晉江連鎖店勞動(dòng)合同范本

晉江連鎖店勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作，甲方向乙方支付報(bào)酬的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本勞動(dòng)合同類型為：__________（全日制/非全日制）。2.本勞動(dòng)合同期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。3.甲方錄用乙方的崗位為：__________（填寫具體崗位）。4.乙方的工作地點(diǎn)為：__________（填寫具體工作地點(diǎn)）。二、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣_(tái)_________元。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費(fèi)。3.乙方根據(jù)工作需要在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)享有年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成。2.乙方的工資待遇為：人民幣_(tái)_________元/月（或按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算）。3.甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供__________（填寫福利項(xiàng)目），并根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定不斷完善乙方福利。五、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和素質(zhì)。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)合同無效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除或終止勞動(dòng)合同的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.勞動(dòng)合同解除/終止通知書6.違約金支付證明7.勞動(dòng)爭議調(diào)解書8.法律意見書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：提供的簡歷、證書等材料弄虛作假工作能力、素質(zhì)不符合崗位要求2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、礦工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)違反公司紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，包括但不限于：泄露公司商業(yè)秘密利用職務(wù)之便謀取私利4.勞動(dòng)合同無效，包括但不限于：一方以欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同違反法律法規(guī)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解對(duì)方，約定的一段時(shí)間。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的社會(huì)福利制度。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。5.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方突然離職，工作交接困難：提前制定工作交接方案，明確交接時(shí)間、內(nèi)容、責(zé)任人安排專人負(fù)責(zé)交接，確保工作連續(xù)性2.乙方加班費(fèi)計(jì)算爭議：明確加班費(fèi)計(jì)算方式，提前告知乙方定期核查加班記錄，確保公平合理3.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳問題：嚴(yán)格按照法律規(guī)定，及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)如有補(bǔ)繳需求，及時(shí)與乙方溝通，明