廣州市能源行業(yè)勞動合同

廣州市能源行業(yè)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同類型及期限1.1甲方與乙方簽訂的勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、單項/綜合）。1.2勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________（崗位名稱）工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和職責）2.2乙方應按照甲方的安排和要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量，不得擅自離崗。三、勞動報酬3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，報酬標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數(shù)和辦法按照國家和甲方相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與培訓5.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)技能培訓，乙方應積極參加培訓，提高自身業(yè)務能力。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。八、違約責任8.1甲乙雙方違反勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，均應當符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.甲方工資支付憑證復印件8.甲方業(yè)務培訓和職業(yè)技能培訓資料9.甲方保密協(xié)議復印件10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗，屬于違約行為。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息，屬于違約行為。3.乙方未按甲方要求完成工作任務，屬于違約行為。4.甲方未按時支付乙方工資、加班工資，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。6.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、勞動報酬、工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動保護等事項的協(xié)議。2.全日制：勞動者每周工作時間不超過40小時，享有法定節(jié)假日、年假等休假待遇。3.非全日制：勞動者每周工作時間不滿40小時，不享有法定節(jié)假日、年假等休假待遇。4.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：雙方未約定勞動合同終止時間，且不符合法定解除條件的勞動合同。6.單項勞動合同：雙方約定一項具體工作的勞動合同。7.綜合勞動合同：雙方約定多項工作的勞動合同。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。9.技術秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。10.保密義務：勞動者在勞動合同期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或利用用人單位的保密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離崗：協(xié)商解決，無法協(xié)商的，甲方有權解除勞動合同。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等保密信息：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方停止違約行為，并賠償損失。3.乙方未按甲方要求完成工作任務：甲方應與乙方溝通，了解原因，如需培訓，應提供相應培訓。如乙方仍無法勝任，可考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。4.甲方未按時支付乙方工資、加班工資：協(xié)商解決，無法協(xié)商的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險：協(xié)商解決，無法協(xié)商的，乙方有權向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未按約定提供勞動保護設施和勞動防護用品：協(xié)商解決，無法協(xié)商的，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位、勞動條件、勞動報酬等。2.