2024版勞務(wù)派遣協(xié)議派遣公司與企業(yè)

編號：__________2024版勞務(wù)派遣協(xié)議派遣公司與企業(yè)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版勞務(wù)派遣協(xié)議派遣公司與企業(yè)合同目錄第一章：總則1.1本協(xié)議的定義及解釋1.2各方的權(quán)利和義務(wù)1.3適用法律和司法管轄第二章：勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣崗位和職責2.2派遣期限2.3派遣人員的招聘和選拔2.4派遣人員的培訓和考核第三章：勞動條件和待遇3.1工作時間3.2休息休假3.3勞動報酬3.4社會保險和福利3.5勞動保護和健康管理第四章：合同的履行和變更4.1派遣公司的義務(wù)4.2接收企業(yè)的義務(wù)4.3合同的變更和解除4.4合同的終止和續(xù)簽第五章：違約責任5.1派遣公司和接收企業(yè)的違約責任5.2派遣人員和接收企業(yè)員工的違約責任第六章：爭議解決6.1爭議的解決方式6.2仲裁或訴訟的管轄第七章：保密條款7.1保密信息的定義和范圍7.2保密責任的期限和限制第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1派遣公司和接收企業(yè)對派遣人員的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護和利用第九章：不可抗力9.1不可抗力的定義和范圍9.2不可抗力事件的應(yīng)對和處理第十章：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件10.2合同的修改和解除條件第十一章：其他條款11.1通知和送達11.2合同的完整性和獨立性11.3合同的份數(shù)和保管第十二章：附件12.1附件一：派遣崗位說明書12.2附件二：派遣人員工資明細表12.3附件三：社會保險和福利政策第十三章：附則13.1合同的適用范圍13.2合同的解釋權(quán)歸屬第十四章：簽署頁14.1派遣公司簽署頁14.2接收企業(yè)簽署頁合同編號_________第一章：總則1.1本協(xié)議的定義及解釋1.2各方的權(quán)利和義務(wù)甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定向乙方派遣員工；（2）負責員工的培訓和考核；（3）支付員工工資、社會保險和福利；（4）承擔員工在派遣期間的法律責任。乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）提供員工工作條件和環(huán)境；（2）對員工進行日常管理和考核；（3）按時支付甲方員工工資、社會保險和福利；（4）協(xié)助甲方處理員工在工作期間出現(xiàn)的問題。1.3適用法律和司法管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由協(xié)議簽訂地人民法院管轄。第二章：勞務(wù)派遣關(guān)系2.1派遣崗位和職責甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣符合崗位要求的工作人員，派遣員工應(yīng)履行乙方規(guī)定的崗位職責。2.2派遣期限本協(xié)議的派遣期限為____年，自雙方簽署之日起計算。2.3派遣人員的招聘和選拔甲方負責按照乙方的要求招聘和選拔派遣員工，確保員工具備履行崗位職責的能力。2.4派遣人員的培訓和考核甲方應(yīng)定期對派遣員工進行培訓和考核，確保員工的工作能力和素質(zhì)符合乙方的要求。第三章：勞動條件和待遇3.1工作時間派遣員工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)確保員工遵守乙方的考勤制度。3.2休息休假派遣員工的休息休假按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)確保員工享受法定的休息休假權(quán)利。3.3勞動報酬派遣員工的勞動報酬由甲方支付，甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付員工工資。3.4社會保險和福利甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險，并根據(jù)乙方要求提供相應(yīng)的福利。3.5勞動保護和健康管理甲方應(yīng)確保派遣員工在工作中享有勞動保護，關(guān)注員工的健康管理，預(yù)防職業(yè)病和安全事故的發(fā)生。第四章：合同的履行和變更4.1派遣公司的義務(wù)甲方應(yīng)按照約定向乙方派遣員工，并負責員工的培訓和考核。4.2接收企業(yè)的義務(wù)乙方應(yīng)提供員工工作條件和環(huán)境，對員工進行日常管理和考核。4.3合同的變更和解除本協(xié)議的變更和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。4.4合同的終止和續(xù)簽本協(xié)議的終止和續(xù)簽應(yīng)按照雙方約定和國家的法律法規(guī)辦理。第五章：違約責任5.1派遣公司和接收企業(yè)的違約責任雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償對方因此造成的損失。