員工合同獎(jiǎng)懲記錄表

員工合同獎(jiǎng)懲記錄表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條獎(jiǎng)勵(lì)1.1乙方向甲方提供勞動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)異，甲方給予乙方的獎(jiǎng)勵(lì)包括：（1）獎(jiǎng)金；（2）晉升；（3）其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。1.2甲方在給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條懲罰（1）違反國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）工作失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（3）嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽(yù)；（4）曠工、遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。2.2甲方在對乙方進(jìn)行懲罰時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保懲罰的公正、合理。第三條獎(jiǎng)懲程序3.1甲方在給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確有必要獎(jiǎng)勵(lì)的，報(bào)請相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3.2甲方在對乙方進(jìn)行懲罰時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，確有必要懲罰的，報(bào)請相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后進(jìn)行懲罰。3.3乙方向甲方提出獎(jiǎng)懲異議時(shí)，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方意見，必要時(shí)重新進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第四條獎(jiǎng)懲記錄4.1甲方應(yīng)對乙方的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行詳細(xì)記錄，建立獎(jiǎng)懲檔案。（1）獎(jiǎng)懲事由；（2）獎(jiǎng)懲時(shí)間；（3）獎(jiǎng)懲種類；（4）獎(jiǎng)懲依據(jù)；（5）乙方意見；（6）相關(guān)負(fù)責(zé)人審批意見。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對獎(jiǎng)懲記錄中的相關(guān)信息保密，不得泄露給無關(guān)人員。5.2乙方向甲方承諾，在合同期內(nèi)不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自權(quán)利和義務(wù)。6.2合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)立即銷毀有關(guān)獎(jiǎng)懲記錄，不得保留或泄露給第三方。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工合同獎(jiǎng)懲記錄表2.獎(jiǎng)懲事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)報(bào)告3.獎(jiǎng)懲檔案管理規(guī)范4.保密協(xié)議5.員工個(gè)人信息表6.獎(jiǎng)懲決定審批表7.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違反國家法律法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度2.工作失職、瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失3.嚴(yán)重違反職業(yè)道德，損害甲方聲譽(yù)4.曠工、遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為5.泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息6.未按照合同約定履行權(quán)利和義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.獎(jiǎng)懲：對員工在工作中表現(xiàn)出的優(yōu)秀或不良行為給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰的措施。2.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.獎(jiǎng)懲檔案：記錄員工在合同期內(nèi)獎(jiǎng)懲情況的文件。4.保密協(xié)議：要求員工在合同期內(nèi)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息保密的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.獎(jiǎng)懲事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)難度較大解決辦法：建立完善的調(diào)查核實(shí)流程，明確調(diào)查核實(shí)人員的職責(zé)和權(quán)限，確保調(diào)查核實(shí)的公正、公平。2.獎(jiǎng)懲決定審批流程繁瑣解決辦法：優(yōu)化審批流程，簡化程序，提高審批效率。3.獎(jiǎng)懲記錄泄露解決辦法：加強(qiáng)獎(jiǎng)懲記錄的保密管理，限制查閱范圍，簽訂保密協(xié)議。4.員工對獎(jiǎng)懲決定不滿解決辦法：建立申訴機(jī)制，充分聽取員工意見，必要時(shí)重新進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)內(nèi)部員工管理2.人力資源部門對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲決策3.員工對獎(jiǎng)懲決定提出異議或申訴4.合同解除或終止后，處理獎(jiǎng)懲記錄