體育行業(yè)畢業(yè)生勞動合同范本

體育行業(yè)畢業(yè)生勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方就業(yè)期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，全面履行勞動合同約定的義務(wù)。二、工作崗位及工作內(nèi)容1.乙方在合同期間擔任__________崗位，具體工作內(nèi)容為__________。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，認真履行工作職責。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資支付方式為每月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。四、福利待遇1.甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓機會。五、勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。2.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動。3.乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予紀律處分。六、合同解除和終止1.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、違約責任1.甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方在合同期間內(nèi)，因違法、違紀被追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除勞動合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方身份證復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方社會保險登記證8.勞動合同解除證明9.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書10.法律、法規(guī)規(guī)定的其他附件二、違約行為及認定：1.乙方違反勞動合同約定的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職責等，甲方認定為違約行為。2.乙方未按照合同約定提供勞動，甲方認定為違約行為。3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，甲方認定為違約行為。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利待遇等，乙方認定為違約行為。5.甲方提前解除勞動合同，未支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?，乙方認定為違約行為。6.甲方泄露乙方個人信息，乙方認定為違約行為。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的一方。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合所招聘崗位，約定的一段時間。5.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。7.違約金：指違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何處理？解決辦法：甲方可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作中受傷，如何解決賠償問題？解決辦法：按照我國《工傷保險條例》規(guī)定，乙方可以申請工傷保險待遇。如不符合工傷認定，乙方可以依法向甲方主張侵權(quán)責任。4.問題：合同到期，甲方拒絕續(xù)簽勞動合同，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方泄露乙方個人信息，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，消除影響，并有權(quán)要求賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的體育行業(yè)公司，需要招聘一名體育專業(yè)畢業(yè)生擔任相關(guān)崗位。2.乙方為體育專業(yè)畢業(yè)生，尋找體育行業(yè)的工作機會，與甲方達成就業(yè)意向。3.雙方在平等自愿、誠實守信的原則下，簽