5.2派遣人員和接收企業(yè)員工的違約責任派遣人員和接收企業(yè)員工違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償因此給甲方和乙方造成的損失。第六章：爭議解決6.1爭議的解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2仲裁或訴訟的管轄本協(xié)議爭議的仲裁或訴訟管轄地為協(xié)議簽訂地人民法院。第七章：保密條款7.1保密信息的定義和范圍保密信息是指本協(xié)議簽訂過程中雙方泄露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于商業(yè)秘密、客戶信息、運營策略等。7.2保密責任的期限和限制雙方對保密信息承擔無限期的保密責任，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1派遣公司和接收企業(yè)對派遣人員的知識產(chǎn)權(quán)歸屬派遣人員在派遣期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于派遣人員的個人權(quán)益，與甲方和乙方無關(guān)。8.2知識產(chǎn)權(quán)的保護和利用雙方應(yīng)共同維護派遣人員的知識產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)派遣人員同意，不得擅自使用其知識產(chǎn)權(quán)。第九章：不可抗力9.1不可抗力的定義和范圍不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。9.2不可抗力事件的應(yīng)對和處理雙方在發(fā)生不可抗力事件時，應(yīng)立即通知對方，并采取合理措施減少損失。第十章：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修改和解除條件合同的修改和解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十一章：其他條款11.1通知和送達雙方之間的通知和送達，可以通過書面、電子郵件等方式進行。11.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議的內(nèi)容是完整的，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得修改或補充。11.3合同的份數(shù)和保管雙方各執(zhí)一份，其余份數(shù)由甲方保管。第十二章：附件12.1附件一：派遣崗位說明書12.2附件二：派遣人員工資明細表12.3附件三：社會保險和福利政策第十三章：附則13.1合同的適用范圍本協(xié)議適用于甲方和乙方之間的勞務(wù)派遣關(guān)系。13.2合同的解釋權(quán)歸屬本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第十四章：簽署頁14.1派遣公司簽署頁甲方（派遣公司）：________________授權(quán)代表（簽字）：________________日期：____年____月____日14.2接收企業(yè)簽署頁乙方（接收企業(yè)）：________________授權(quán)代表（簽字）：________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的派遣員工應(yīng)滿足乙方的職位要求和技能標準，如乙方對甲方派遣的員工不滿意，甲方應(yīng)在收到乙方通知后的10個工作日內(nèi)重新派遣符合要求的員工。2.甲方應(yīng)負責派遣員工的工資、社會保險和福利待遇，且不得低于乙方的最低標準。如乙方提供的工資、福利等條件發(fā)生變更，甲方應(yīng)在收到乙方通知后的10個工作日內(nèi)做出相應(yīng)調(diào)整。3.甲方應(yīng)確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，如員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度，甲方應(yīng)在收到乙方通知后的5個工作日內(nèi)處理并承擔相應(yīng)的法律責任。4.甲方應(yīng)對派遣員工進行必要的培訓和考核，確保員工具備履行崗位職責的能力。如甲方未按照乙方的要求對員工進行培訓和考核，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的金額為人民幣10,000元。5.甲方不得擅自解除本協(xié)議，如甲方提前解除本協(xié)議，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金的金額為人民幣50,000元。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方應(yīng)提供員工工作條件和環(huán)境，并確保員工的安全和健康。如乙方未能提供合適的工作條件，導致員工受到傷害或損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定支付甲方派遣員工的工資、社會保險和福利待遇。如乙方遲延支付或未支付，應(yīng)向甲方支付遲延支付的賠償金，賠償金的計算方式為遲延支付金額的0.05%乘以遲延支付天數(shù)。