江蘇未簽勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)

江蘇未簽勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)協(xié)議書/合同/計(jì)劃書江蘇未簽勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)該文檔是我店鋪精心編制而成，希望大家下載以后，能夠幫助大家解決實(shí)際的問(wèn)題。文檔下載后可定制隨意修改，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和使用，謝謝!并且，本店鋪為大家提供各種各樣類型的實(shí)用資料，如教育隨筆、日記賞析、句子摘抄、古詩(shī)大全、經(jīng)典美文、話題作文、工作總結(jié)、詞語(yǔ)解析、文案摘錄、其他資料等等，如想了解不同資料格式和寫法，敬請(qǐng)關(guān)注!甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（雇員）：[員工姓名]地址：[員工地址]鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就未簽勞動(dòng)合同期間的工資支付事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工資計(jì)算基數(shù)1.乙方在未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的工作報(bào)酬，應(yīng)以乙方正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。2.正常工作時(shí)間工資包括乙方的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，不包括加班費(fèi)、福利、補(bǔ)貼等其他收入。二、二倍工資支付1.甲方應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。2.若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)自用工之日起第二個(gè)月起至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同前一天，向乙方支付二倍的正常工作時(shí)間工資。3.二倍工資支付期限最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。三、支付方式1.甲方應(yīng)在每月規(guī)定工資支付日，將二倍工資支付給乙方。2.支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬信息以乙方提供的銀行賬戶為準(zhǔn)。四、協(xié)議的變更與終止1.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.如甲乙雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，本協(xié)議自動(dòng)終止。3.任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。五、爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________代表（簽名）：____________________日期：____________________________乙方（簽名）：____________________日期：____________________________協(xié)議書/合同/計(jì)劃書江蘇未簽勞動(dòng)合同二倍工資的計(jì)算基數(shù)甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（雇員）：[員工姓名]地址：[員工地址]鑒于甲方與乙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《江蘇省勞動(dòng)合同條例》的相關(guān)規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就未簽勞動(dòng)合同期間的工資支付事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、概述①本協(xié)議旨在明確未簽勞動(dòng)合同期間乙方工資支付的相關(guān)事宜。②雙方同意，甲方應(yīng)依法向乙方支付未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資。③本協(xié)議的簽訂，旨在保障乙方的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、工資計(jì)算基數(shù)1.1工資計(jì)算基數(shù)的確定1.1.1乙方正常工作時(shí)間工資為工資計(jì)算基數(shù)。1.1.2正常工作時(shí)間工資包括乙方的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。1.1.3工資計(jì)算基數(shù)不包括加班費(fèi)、福利、補(bǔ)貼等其他收入。1.2二倍工資的計(jì)算1.2.1甲方應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同。1.2.2若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)自用工之日起第二個(gè)月起至補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同前一天，向乙方支付二倍的正常工作時(shí)間工資。1.2.3二倍工資支付期限最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。1.3工資支付方式1.3.1甲方應(yīng)在每月規(guī)定工資支付日，將二倍工資支付給乙方。1.3.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬信息以乙方提供的銀行賬戶為準(zhǔn)。三、協(xié)議的變更與終止2.1協(xié)議的變更2.1.1如甲乙雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，本協(xié)議自動(dòng)終止。2.1.2任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2.2協(xié)議的終止2.2.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。2.2.2本協(xié)議的終止，不影響甲乙雙方簽訂書面勞動(dòng)合同的效力。2.3協(xié)議的解除2.3.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.3.2協(xié)議解除后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方工資。四、保密條款3.1保密義務(wù)3.1.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.1.2保密義務(wù)不適用于法律法規(guī)要求披露的信息，或經(jīng)對(duì)方書面同意披露的信息。3.1.3任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2保密期限3.2.1保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至本協(xié)議終止或解除之日止。3.2.2本協(xié)議終止或解除后，雙方仍應(yīng)對(duì)在協(xié)議期間獲悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。3.3保密違約責(zé)任3.3.1如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.3.2違反保密義務(wù)的一方，還應(yīng)承擔(dān)因此產(chǎn)生的法律責(zé)任。五、執(zhí)行和適用法律4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。4.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。4.3如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、簽署方和簽署日期甲方（蓋章）：____________________代表（簽名）：____________________日期：____________________________乙方（簽名）：____________________日期：____________________________一、應(yīng)用場(chǎng)合1.新員工入職未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽3.雇主與雇員對(duì)工資計(jì)算存在爭(zhēng)議二、注意事項(xiàng)及修正1.新員工入職未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：確保在員工入職一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，避免支付二倍工資。修正條款：加強(qiáng)人力資源部門的管理，確保及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽注意事項(xiàng)：在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，提醒雇主和雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同。修正條款：設(shè)立勞動(dòng)合同到期提醒機(jī)制，確保及時(shí)續(xù)簽。3.雇主與雇員對(duì)工資計(jì)算存在爭(zhēng)議注意事項(xiàng)：明確工資計(jì)算基數(shù)，避免雙方對(duì)工資計(jì)算產(chǎn)生爭(zhēng)議。修正條款：在協(xié)議中詳細(xì)列明工資計(jì)算基數(shù)，包括各項(xiàng)工資組成部分。三、相關(guān)問(wèn)題及解決辦法1.如何確保及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同？解決辦法：設(shè)立勞動(dòng)合同簽訂提醒機(jī)制，由人力資源部門負(fù)責(zé)跟進(jìn)。2.如何避免工資計(jì)算產(chǎn)生爭(zhēng)議？解決辦法：明確工資計(jì)算基數(shù)，雙方在簽訂協(xié)議時(shí)充分溝通，確保對(duì)工資計(jì)算方式的理解一致。3.如何處理保密信息？解決辦法：在協(xié)議中加入保密條款，明確保密義務(wù)和保密期限，并設(shè)立違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。1.員工工資條：詳細(xì)列