旅游探險公司司機工作合同

旅游探險公司司機工作合同合同編號：__________甲方（旅游探險公司）：乙方（司機）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同主體二、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前三個月，甲乙雙方如有續(xù)簽意向，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂新的勞動合同。三、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事司機工作，負責(zé)駕駛旅游車輛，提供安全、優(yōu)質(zhì)的駕駛服務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，嚴格遵守交通規(guī)則，確保行車安全。3.乙方應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每日工作時間為____小時。2.乙方按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付加班費。3.乙方根據(jù)實際工作情況，可享受帶薪年休假、陪產(chǎn)假、婚假等休假待遇。五、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成。具體工資待遇詳見附件《工資待遇協(xié)議》。2.乙方工資按月支付，每月__日前準時發(fā)放。六、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪病假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓(xùn)機會。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同解除和終止1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（5）被依法追究刑事責(zé)任。3.合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、交通工具等相關(guān)物品。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（旅游探險公司）：乙方（司機）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.附件《工資待遇協(xié)議》2.乙方駕駛資格證明3.乙方背景調(diào)查報告4.甲方管理制度匯編5.乙方培訓(xùn)記錄6.保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方遲到、早退、曠工，未按甲方規(guī)定工作時間提供勞動。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或拒絕服從甲方管理。5.乙方提供虛假個人信息，或隱瞞重要事實。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)益所獲得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：乙方承諾在合同期限內(nèi)及終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。5.違約行為：合同雙方違反合同約定，導(dǎo)致合同不能正常履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法提供勞動。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時采取法律手段維權(quán)。3.問題：乙方工作態(tài)度消極，影響服務(wù)質(zhì)量。解決辦法：加強培訓(xùn)，提高乙方工作積極性；設(shè)立獎懲機制，激發(fā)乙方工作動力。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，確保乙方權(quán)益。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方先行協(xié)商，協(xié)商不成時，可申請勞動爭議仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游探險公司招聘司機。2.雙方明確工作內(nèi)容、報酬、工作時間等事項。3.簽訂勞動