勞動合同招工績效管理評估方法

勞動合同招工績效管理評估方法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位、職責(zé)及績效目標(biāo)1.乙方的工作崗位為：__________2.乙方的崗位職責(zé)為：__________3.乙方的績效目標(biāo)為：__________二、績效評估周期和方法1.績效評估周期為：__________2.績效評估方法為：__________三、績效獎勵與處罰1.乙方完成績效目標(biāo)的，甲方給予乙方：__________四、合同的變更、解除和終止1.任何一方均有權(quán)在提前通知對方的情況下，變更或解除本合同。2.在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除本合同。3.本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)約協(xié)議，本合同自行終止。五、保密條款1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)和方法說明4.保密協(xié)議5.乙方簽字確認的績效目標(biāo)記錄6.培訓(xùn)記錄（如有）7.任何雙方書面確認的補充協(xié)議二、違約行為及認定：2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊3.乙方未履行保密義務(wù)4.甲方未按照約定支付乙方績效獎勵5.甲方提前解除合同未按照約定支付賠償6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付報酬的法人或其他組織。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.績效目標(biāo)：指乙方在一定時期內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)或達成的業(yè)績指標(biāo)。4.保密義務(wù)：指乙方對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。6.違約：指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.績效目標(biāo)不明確：雙方應(yīng)明確約定績效目標(biāo)，可設(shè)立績效委員會進行定期評估和調(diào)整。2.保密義務(wù)糾紛：明確保密義務(wù)內(nèi)容和范圍，簽訂保密協(xié)議，并進行定期培訓(xùn)。3.獎勵與處罰不公：確保獎勵與處罰標(biāo)準(zhǔn)透明，建立公正的評估和決策機制。4.合同變更解除爭議：在合同中明確合同變更、解除的條件和程序，必要時咨詢法律專業(yè)人士。5.勞動糾紛：發(fā)生勞動糾紛時，優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成時，依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，明確工作職責(zé)和績效目標(biāo)。2.用人單位對勞動者進行績效評估，依據(jù)評估結(jié)果給予獎勵或處罰。3.用人單位與勞動者約定保密