成立集團后勞動合同

成立集團后勞動合同第一篇范文：合同編號：__________甲方：__________（以下簡稱“甲方”）乙方：__________（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方成立集團后，乙方愿意加入甲方集團，并與甲方簽訂本勞動合同，共同發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同。一、合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。若乙方在合同到期前__個月內提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本勞動合同自動續(xù)約__年。二、工作內容乙方在甲方集團內擔任____職位，負責____工作。乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬乙方的工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。四、保密條款乙方同意在合同期限內及解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、解除和終止合同甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。乙方有以下情形之一的，甲方有權解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議。六、爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。乙方個人簡歷甲方規(guī)章制度甲方提供的培訓、晉升等相關政策文件其他甲乙雙方認為需要附件的文件甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日請根據(jù)實際情況填寫合同編號、甲方名稱、乙方名稱等信息，并附加相關附件。本合同僅供參考，具體內容請根據(jù)法律法規(guī)和雙方實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業(yè)律師意見。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方：__________（以下簡稱“甲方”）乙方：__________（以下簡稱“乙方”）第三方：__________（以下簡稱“第三方”）鑒于甲方成立集團后，乙方愿意加入甲方集團，并與甲方簽訂本勞動合同，共同發(fā)展，同時引入第三方作為合作主體，以增加甲方的權益保障，經(jīng)甲乙雙方及第三方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同。一、第三方主體責權利第三方作為甲方集團的戰(zhàn)略合作伙伴，應提供必要的技術支持、市場資源等，助力甲方集團的發(fā)展。第三方應按照甲方的要求，保證乙方的工作條件和待遇，確保乙方能夠充分發(fā)揮自身能力。第三方應協(xié)助甲方管理乙方，監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，確保乙方符合甲方的要求。二、甲方權益保障甲方有權根據(jù)第三方提供的信息，決定乙方的招聘、培訓、晉升等事項。甲方有權要求第三方承擔因乙方違約、過失等原因導致甲方損失的責任。甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)和甲方集團的需要，調整乙方的職務、工作內容等。甲方有權在合同期限內及解除合同后要求第三方繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。三、乙方違約及限制條款乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求第三方協(xié)助執(zhí)行。乙方在合同期限內及解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。乙方未經(jīng)甲方同意，不得與第三方發(fā)生競爭關系，不得損害甲方的利益。四、第三方責任第三方應保證乙方的資質、能力和信譽，確保乙方能夠勝任甲方分配的工作。第三方應協(xié)助甲方處理乙方的工作簽證、戶籍遷移等事項。第三方應對乙方的行為承擔連帶責任，確保乙方的行為符合甲方的要求。五、合同期限和終止本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。若乙方在合同到期前__個月內提出書面續(xù)約申請，且甲方同意續(xù)約，則本勞動合同自動續(xù)約__年。甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。乙方有以下情形之一的，甲方有權解除或終止本勞動合同，并要求第三方承擔相應責任：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議。六、爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。乙方個人簡歷甲方規(guī)章制度第三方提供的技術支持、市場資源等相關文件其他甲乙雙方及第三方認為需要附件的文件甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________第三方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日第三方介入的意義和目的在于為甲方提供額外的支持和保障，確保甲方在勞動合同中的權益得到充分保障。第三方作為甲方的戰(zhàn)略合作伙伴，可以提供技術支持、市場資源等，助力甲方集團的發(fā)展。同時，第三方協(xié)助甲方管理乙方，監(jiān)督乙方的工作表現(xiàn)，確保乙方符合甲方的要求。甲方為主導的目的和意義在于確保甲方的權益得到最大程度的保障和實現(xiàn)。通過引入第三方主體，甲方可以在勞動合同中增加更多的權利條款和利益條款，提高甲方的權益保障水平。同時，甲方可以通過設定乙方的違約及限制條款，對乙方的行為進行約束，降低乙方違約的風險。此外，甲方還可以通過爭議解決條款，確保在發(fā)生爭議時能夠得到有效解決，維護甲方的合法權益。綜上所述，第三方主體+甲方權益主導的合同模式有助于甲方在勞動合同中實現(xiàn)權益的最大化，提高甲方的競爭力和市場地位。同時，第三方主體的介入也有助于甲方更好地管理和服務乙方，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏發(fā)展。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方：__________（以下簡稱“甲方”）乙方：__________（以下簡稱“乙方”）第三方：__________（以下簡稱“第三方”）鑒于甲方作為一家知名企業(yè)，乙方愿意加入甲方公司，并與甲方簽訂本勞動合同，共同發(fā)展，同時引入第三方作為合作主體，以增加乙方的權益保障，經(jīng)甲乙雙方及第三方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同。一、第三方主體責權利第三方作為乙方的戰(zhàn)略合作伙伴，應提供必要的技術支持、市場資源等，助力乙方的發(fā)展。第三方應按照乙方的要求，保證甲方的工作條件和待遇，確保甲方能夠充分發(fā)揮自身能力。第三方應協(xié)助乙方管理甲方，監(jiān)督甲方的工作表現(xiàn)，確保甲方符合乙方的要求。二、乙方權益保障乙方有權根據(jù)第三方提供的信息，決定甲方的招聘、培訓、晉升等事項。乙方有權要求第三方承擔因甲方違約、過失等原因導致乙方損失的責任。乙方有權根據(jù)甲方的表現(xiàn)和乙方集團的需要，調整甲方的職務、工作內容等。乙方有權在合同期限內及解除合同后要求第三方繼續(xù)保守乙方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。三、甲方違約及限制條款甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求第三方協(xié)助執(zhí)行。甲方未經(jīng)乙方同意，不得與第三方發(fā)生競爭關系，不得損害乙方的利益。四、第三方責任第三方應保證甲方的資質、能力和信譽，確保甲方能夠勝任乙方分配的工作。第三方應協(xié)助乙方處理甲方的工資簽證、戶籍遷移等事項。第三方應對甲方的行為承擔連帶責任，確保甲方的行為符合乙方的要求。五、合同期限和終止本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。若甲方在合同到期前__個月內提出書面續(xù)約申請，且乙方同意續(xù)約，則本勞動合同自動續(xù)約__年。甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。甲方有以下情形之一的，乙方有權解除或終止本勞動合同，并要求第三方承擔相應責任：（1）嚴重違反乙方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）合同到期，雙方未達成續(xù)約協(xié)議。六、爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權向乙方所在地的人民法院提起訴訟。甲方個人簡歷乙方規(guī)章制度第三方提供的技術支持、市場資源等相關文件其他甲乙雙方及第三方認為需要附件的文件甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________第三方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日乙方為主導的目的和意義在于確保乙方的權益得到最大程度的保障和實現(xiàn)。通過引入第三方主體，乙方可以在勞動合同中增加更多的權利條款和利益條款，提高乙方的權益保障水平。同時，乙方可以通過設定甲方的違約及限制條款，對甲方的行為進行約束，