勞動合同管理與員工績效

勞動合同管理與員工績效合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：____________________單位地址：____________________單位聯(lián)系電話：_________________單位電子郵箱：_________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的簽訂與解除1.1甲方與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意在甲方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時。1.3乙方同意按照甲方的規(guī)定執(zhí)行加班制度，加班工資按照法律法規(guī)及甲方規(guī)定支付。1.4甲乙雙方解除或終止勞動合同，應(yīng)按照法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二條工資待遇2.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補(bǔ)貼組成，具體金額按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。2.2乙方工資支付周期為每月__日，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。2.3乙方享受國家和地方規(guī)定的社會保險和住房公積金待遇，具體按照甲方制定的社會保險和住房公積金制度執(zhí)行。2.4乙方如因病因事請假，按照甲方制定的請假制度享受相應(yīng)待遇。第三條員工績效管理3.1甲方建立科學(xué)的員工績效管理體系，對乙方的工作進(jìn)行定期評估，以保障乙方的權(quán)益和甲方的發(fā)展。3.2乙方同意參加甲方組織的績效考核，績效考核結(jié)果作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)和激勵的依據(jù)。3.3甲方在績效考核過程中，應(yīng)確保評分的公正、公平和透明，乙方有權(quán)對考核結(jié)果進(jìn)行查詢和申訴。3.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，以促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。第四條勞動保護(hù)和職業(yè)健康4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境和條件。4.2甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)病傷害。4.3甲方應(yīng)按照法律法規(guī)為乙方繳納工傷保險，并承擔(dān)乙方因工作原因受到的傷害賠償責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期間和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。6.2乙方提前解除勞動合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方，否則應(yīng)支付甲方違約金人民幣__元。6.3甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、加班費、社會保險和住房公積金等，應(yīng)支付乙方違約金人民幣__元。第七條其他事項7.1甲乙雙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供個人信息，如有虛假，對方有權(quán)解除合同。7.3甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司員工績效考核辦法4.社會保險和住房公積金參保證明5.乙方身份證復(fù)印件6.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件7.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件8.甲方授權(quán)書（如有）9.乙方保密協(xié)議10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同規(guī)定提前解除勞動合同，未支付違約金。2.甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、加班費、社會保險和住房公積金等。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密。4.甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境和條件。5.甲方未定期為乙方進(jìn)行健康檢查，導(dǎo)致乙方在工作中受到傷害。6.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納工傷保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等組織。3.勞動者：在用人單位工作，簽訂勞動合同，享有勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的自然人。4.績效工資：根據(jù)勞動者的工作績效、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定的工資。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。6.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專項用于住房消費的儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照合同規(guī)定提前解除勞動合同，未支付違約金。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提醒其違約金的規(guī)定，要求乙方支付違約金。2.問題：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資、加班費、社會保險和住房公積金等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)按照合同規(guī)定及時支付相關(guān)費用。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其停止違約行為，并采取補(bǔ)救措施，必要時可追究乙方法律責(zé)任。4.問題：甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境和條件。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改，確保勞動環(huán)境和條件符合國家標(biāo)準(zhǔn)。5.問題：甲方未定期為乙方進(jìn)行健康檢查，導(dǎo)致乙方在工作中受到傷害。解決辦法：甲方應(yīng)定期組織員工健康檢查，確保員工在工作中的人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.用