喜劇俱樂部食堂切配工工作合同

喜劇俱樂部食堂切配工工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方聘請乙方在甲方食堂擔任切配工職務(wù)，乙方向甲方提供勞動服務(wù)；現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方食堂切配工，負責食堂食材的切割、搭配等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證食堂食材的衛(wèi)生、安全及口味。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條工作時間2.1乙方每周工作五天，工作時間如下：早餐：05:0007:00午餐：11:0013:00晚餐：17:0019:002.2乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日休息，具體假期安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方工資不含社會保險、公積金等費用，甲方依法為乙方繳納社會保險及公積金。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方繳納住房公積金。4.3乙方享有國家法定節(jié)假日待遇，具體辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.4乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假等原因需要請假時，按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）合同期內(nèi)，乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本合同自行終止。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等任何保密信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方食堂管理制度匯編6.甲方社會保險及公積金繳納證明7.勞動合同解除/終止申請書8.保密協(xié)議9.乙方簽名確認的工資條10.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退超過規(guī)定時間視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等任何保密信息視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與第三方建立勞動關(guān)系，影響甲方工作視為違約。5.乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同視為違約。6.甲方未按時支付乙方工資視為違約。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險及公積金視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)勞動合同約定，在用人單位從事勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房困難的長期住房儲金。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低，影響食堂正常運營。解決辦法：對乙方進行工作培訓，提高工作效率；設(shè)立獎懲機制，激發(fā)乙方工作積極性。2.問題：乙方在工作中受傷，需暫停工作。解決辦法：及時送乙方就醫(yī)，按法律規(guī)定支付醫(yī)療費用；根據(jù)實際情況，安排乙方休息或調(diào)整工作崗位。3.問題：乙方未經(jīng)允許與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方溝通，要求其遵守合同約定；如有必要，依法解除勞動合同。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：加強甲方財務(wù)管理，確保按時支付工資；如有延遲，及時解釋原因，補發(fā)工資。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供食堂切配工作機會。