多場景勞動合同范例滿足廣泛工種

多場景勞動合同范例滿足廣泛工種合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________住所地：__________________聯(lián)系電話：__________________法定代表人（負責人）：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：____固定期限勞動合同____無固定期限勞動合同____以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1.2本勞動合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________________。2.2乙方的工作地點為：__________________。2.3乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__小時，每周至少休息一天。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日休息。3.3乙方因工作需要加班的，應按照國家的規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元整（大寫：__________________元整）。4.2甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方工資根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益和勞動者的勞動績效等因素進行調整。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的個人防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方違法解除或終止本勞動合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供勞動保護，視為違約。3.甲方未按約定繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。5.乙方未按約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等。3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力的自然人。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。5.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償金。6.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權向甲方提出支付工資的要求，甲方應按時支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，如甲方不補繳，可以向社保部門投訴。解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，如乙方仍不能完成，甲方可以根據(jù)合同約定解除勞動合同。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，如賠償損失，必要