單位勞動爭議訴訟委托書撰寫要點

合同編號：__________委托方（甲方）：__________受委托方（乙方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方代理勞動爭議訴訟事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項1.1乙方接受甲方委托，代理甲方處理與__________（員工姓名）的勞動爭議訴訟事宜。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的授權(quán)，全權(quán)處理包括但不限于起訴、應(yīng)訴、調(diào)解、出庭、提交證據(jù)、申請仲裁等與本案相關(guān)的訴訟事務(wù)。1.3乙方在處理委托事務(wù)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守我國法律法規(guī)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、委托權(quán)限2.1乙方在處理委托事務(wù)時，視為甲方已經(jīng)授權(quán)，其行為的法律后果由甲方承擔(dān)。2.2乙方在處理委托事務(wù)時，應(yīng)保證提供的證據(jù)真實、合法，不得偽造、篡改、隱匿證據(jù)。2.3乙方在處理委托事務(wù)時，不得超越甲方授權(quán)范圍，不得損害國家、社會公共利益和他人合法權(quán)益。三、委托期限3.1本委托合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。3.2委托期限屆滿，甲方如需繼續(xù)委托，應(yīng)與乙方簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、費用及支付4.1乙方處理委托事務(wù)的費用包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等，由甲方承擔(dān)。4.2甲方應(yīng)按照乙方的合理費用支出，及時支付相關(guān)費用。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方在處理委托事務(wù)過程中，如有過錯，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字/蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.委托方（甲方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.受委托方（乙方）執(zhí)業(yè)許可證復(fù)印件3.委托方與員工簽訂的勞動合同復(fù)印件4.有關(guān)勞動爭議的相關(guān)證據(jù)材料5.授權(quán)委托書6.乙方律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件7.訴訟費用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方處理委托事務(wù)的費用，視為違約。2.乙方未按照甲方授權(quán)處理委托事務(wù)，超越授權(quán)范圍，視為違約。3.乙方在處理委托事務(wù)中提供虛假、非法證據(jù)，造成甲方損失，視為違約。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.委托代理：當(dāng)事人委托他人代為辦理特定事項的行為。3.授權(quán)委托書：委托方授權(quán)受委托方處理特定事項的書面文件。4.訴訟代理人：在訴訟中，依法代理當(dāng)事人進(jìn)行訴訟活動的人。5.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方費用。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方處理委托事務(wù)的費用，否則乙方有權(quán)暫停代理活動，直至甲方支付完畢。2.問題：乙方處理委托事務(wù)超出了甲方授權(quán)范圍。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即停止超出授權(quán)范圍的行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.問題：乙方在處理委托事務(wù)中提供虛假、非法證據(jù)。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除委托合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的一切損失。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議。2.