慈溪市服裝行業(yè)勞動合同樣本

慈溪市服裝行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________地址：浙江省慈溪市×××街道×××號聯(lián)系電話：×××××××××身份證號碼：________________住址：________________聯(lián)系電話：________________一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個月通知乙方解除本勞動合同。3.乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受法定節(jié)假日加班工資，具體按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保障和福利1.甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受帶薪年休假，具體按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、非因工負傷需要停止工作養(yǎng)病的，按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受病假待遇。4.乙方在合同期內(nèi)，因工負傷、患職業(yè)病的，按照《工傷保險條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受工傷待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動合同條件。3.乙方主動提出解除勞動合同的。4.甲方根據(jù)本合同第二條規(guī)定提前通知解除勞動合同的。5.依法應(yīng)當解除勞動合同的其他情形。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方在甲方解除勞動合同前十二個月的工資總和的__%。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽名）：_________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同書面通知5.保密協(xié)議書面文件6.勞動保障和福利相關(guān)文件7.甲方規(guī)章制度書面文件8.工作職責說明書9.工資條和獎金、津貼發(fā)放記錄10.勞動合同解除或終止證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方工作安排完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議的，視為違約。4.乙方未按照約定時間提前通知甲方解除勞動合同的，視為違約。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼的，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保障和福利費用的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作職責：乙方在甲方從事的具體工作內(nèi)容和職責。4.勞動報酬：乙方因提供勞動力而從甲方獲得的報酬。5.社會保障和福利：國家法律、法規(guī)規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的各項保險及帶薪休假等福利。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因工負傷，要求解除勞動合同。解決辦法：按照《工傷保險條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供工傷待遇，并解除勞動合同。2.問題：甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要提前解除勞動合同。解決辦法：提前一個月通知乙方，并根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》支付違約金。3.問題：乙方未按照約定提供個人信息。解決辦法：要求乙方立即提供相關(guān)信息，否則按照違約處理。4.問題：乙方在工作中違反保密協(xié)議。解決辦法：要求乙方停止違約行為，并支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與新