培養(yǎng)新員工導(dǎo)師協(xié)議

培養(yǎng)新員工導(dǎo)師協(xié)議合同編號(hào)：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于公司愿意為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并希望通過(guò)本協(xié)議明確雙方在培養(yǎng)新員工過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、導(dǎo)師職責(zé)1.1乙方作為公司的導(dǎo)師，應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)新員工的具體情況，制定合理的培養(yǎng)計(jì)劃，確保新員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)達(dá)到預(yù)期的培養(yǎng)目標(biāo)。1.3乙方應(yīng)定期向新員工反饋培養(yǎng)情況，并根據(jù)新員工的進(jìn)步情況調(diào)整培養(yǎng)方案。1.4乙方應(yīng)為公司和新員工提供必要的支持和資源，以便新員工更好地完成工作任務(wù)。二、新員工職責(zé)2.1新員工應(yīng)按照乙方的指導(dǎo)，積極參與培訓(xùn)和指導(dǎo)活動(dòng)，努力提高自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.2新員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從乙方的管理和指導(dǎo)。2.3新員工應(yīng)主動(dòng)向乙方請(qǐng)教問(wèn)題，積極尋求幫助，以便更快地適應(yīng)工作環(huán)境。2.4新員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)、勤奮、認(rèn)真地完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造價(jià)值。三、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)按照公司的規(guī)定執(zhí)行。4.2如果乙方未按照約定履行導(dǎo)師職責(zé)，導(dǎo)致新員工無(wú)法達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)的，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付相應(yīng)的違約金。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（公司）：__________乙方（導(dǎo)師）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.新員工個(gè)人信息表2.培養(yǎng)計(jì)劃申請(qǐng)表3.培養(yǎng)進(jìn)度反饋表4.導(dǎo)師評(píng)價(jià)表5.違約金計(jì)算公式6.培訓(xùn)課程安排表7.導(dǎo)師職責(zé)說(shuō)明書8.新員工職責(zé)說(shuō)明書9.公司規(guī)章制度10.法院管轄權(quán)確認(rèn)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供必要的支持和資源，導(dǎo)致乙方培養(yǎng)任務(wù)。2.乙方未按照約定履行導(dǎo)師職責(zé)，導(dǎo)致新員工無(wú)法達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)。3.新員工未按照約定積極參與培訓(xùn)和指導(dǎo)活動(dòng)，導(dǎo)致培養(yǎng)效果不佳。4.任何一方遲延履行或者不履行本協(xié)議約定的義務(wù)。5.任何一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供培養(yǎng)新員工機(jī)會(huì)的公司。2.乙方：指負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)的導(dǎo)師。3.新員工：指接受乙方培訓(xùn)和指導(dǎo)的公司員工。4.培養(yǎng)計(jì)劃：指為達(dá)到特定培養(yǎng)目標(biāo)，為newemployee制定的具體培訓(xùn)計(jì)劃。5.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.法院管轄權(quán)：指雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有管轄權(quán)的人民法院。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：新員工對(duì)培養(yǎng)計(jì)劃不滿意，提出異議。解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃，確保新員工滿意。2.問(wèn)題：乙方因故無(wú)法履行導(dǎo)師職責(zé)。解決辦法：提前通知甲方，雙方協(xié)商更換導(dǎo)師或調(diào)整培養(yǎng)方案。3.問(wèn)題：新員工在培養(yǎng)過(guò)程中出現(xiàn)違法行為。解決辦法：立即報(bào)告公司，按照公司規(guī)章制度處理，必要時(shí)報(bào)警。4.問(wèn)題：甲方未按照約定提供支持資源。解決辦法：書面催告甲方履行義務(wù)，如甲方仍不履行，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。2.乙方接受甲方委托，對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。