環(huán)保行業(yè)計件工資勞動合同

環(huán)保行業(yè)計件工資勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事環(huán)保行業(yè)計件工作，包括但不限于__________（具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任務(wù)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第三條工資待遇3.1乙方的工資實行計件工資制，計件工資標(biāo)準(zhǔn)為每件__________元。3.2乙方完成任務(wù)后，甲方應(yīng)在當(dāng)日或者次日支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條合同解除和終止6.1本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。6.2合同期滿，雙方經(jīng)協(xié)商可以續(xù)簽。6.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.4甲方解除合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除或終止證明6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁申請書8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。2.乙方未按照甲方要求使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，導(dǎo)致安全事故的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會保險費(fèi)等，構(gòu)成違約。5.甲方未按照約定提供勞動條件，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.計件工資：按照勞動者完成的工作量支付的工資。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，導(dǎo)致工作任務(wù)未能按時完成。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率；對不能勝任工作的乙方，考慮調(diào)整工作崗位。2.乙方未按照約定時間上下班，違反考勤制度。解決辦法：甲方對乙方進(jìn)行紀(jì)律教育，遲到早退的，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。3.乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供工傷認(rèn)定和賠償。4.乙方離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方依據(jù)保密協(xié)議追究乙方的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.環(huán)保行業(yè)企業(yè)與從事計件工作的勞動者簽訂勞動合同。2.企業(yè)實行計件工資制，需要明確工資待遇。3.企業(yè)與勞動者約定工作時間