酒店管理勞動合同范本新

酒店管理勞動合同范本新合同編號：__________鑒于甲方是一家依照中國法律合法成立的酒店，具有合格的營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營許可，乙方愿意加入甲方的酒店管理團隊，為甲方提供酒店管理服務。為了明確雙方的權利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____個月書面提出，并簽訂新的合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方酒店的管理人員，應全面負責甲方酒店的日常運營管理工作，包括但不限于客房管理、餐飲服務、前臺接待、財務管理等。2.2乙方應確保甲方酒店的服務質(zhì)量、安全、衛(wèi)生等符合國家相關法律法規(guī)及甲方的要求。2.3乙方應積極參與甲方的各項培訓和管理工作，不斷提升自身業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方應按月足額支付乙方工資。3.2乙方的工作時間超出標準工作時間部分，按照甲方制定的加班工資制度支付加班費。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方應依法為乙方繳納社會保險。3.4乙方享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料，不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方同意如有違反保密義務，乙方應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額為人民幣____元。5.2如乙方提前解除本合同，應提前____個月書面通知甲方，并支付甲方違約金，違約金金額為人民幣____元。第六條爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：_________________乙方（簽字）：_________________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.甲方經(jīng)營許可證復印件3.乙方個人簡歷4.乙方身份證明復印件5.社會保險繳納證明6.甲方酒店規(guī)章制度7.甲方培訓計劃8.乙方工作表現(xiàn)評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。3.乙方未按合同約定提供管理服務，視為違約。4.乙方未按合同約定泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。5.雙方未按合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約金：指一方不履行合同義務時，應向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方應向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。2.保密義務問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權解除合同并要求乙方支付違約金。3.爭議解決問題：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為酒店，需要聘請乙方作為酒店管理