工傷事故管理辦法

工傷事故管理辦法一、目的預防工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，明確善后處理費用，提高員工安全生產意識，降低公司和員工的工傷事故風險，保證員工人身與生命安全，保障公司的財產安全。

二、適用對象

適用于為公司廠部的全體員工。

三、工傷的界定工傷的認定：

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不認定工傷；

（1）因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

（2）未經任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

（3）從事不利于公司經營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；（4）違法、自殺、自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等行為造成的傷亡事故；

（5）國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、工傷處理程序

1、不論工傷發(fā)生是否違章操作，所有的在工作場所和工作時間內發(fā)生的工傷，都必須堅持救治第一的原則。2、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領導應立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向廠部主管領導報告。

3、事故部門領導應及時對事故原因進行調查，填寫工傷事故認定表，并將事故調查報告報廠辦。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。五、工傷費用報銷1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷.2、員工工傷事故報銷原則：（1）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構的醫(yī)生診斷證明，并經公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。（2）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結束之日開始計算。(3)工傷報銷按國家相關管理規(guī)定進行報銷，工傷過程存在違紀行為，罰金從工傷報銷費用中扣除。4、工傷住院治療期間，公司對其發(fā)放在崗期間100%的固定工資，并每天予以鎮(zhèn)級醫(yī)院25元/天，縣級以上醫(yī)院40元/的生活補助，護理人員予以每天40元的工資。（若責任人故意不出院，公司根據治療情況有權停發(fā)工資與支付醫(yī)療費用）。六、檢查與考核1、對因違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律等情形造成事故發(fā)生的主要直接責任者，按表一進行責任的追究。表一序處理對象處理標準受傷程度對事故發(fā)生的主要責任者1造成微傷罰款50~100元2造成輕傷罰款200以上3造成重傷通報批評，崗位工資下降30％3個月；否決6個月績效工資；取消年終獎金。一線工人扣除1個月計件，連續(xù)6個月只發(fā)放基本工資4造成一般工亡及以上事故按公司工傷事故管理辦法執(zhí)行。2、對工傷事故負有管理責任的責任者，按表二規(guī)定進行責任追究追究。3、發(fā)生重傷及以上事故，廠部部門以上領導管理責任追究按事故調查組處理意見執(zhí)行。4、發(fā)生一般工亡及以上事故，對負有管理責任者的責任追究，按事故調查組處理意見執(zhí)行。5、本標準中未列舉的事故或連續(xù)發(fā)生事故造成較大影響的，由事故調查組根據調查、分析的具體情況，對責任單位、責任人提出經濟考核和行政處理意見。對工傷事故負有管理責任的責任者的處理，表二事故管理責任者處理微傷輕傷重傷1人或2人及以上輕傷一年累計重傷2人機長罰款30元罰款50元降級，通報批評，扣除當月計件，四個月只發(fā)放基本工資。并取消年終獎金。撤職，通報批評并在半年內不得晉升，扣除當月計件，六個月只發(fā)放基本工資，取消年終獎金；受到刑事責任追究的，解除勞動合同。班組長(值班長)罰款80罰款100撤職，崗位工資下降40％3個月；否決4個績效工資，取消年終獎金。撤職，崗位工資下降50％4個月；否決12個月績效工資，并扣除當年績效獎金；受到刑事責任追究的，解除勞動合同。車間主任（副）罰款100罰款200行政記過，崗位工資下降40％2個月；否決3個月績效工資；扣年終獎50%。引咎辭職、撤職；崗位工資下降40%4個月；否決當年績效工資6個月，扣除年終獎。6、對不立即組織事故搶救、擅離職守、偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場、銷毀有關證據、資料、拒絕接受調查或者拒絕提供有關情況和資料、作偽證或者指使他人作偽證、出具虛假醫(yī)療救治資料、事故發(fā)生后逃匿或者打擊報復者，視具體情況給予行政記過、行政記大過、降級、撤職、留用察看處分，崗位工資（基薪）扣減按公司《工資支付管理規(guī)定執(zhí)行》，對責任單位負責人，視具體情況給予通報批評、降級處分或撤職，并扣當月崗位工資40%。7、對瞞報、謊報、遲報事故的單位主要管理人員按表三規(guī)定追加處理：事故管理責任者處理微傷事故輕傷事故重傷事故責任單位負責人崗位工資下降10％1個月。崗位工資下降20％1個月。崗位工資下降50％1個月。8、發(fā)生工傷事故的責任單位，應在事故發(fā)生的當日內將《傷亡事故登記表》報廠辦，廠辦在事故發(fā)生的5日內將本單位事故處理通報報總經理備案。七、醫(yī)療期滿后管理辦法1、根據醫(yī)院證明查看，傷情愈合好后，可到原崗位繼續(xù)工作。2、根據傷情實際，不能在原崗位工作的可以