旅游行業(yè)簽證專員勞動(dòng)合同模板

旅游行業(yè)簽證專員勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同類型和期限1.本勞動(dòng)合同類型為：__________（全日制/非全日制）。2.本勞動(dòng)合同期限為：__________（固定期限/無固定期限）。3.試用期為：__________個(gè)月。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事簽證專員崗位工作，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)辦理簽證業(yè)務(wù)，為游客提供簽證咨詢、指導(dǎo)、協(xié)助等服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)簽證資料的收集、整理、歸檔等工作；（3）協(xié)助甲方完成與簽證相關(guān)的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資等組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績及甲方考核結(jié)果發(fā)放。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方加班工資按國家規(guī)定支付。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。2.甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方身體健康。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本勞動(dòng)合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。3.有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同自行終止：（1）合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方違反本勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作業(yè)績證明文件10.乙方職業(yè)健康檢查報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，包括但不限于：無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)工作能力不符合崗位需求有重大欺詐行為2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、礦工次數(shù)超過規(guī)定范圍違反工作紀(jì)律，泄露公司機(jī)密收受賄賂，損害公司利益3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，包括但不限于：因工作疏忽導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失未按期完成工作任務(wù)，影響公司運(yùn)營4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的一段時(shí)間。3.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一定的期限，期限屆滿后，勞動(dòng)關(guān)系終止的勞動(dòng)合同。4.無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定具體期限，勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)至合同終止或解除的勞動(dòng)合同。5.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。6.賠償責(zé)任：因過錯(cuò)行為造成他人損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足解決辦法：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，考核通過后重新安排崗位，若仍不能勝任，考慮解除勞動(dòng)合同。2.乙方工作態(tài)度消極解決辦法：加強(qiáng)溝通，了解原因，調(diào)整工作分配，若無效，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按時(shí)支付工資解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資，若甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若甲方不改正，可向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游行業(yè)公司，乙方為