勞動(dòng)合同招工中的企業(yè)文化融入

勞動(dòng)合同招工中的企業(yè)文化融入合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系人：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：________________聯(lián)系地址：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方招用乙方作為公司員工，為了確保甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的錄用通知書(shū)，安排乙方在__________部門從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成分配的任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條工作時(shí)間2.1乙方每周工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的調(diào)整、獎(jiǎng)金的發(fā)放，應(yīng)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)確定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，積極參加甲方組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第六條企業(yè)文化融入6.1甲方致力于打造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、充滿活力的企業(yè)文化，乙方應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)文化活動(dòng)，認(rèn)同并遵守公司的企業(yè)文化。6.2乙方應(yīng)尊重并遵守公司的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范，積極傳播正能量，促進(jìn)公司的和諧發(fā)展。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天書(shū)面通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。7.3甲方解除合同的，應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度匯編8.甲方薪酬福利制度匯編9.甲方企業(yè)文化相關(guān)資料10.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度出勤的，視為違約。4.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。6.甲方未按照約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。7.甲方違法解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者提供工作崗位并支付工資的社會(huì)組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。3.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)從事工作的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.違約行為：是指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方個(gè)人信息不真實(shí)：發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時(shí)終止合同，并要求乙方立即補(bǔ)交真實(shí)信息。2.乙方工作能力不符合要求：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能滿足要求的，可依法解除合同。3.乙方未按約定出勤：記錄考勤情況，根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。4.甲方未按約定支付工資：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉解釋原因。5.甲方未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉解釋原因。6.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議：協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1