江蘇省游戲設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本

江蘇省游戲設(shè)計(jì)師勞動(dòng)合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，可以提前解除或延長本勞動(dòng)合同，具體解除或延長事宜，雙方另行協(xié)商確定。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任游戲設(shè)計(jì)師職務(wù)，主要職責(zé)為：（1）負(fù)責(zé)游戲項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)及策劃；（2）根據(jù)項(xiàng)目需求，制定游戲玩法、角色、場景、故事等設(shè)計(jì)方案；（3）與開發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，確保設(shè)計(jì)理念的順利實(shí)現(xiàn)；（4）參與游戲測試，根據(jù)測試結(jié)果對設(shè)計(jì)進(jìn)行優(yōu)化；（5）完成甲方分配的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（1）按照國家和地方規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（2）享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇；（3）享受公司規(guī)定的其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。4.2乙方按照國家和地方規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于：公司戰(zhàn)略、項(xiàng)目計(jì)劃、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，導(dǎo)致合同解除或不能履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金金額為人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重事實(shí)，公正公平地處理爭議。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方的個(gè)人簡歷或從業(yè)證明2.乙方的工作作品或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)證明3.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明4.乙方學(xué)歷、資格證書復(fù)印件5.保密協(xié)議6.勞動(dòng)合同解除或終止證明7.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除勞動(dòng)合同2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資5.甲方未按約定提供福利待遇6.甲方未按約定提供工作時(shí)間和工作環(huán)境7.甲方未按約定解決乙方提出的合理訴求三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任的單位。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，接受用人單位管理，享有勞動(dòng)報(bào)酬和福利的公民。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除勞動(dòng)合同解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理，必要時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，給予指導(dǎo)和支持，如乙方仍無法滿足要求，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息解決辦法：立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取補(bǔ)救措施，與乙方溝通，要求其停止違法行為，必要時(shí)依法追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資解決辦法：立即支付欠薪，并向乙方道歉，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保不再發(fā)生類似問題。5.甲方未按約定提供福利待遇解決辦法：核實(shí)情況，及時(shí)補(bǔ)發(fā)福利待遇，完善公司規(guī)章制度，確保員工權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的游戲