勞動合同解除信

勞動合同解除信合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同關系，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就解除雙方之間的勞動合同事宜，達成如下協議：一、解除合同的原因1.1甲方因經營需要，進行組織結構調整，乙方所在崗位被撤銷。1.2乙方因個人原因，向甲方提出辭職申請。1.3其他原因：__________二、解除合同的時間2.1雙方確認，自本協議簽訂之日起，甲乙雙方之間的勞動合同解除。2.2解除合同前的通知期限：甲方應提前__________天通知乙方。三、解除合同后的權益處理3.1甲方應支付乙方解除勞動合同的經濟補償，按照雙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。3.2乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。3.3乙方應退還甲方提供的培訓費用、保密協議約定的費用等。四、保密協議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，未經甲方許可，不得向第三方泄露。4.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。五、雙方聲明5.1甲方聲明：甲方遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方合法權益，不存在拖欠乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等違法情形。5.2乙方聲明：乙方不存在違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，不存在損害甲方利益的行為。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.勞動合同復印件4.社會保險繳納證明復印件5.培訓記錄復印件6.保密協議復印件7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條，甲方應提前通知乙方解除勞動合同，并支付經濟補償。2.乙方未按照約定完成工作交接：根據《勞動合同法》第四十七條，乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：根據《合同法》第一百零七條，乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據《勞動合同法》第二條，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位解除勞動合同，應支付給勞動者的經濟補償。3.保密協議：根據《合同法》第一百零七條，保密協議是約定的一方或雙方在特定范圍內保守秘密，不得泄露的協議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方拖延支付經濟補償：乙方可以據此向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經濟補償。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以據此向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方因經營需要，進行組織結構調整，與乙方解除勞動合同。2.乙方因個人原因，向甲方提出辭職，雙方協商一致解除勞動合同。3.甲方發(fā)現乙方存在嚴重違反勞動紀律