大數(shù)據(jù)咨詢行業(yè)勞動合同模板

大數(shù)據(jù)咨詢行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】【地址】乙方（Employee）：【全稱】【地址】鑒于甲方是一家專注于大數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)的公司，乙方愿意加入甲方，共同致力于大數(shù)據(jù)咨詢行業(yè)的發(fā)展。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：____________________1.2甲方地址：____________________1.3乙方姓名：____________________1.4乙方身份證號：____________________二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方同意，勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或修改勞動合同，本勞動合同自動續(xù)約____年。三、工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方擔任____職位，主要工作內(nèi)容為：____________________。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。四、勞動報酬4.1乙方同意，甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____元/月。4.2乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)標準及乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資待遇。4.3乙方同意，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、工作時間與休息休假5.1乙方同意，按照甲方的規(guī)定，實行標準工時制度，每日工作____小時，每周工作____天。5.2乙方同意，按照甲方的規(guī)定，享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施，保障乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)提供乙方所需的工作設(shè)備、辦公用品等勞動條件。七、保密協(xié)議7.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。7.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。八、合同的解除和終止8.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知對方。8.2乙方同意，如乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。8.3甲方同意，如甲方違反本合同，乙方有權(quán)要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：____________________乙方（Employee）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方保密協(xié)議范本9.社會保險繳納證明10.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害。3.甲方未按時足額支付乙方工資。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施。6.甲方未提供乙方所需的工作設(shè)備、辦公用品等勞動條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。5.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及經(jīng)濟補償。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.勞動條件問題：如甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施，或未提供乙方所需的工作設(shè)備、辦公用品等勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方新入職時與甲方簽訂勞動合同。2.甲方調(diào)整乙方工資待遇時，雙方簽訂工資調(diào)整協(xié)議。3