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣員工進行管理，如乙方未按照約定協(xié)助甲方管理員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的金額為人民幣10,000元。4.乙方不得擅自解除本協(xié)議，如乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為人民幣50,000元。5.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定使用派遣員工，如乙方未經(jīng)甲方同意，將派遣員工調(diào)崗或轉(zhuǎn)派至其他單位，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的金額為人民幣20,000元。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.如甲方和乙方之間存在第三方中介，甲方應(yīng)與第三方中介簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確中介的服務(wù)內(nèi)容、費用及責任。如第三方中介未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔違約責任。2.第三方中介應(yīng)按照本協(xié)議的約定，負責派遣員工的招聘、培訓和考核等工作。如第三方中介未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔違約責任。3.第三方中介應(yīng)確保派遣員工的工資、社會保險和福利待遇符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。如第三方中介未能按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方中介承擔違約責任。4.第三方中介不得擅自解除本協(xié)議，如第三方中介提前解除本協(xié)議，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的金額為人民幣50,000元。5.甲方和乙方應(yīng)與第三方中介共同承擔保密義務(wù)，如第三方中介泄露本協(xié)議中的保密信息，甲方和乙方有權(quán)要求第三方中介承擔違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：派遣崗位說明書2.附件二：派遣人員工資明細表3.附件三：社會保險和福利政策4.附件四：甲方和乙方之間的合作協(xié)議5.附件五：第三方中介的服務(wù)協(xié)議6.附件六：派遣員工的簡歷和培訓記錄7.附件七：派遣員工的考核結(jié)果8.附件八：保密信息清單9.附件九：派遣員工的工作績效報告10.附件十：合同的修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定派遣符合要求的員工，或乙方對甲方派遣的員工不滿意的，視為甲方違約。2.甲方未按照約定支付派遣員工的工資、社會保險和福利待遇，或低于乙方最低標準的，視為甲方違約。3.甲方未確保派遣員工遵守乙方的規(guī)章制度，或員工嚴重違反乙方的規(guī)章制度的，視為甲方違約。4.甲方未按照約定對派遣員工進行培訓和考核，或未確保員工具備履行崗位職責能力的，視為甲方違約。5.甲方擅自解除本協(xié)議，或提前解除本協(xié)議未支付違約金的，視為甲方違約。6.乙方未按照約定提供工作條件和環(huán)境，或未確保員工的安全和健康的，視為乙方違約。7.乙方遲延支付或未支付派遣員工的工資、社會保險和福利待遇的，視為乙方違約。8.乙方未協(xié)助甲方管理派遣員工，或未按照約定使用派遣員工的，視為乙方違約。9.乙方擅自解除本協(xié)議，或提前解除本協(xié)議未支付違約金的，視為乙方違約。10.第三方中介未按照約定提供服務(wù)，或未確保派遣員工的工資、社會保險和福利待遇符合法律法規(guī)的，視為第三方中介違約。11.第三方中介泄露本協(xié)議中的保密信息，視為第三方中介違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指派遣公司根據(jù)接收企業(yè)的需求，向其派遣員工，由派遣公司承擔員工的管理和工資支付等責任。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。3.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。4.保密信息：指合同簽訂過程中雙方泄露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息。5.仲裁：指雙方爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。6.訴訟：指雙方爭議提交法院進行審理的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合崗位要求：甲方應(yīng)重新派遣符合要求的員工，并在規(guī)定時間內(nèi)完成。2.工資和福利待遇不符合約定：甲方應(yīng)按照約定支付工資和福利待遇，或與乙方協(xié)商調(diào)整。3.員工違反乙方規(guī)章制度：甲方應(yīng)協(xié)助乙方處理，并承擔員工違約責任。4.甲方未按約定培訓和考核員工：甲方應(yīng)補足培訓和考核，確保員工能力符合要求。5.提前解除合同：雙方應(yīng)協(xié)商確定違約金金額，并按照約定支