簡易洗煤廠勞動合同范本

簡易洗煤廠勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年（月）。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行，試用期工資為人民幣__________元/月，試用期為__________個月。試用期滿后，乙方工資為人民幣__________元/月（含__________%的績效工資）。第四條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費。四、工作時間與休息休假第五條乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法保證乙方享受帶薪年休假。五、勞動保護與勞動條件第七條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。六、勞動紀(jì)律與培訓(xùn)第八條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。第九條甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并按時完成培訓(xùn)任務(wù)。七、解除和終止勞動合同的條件第十條甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谑粭l甲方違法解除或終止本勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十二條乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、其他約定第十三條乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第十四條甲乙雙方在簽訂本勞動合同前，已充分了解對方的實際情況，不存在隱瞞或誤導(dǎo)行為。第十五條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方社會保險登記證復(fù)印件6.勞動合同解除/終止證明7.工資條復(fù)印件8.甲方規(guī)章制度復(fù)印件9.甲方培訓(xùn)計劃復(fù)印件10.乙方簽名確認(rèn)的培訓(xùn)記錄復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，乙方因此遭受損失的，視為甲方違約。2.甲方未按時支付乙方工資，或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，視為甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為甲方違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會保險費的，視為乙方違約。5.乙方未按照合同約定從事違法活動，給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.帶薪年休假：勞動者在連續(xù)工作滿一年后，依法享有的帶薪休息時間。5.經(jīng)濟補償：用人單位違法解除或終止勞動合同，按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)依法向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時支付工資或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并有權(quán)依法向勞動行政部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并有權(quán)依法向社會保險行政部門投訴。4.問題：乙方違反合同約定從事違法活動。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的洗煤廠招聘勞動者。2.乙方