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醫(yī)療設(shè)備銷售行業(yè)勞動保障方案合同編號:__________地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系人:身份證號碼:聯(lián)系電話:地址:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方在甲方從事醫(yī)療設(shè)備銷售工作相關(guān)事宜,達成如下協(xié)議:一、勞動合同及期限1.1本合同為固定期限勞動合同,自____年__月__日起至____年__月__日止,共計____年。1.2除非雙方另有約定或依法解除、終止勞動合同,否則本合同期滿后自動終止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事醫(yī)療設(shè)備銷售工作,具體職責(zé)和要求如下:(1)負責(zé)醫(yī)療設(shè)備的市場推廣和銷售工作;(2)收集和整理客戶需求信息,向甲方提供銷售建議;(3)維護客戶關(guān)系,提升客戶滿意度;(4)完成甲方交給的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求,認真履行工作職責(zé),遵守甲方規(guī)章制度,服從甲方工作安排。三、勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資標準及發(fā)放方式如下:(1)基本工資:每月____元;(2)績效獎金:根據(jù)乙方每月銷售業(yè)績,按照甲方制定的績效考核辦法發(fā)放;(3)加班工資:乙方按照國家規(guī)定和甲方制度享受加班工資。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資,不得拖欠、克扣或降低工資標準。四、福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.2乙方按照甲方規(guī)定的社會保險制度參加社會保險,享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險待遇。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇,如免費培訓(xùn)、員工活動等。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,賠償甲方因此遭受的損失。六、解除、終止和違約6.1在合同期內(nèi),雙方協(xié)商一致可以解除或終止勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除或終止勞動合同,并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任:(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度;(2)嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害;(3)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作造成嚴重影響;(4)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方安排的其他工作;(5)因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能解決。6.3本合同期滿,雙方未續(xù)簽勞動合同的,視為合同自然終止。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(簽名):乙方(簽名):簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.乙方工作業(yè)績記錄5.甲方規(guī)章制度6.績效考核辦法7.保密協(xié)議二、違約行為及認定:1.嚴重違反甲方規(guī)章制度:包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.嚴重失職、營私舞弊:包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系:影響乙方在甲方的工作效率和任務(wù)完成情況。4.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作:經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認定。5.因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行:如甲方破產(chǎn)、乙方遷移至外地等。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同:雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.法定節(jié)假日:國家規(guī)定的休息日、假日和紀念日。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔(dān),實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工資拖欠:乙方應(yīng)及時與甲方溝通,要求支付工資;如甲方仍不支付,可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.加班工資計算:甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和公司制度計算加班工資。3.保密協(xié)議違約:乙方泄露保密信息,甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,賠償損失。4.解除合同爭議:雙方可協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景:1.醫(yī)療設(shè)備銷售行業(yè)勞動保障方案簽訂。2.甲方對乙方的工作職責(zé)、

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