公司工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)章程

×××企業(yè)工會(huì)章程—目錄—1總則2企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)3企業(yè)工會(huì)工作職責(zé)4企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行要求5其它6附則1總則1.1為適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度需要，充足發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、提升職員隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定等方面作用，依據(jù)《中國工會(huì)法》、《中國勞動(dòng)法》、《中國企業(yè)法》及其它相關(guān)法規(guī)，特制訂本章程。1.2本章程適適用于×××企業(yè)工會(huì)委員會(huì)（以下統(tǒng)一稱“企業(yè)工會(huì)”）。1.3企業(yè)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)職員利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。1.4企業(yè)工會(huì)依法推行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會(huì)職能，保護(hù)和調(diào)動(dòng)職員主動(dòng)性，充足發(fā)揮職員主人翁作用。2企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)2.1企業(yè)工會(huì)組織依法建立。2.2企業(yè)工會(huì)配置兼職員會(huì)工作人員。2.3企業(yè)工會(huì)主席要熱心工會(huì)工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識(shí)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力會(huì)員擔(dān)任。2.4企業(yè)工會(huì)主席在任期未滿、勞動(dòng)協(xié)議期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動(dòng)，應(yīng)事先取得企業(yè)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意。2.5企業(yè)應(yīng)依法立即、足額向本企業(yè)工會(huì)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。2.6企業(yè)工會(huì)組織含有民法通則要求法人條件，由上級(jí)工會(huì)依法確定后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。3企業(yè)工會(huì)工作職責(zé)3.1企業(yè)工會(huì)關(guān)鍵有以下職責(zé)：（1）主動(dòng)宣傳落實(shí)《工會(huì)法》,代表和組織職員依法經(jīng)過職員代表大會(huì)或職員民主議事會(huì)議形式,參與本單位民主管理和民主監(jiān)督;（2）認(rèn)真實(shí)施會(huì)員代表大會(huì)、職員代表大會(huì)決議和上級(jí)工會(huì)決定,開展工會(huì)日常工作;（3）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解勞動(dòng)爭議,和行政建立平等協(xié)商機(jī)制,處理包含職員切身利益困難或問題;（4）組織職員思想政治和法紀(jì)教育,進(jìn)行愛國主義，集體主義、社會(huì)主義和共產(chǎn)主義教育；加強(qiáng)法制、職業(yè)道德及職業(yè)紀(jì)律教育，提升職員思想政治覺悟和法制、道德水平。（5）激勵(lì)職員學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí),組織職員開展創(chuàng)新活動(dòng),提升職員科學(xué)文化素質(zhì);（6）監(jiān)督落實(shí)相關(guān)法律、法規(guī)落實(shí),督促行政做好職員勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作;抓好計(jì)劃生育和女職員管理工作,依法維護(hù)職員權(quán)益;（7）以健康文明活動(dòng)豐富職員文化生活，培養(yǎng)職員健康向上道德情操和團(tuán)體精神;（8）做好職員生活福利保障工作。（9）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，隨時(shí)辦理接收轉(zhuǎn)出會(huì)員手續(xù)。（10）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)，定時(shí)向職員代表匯報(bào)。3.2企業(yè)工會(huì)主席及各委員職責(zé)：3.2.1工會(huì)主席職責(zé)（1）負(fù)責(zé)本企業(yè)工會(huì)全方面工作；（2）督促企業(yè)依法建立職員代表大會(huì)制度或其它民主管理制度；（3）對其工會(huì)責(zé)任人人選提出意見和提議，并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)和管理；（4）推行企業(yè)工會(huì)法人資格，維護(hù)工會(huì)和職員正當(dāng)權(quán)益。3.2.2工會(huì)委員職責(zé)（1）調(diào)處勞資(勞動(dòng))矛盾和勞資(勞動(dòng))爭議；（2）關(guān)心職員思想情況和意見；（3）了解和掌握工會(huì)系統(tǒng)專職干部選擇和考評(píng)情況；（4）參與評(píng)選和表彰優(yōu)異工會(huì)主動(dòng)分子、優(yōu)異集體。3.2.3工會(huì)女工委員職責(zé)

