勞動合同與勞動協議法律效力分析

勞動合同與勞動協議法律效力分析合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯系電話：鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/兼職/實習等）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限等）。如為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。如為無固定期限，自____年__月__日起。如為以完成一定工作任務為期限，自____年__月__日起至工作任務完成之日止。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方的工作時間為：__________（按照法律規(guī)定執(zhí)行/甲方規(guī)定的正常工作時間/不定時工作等）。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月（或按小時計酬）。3.2乙方工資的支付時間為：__________。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。4.3甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。5.2乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不遲到、早退。5.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內，任何一方均有權提前解除合同，但應提前__________天通知對方。6.2乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面申請。6.3甲方解除合同的，應提前向乙方支付工資和經濟補償。6.4合同期滿，本勞動合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2任何一方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方協商一致后生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.勞動合同解除/終止證明8.工資條復印件9.甲方規(guī)章制度復印件10.甲方提供的勞動保護設施和勞動條件的相關證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或工作地點變更未經乙方同意。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險費。4.甲方未按照約定提供福利。5.甲方未按照法律規(guī)定和甲方規(guī)章制度對乙方進行管理。6.乙方未按照約定提供勞動。7.乙方未保守甲方商業(yè)秘密。8.乙方未按照甲方規(guī)定的時間上下班。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，從事有償勞動的自然人。4.經濟補償：指用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。5.社會保險：指國家通過立法建立的，由政府舉辦或授權舉辦的社會保險機構，在全社會范圍內，依法向勞動者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提供勞動：通知乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有權解除勞動合同。2.甲方未按時足額支付工資：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方變更工作地點或工作崗位未經乙方同意：乙方有權拒絕變更，并要求繼續(xù)履行原勞動合同。5.勞動爭議的解決：雙方可以先協商解決，協商不成的可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、