公司人力資源部安全生產(chǎn)責任制

公司人力資源部安全生產(chǎn)責任制第一條背景和目的為保障公司員工的生命安全和資產(chǎn)安全，提高安全生產(chǎn)管理水平，減少事故發(fā)生率，確保公司的可連續(xù)發(fā)展，特訂立本《公司人力資源部安全生產(chǎn)責任制》。第二條責任分工2.1人力資源部總負責人的責任人力資源部總負責人負有以下責任：訂立和完善公司的安全生產(chǎn)制度、規(guī)章和操作標準；組織并參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急本領(lǐng)；落實安全設(shè)施和裝備的購置、更新和維護工作；定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，確保安全生產(chǎn)工作的連續(xù)有效進行；及時處理和上報安全事故和生產(chǎn)事故，訂立相關(guān)應(yīng)急預(yù)案；組織安全事故的調(diào)查和分析，并采取相應(yīng)措施防止仿佛事故再次發(fā)生；定期向公司高層匯報安全生產(chǎn)工作的進展和存在的問題，并提出改進措施。2.2安全生產(chǎn)專員的責任公司人力資源部布置特地的安全生產(chǎn)專員，其責任如下：負責日常安全生產(chǎn)工作的組織和協(xié)調(diào)，確保各項安全措施的落實；監(jiān)督員工的安全操作，防止違反安全規(guī)定的行為發(fā)生；負責安全設(shè)施和裝備的檢查、維護和更新；整理、分析和上報安全隱患排查結(jié)果，提出整改看法；參加組織應(yīng)急演練和事故應(yīng)對處理工作；供應(yīng)安全生產(chǎn)咨詢和培訓(xùn)服務(wù)，提高員工的安全意識和技能水平；向人力資源部總負責人匯報安全生產(chǎn)工作的進展。2.3員工的責任每位員工都有以下責任：遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)定和操作程序，保證在工作中不違反安全規(guī)定；自動參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，了解并掌握必需的安全操作知識和技能；堅守崗位，良好地執(zhí)行安全操作要求，確保工作過程中不存在安全隱患；及時上報發(fā)現(xiàn)的安全隱患和異常情況，樂觀參加事故的應(yīng)急處理；遵從公司的安全防護措施，正確佩戴和使用個人防護裝備；幫助公司安全生產(chǎn)專員的工作，搭配開展安全隱患排查和應(yīng)急演練。第三條安全生產(chǎn)制度和措施3.1安全生產(chǎn)制度公司人力資源部訂立以下安全生產(chǎn)制度：安全操作規(guī)程：明確員工在工作中應(yīng)遵守的各項安全操作規(guī)定；應(yīng)急預(yù)案：針對各類安全事故和突發(fā)事件，訂立相應(yīng)的應(yīng)急處理預(yù)案；安全培訓(xùn)制度：明確各崗位人員的安全培訓(xùn)要求和頻次；安全隱患排查制度：規(guī)定安全隱患排查的時間、方式和責任人。3.2安全設(shè)施和裝備人力資源部負責公司安全設(shè)施和裝備的購置、更新和維護工作：建立健全的安全設(shè)施和裝備管理臺賬，定期檢查和維護和修理設(shè)施和裝備；配備必需的防護設(shè)備，包含個人防護裝備、消防器材等；落實安全設(shè)施和裝備的定期檢查和維護任務(wù)，確保其正常運行。3.3安全生產(chǎn)檢查和隱患排查人力資源部會定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查活動：依照制度要求，訂立安全檢查和隱患排查計劃，并明確責任人；檢查過程中，對安全操作、應(yīng)急處理、消防設(shè)施等方面進行細致的檢查；發(fā)現(xiàn)問題和隱患，及時整理匯總，提出整改措施并跟蹤落實；定期向高層匯報安全檢查和隱患排查結(jié)果，提出改進看法。第四條安全事故和生產(chǎn)事故的處理4.1安全事故的處理人力資源部總負責人負有安全事故的處理責任：安全事故發(fā)生后，快速組織應(yīng)急處理工作，確保員工的生命安全和資產(chǎn)安全；組織事故調(diào)查，明確事故原因和責任，并采取措施防止仿佛事故再次發(fā)生；對事故責任人進行相應(yīng)的懲罰和教育，提高員工的安全意識和責任心；上報安全事故情況，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完成事故報告和備案手續(xù)。4.2生產(chǎn)事故的處理人力資源部總負責人負有生產(chǎn)事故的處理責任：搭配相關(guān)部門進行事故調(diào)查和分析，查明事故原因和責任；訂立并落實防范措施，提高工藝和設(shè)備的安全可靠性；布置必需的培訓(xùn)和演練活動，提高員工的生產(chǎn)操作技能；定期開展生產(chǎn)事故的應(yīng)急演練，強化員工的應(yīng)急響應(yīng)本領(lǐng)。第五條監(jiān)督和評估5.1監(jiān)督機制人力資源部負責對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和評估：建立安全生產(chǎn)責任追究制度，確保安全責任的落實和執(zhí)行；定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查，并跟蹤整改；推行安全生產(chǎn)內(nèi)部審核和外部評估相結(jié)合的監(jiān)督機制；落實安全獎懲制度，對安全工作成績進行嘉獎，對違規(guī)行為進行處理。5.2評估和改進人力資源部負責對安全生產(chǎn)工作進行評估和改進：定期組織安全生產(chǎn)的績效評估和自查活動，發(fā)現(xiàn)問題及時改進；整理和分析安全生產(chǎn)工作的數(shù)據(jù)和經(jīng)驗，推動管理的優(yōu)化和升級；向上級部門匯報安全生產(chǎn)工作的情況和改進措施，尋求支持和幫忙。第六條其他事項人力資源部須訂立相應(yīng)的操作指南和管理方法，以便保證《公司人力資源部安全生產(chǎn)責任制》能夠有效執(zhí)行，并依據(jù)公司的實際情況進行相應(yīng)調(diào)整。各部門和員工應(yīng)嚴格遵守該規(guī)章制度的規(guī)定。第七條生效和修訂本規(guī)章制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，并對安全生產(chǎn)