（1）圍繞黨和工會(huì)中心工作，依據(jù)女工特點(diǎn)和意愿開展活動(dòng)；

（2）組織女工業(yè)務(wù)等方面培訓(xùn)，提升她們思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神；

（3）常常了解女工思想和生活，反應(yīng)她們意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，落實(shí)女職員“五期”保護(hù)；（4）會(huì)員福利和慰問。3.3.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)（1）負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和審查；（2）敦促企業(yè)財(cái)務(wù)部門立即撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。3.3.4工會(huì)干事職責(zé)（1）會(huì)員管理及活動(dòng)組織，全部職員入離職文檔管理；（2）工會(huì)和企業(yè)往來文件管理，及對工會(huì)參與企業(yè)包含職員權(quán)益決議會(huì)議進(jìn)行記錄立案；（3）接待并處理工會(huì)會(huì)員來訪、來信；（4）和上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)，文件往來。4企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)管理暫行要求4.1經(jīng)費(fèi)起源：企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)起源為企業(yè)劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為職員當(dāng)月應(yīng)得工資2％。其中40%上交總工會(huì)，60%為企業(yè)工會(huì)留用。對于工會(huì)會(huì)員暫不向個(gè)人收取會(huì)費(fèi)。每三個(gè)月劃撥一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)。4.2經(jīng)費(fèi)用途：企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)關(guān)鍵用于日常開展企業(yè)工會(huì)活動(dòng)，如舉行職員文體、福利活動(dòng)，對會(huì)員扶危濟(jì)困，撫恤慰問等活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)上使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)職員活動(dòng)需面向全體會(huì)員。4.3經(jīng)費(fèi)預(yù)算：預(yù)算是經(jīng)一定程序核定工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支計(jì)劃，是收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)關(guān)鍵手段。預(yù)算編制要以“量入為出，收支平衡，略有結(jié)余”為標(biāo)準(zhǔn)。每十二個(gè)月１２月20日前編制下年經(jīng)費(fèi)預(yù)算。編制預(yù)算前，財(cái)務(wù)委員必需事先估算整年工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在廣泛聽取群眾意見基礎(chǔ)上，由工會(huì)主席召集相關(guān)人員討論研究開支項(xiàng)目和金額，然后編制預(yù)算草案，提交經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，同意后按實(shí)上報(bào)。4.4經(jīng)費(fèi)使用管理措施：企業(yè)工會(huì)各項(xiàng)費(fèi)用支出，需由企業(yè)各相關(guān)部門稟議申請，并經(jīng)工會(huì)主席審批同意后方可使用。經(jīng)費(fèi)使用稟議審批步驟：工會(huì)代表-上級(jí)管理者-工會(huì)干事-工會(huì)委員-工會(huì)主席。工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷時(shí)需附帶稟議及費(fèi)用項(xiàng)目明細(xì)。5其它5.1工會(huì)會(huì)員入會(huì)管理制度

5.1.1．依據(jù)《中國工會(huì)章程》相關(guān)要求，并結(jié)合本企業(yè)實(shí)際制訂入會(huì)制度。

5.1.2．凡和企業(yè)簽署正式勞動(dòng)協(xié)議并認(rèn)可《中國工會(huì)章程》會(huì)員待遇。

5.2工會(huì)會(huì)員權(quán)利及義務(wù)5.2.1會(huì)員享受權(quán)利是：

（1）．在工會(huì)會(huì)議上參與相關(guān)工會(huì)工作和職員關(guān)心一切問題討論；

（2）．有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（3）．批評(píng)工會(huì)任何組織和任何工作人員，要求撤換或免職違法、瀆職工會(huì)工作人員；

（4）．對社會(huì)生活問題提出批評(píng)和提議，要求工會(huì)組織向相關(guān)方面如實(shí)反應(yīng)；

（5）．在正當(dāng)權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給保護(hù)；

（6）．參與工會(huì)活動(dòng)，享受工會(huì)舉行文化、福利事業(yè)優(yōu)惠待遇。5.2.2會(huì)員應(yīng)推行義務(wù)是：

（1）．學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)和技術(shù)，提升本身能力水平；

（2）．主動(dòng)參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；

（3）．遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守