī)定執(zhí)行。五、薪酬待遇乙方工資按月計發(fā)，工資標準為（具體金額），具體發(fā)放時間為每月（具體日期），其中包括基本工資、績效獎金等。六、福利待遇甲方將依法為乙方購買社會保險，提供帶薪年假、節(jié)假日福利及其他規(guī)定的福利待遇。七、保密條款乙方在工作期間及離職后對公司的商業(yè)秘密、技術及其他機密信息保密，不得泄露給任何第三方。八、解雇與辭退乙方如因違反公司規(guī)定被辭退，甲方有權終止本合同，并有權要求乙方賠償公司因此而產生的損失。九、違約責任任何一方違反本協議的規(guī)定，應承擔相應的違約責任，并賠償因此造成的損失。十、爭議解決雙方如產生爭議，應先協商解決，若協商不成，應向當地勞動仲裁機構提起訴訟。十一、其他事項除協議約定事項外，雙方還應遵守公司其他制度規(guī)定，共同保持公司秩序和員工穩(wěn)定。本協議一式兩份，甲方持一份，乙方持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。雇主：_________（蓋章）員工：_________（簽字）日期：_________2024年聘用合同正確（3）2024聘用合同合同編號：甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）一、甲方向乙方發(fā)出聘用邀請，并根據乙方的回復同意雇傭乙方為甲方的員工，雙方達成以下協議：二、職位及職責1.乙方被聘用為甲方的（職位），具體職責如下：（詳細列出職責）三、合同期限1.本合同自（合同起始日期）起生效，至（合同終止日期）止。2.乙方入職后，享有一個月試用期。試用期內，雙方任何一方可以隨時終止合同，無需提前通知或支付賠償金。四、工作地點1.乙方的工作地點為甲方所在地，具體地址為（地址）。五、工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，工作時間安排依照甲方公布的工作日歷，如需調整工作時間，需提前與甲方溝通并獲得批準。六、工資及福利待遇1.甲方將向乙方支付合理且競爭力的月薪，具體薪資標準為（金額）元。2.乙方享有法定的休假、帶薪病假和其他福利待遇，具體安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。七、保密協議1.乙方在甲方工作期間及離職后需對甲方的商業(yè)機密、商業(yè)計劃、客戶信息、技術資料和其他保密信息予以保密，乙方不得以任何方式披露或利用相關信息。2.乙方在離職后仍需遵守保密協議的約定，保護甲方的商業(yè)利益。八、違約與解除合同1.任何一方違反本合同的規(guī)定，對方有權要求違約方賠償損失，并保留隨時解除本合同的權利。2.雙方協商一致，或符合法律規(guī)定的情況下，