辭職信的撰寫方法

合同編號：__________合同各方確認并同意如下條款：一、定義與術(shù)語解釋名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________電子郵箱：_______________1.2本協(xié)議中的術(shù)語如無特殊說明，定義如下：（1）甲方：指上述第一條約定的甲方名稱。（2）乙方：指上述第一條約定的乙方名稱。（3）合同標的：指本協(xié)議項下的辭職及相關(guān)事項。（4）辭職日期：指乙方按照本協(xié)議約定向甲方提出的辭職日期。（5）交接期限：指自辭職日期起，乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接的期限。二、辭職事宜2.1乙方自愿提出辭職，并同意按照本協(xié)議約定的條件和程序進行。2.2乙方向甲方提交的辭職申請應(yīng)采用書面形式，并注明辭職日期。2.3甲方收到乙方的辭職申請后，應(yīng)在__________個工作日內(nèi)確認收到，并通知乙方。2.4自辭職日期起，乙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，直至交接期限結(jié)束。2.6甲方應(yīng)給予乙方__________個月的工資作為辭職補償，自辭職日期起計算。2.7乙方同意在交接期限內(nèi)，不得以任何理由延遲交接工作。三、保密條款3.1乙方同意在辭職過程中，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。3.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至__________年__________月__________日止。3.3乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。四、違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。4.2乙方未按照約定完成工作交接的，甲方有權(quán)按照實際損失向乙方追償。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽字）：______________乙方代表（簽字）：______________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.辭職申請2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.辭職補償計算公式5.損失賠償計算公式6.授權(quán)委托書（如有）7.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作交接2.乙方違反保密義務(wù)3.甲方未按時支付辭職補償4.甲方未按照約定提供必要的協(xié)助5.甲方未履行其他合同義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.辭職：員工自愿解除與用人單位的勞動關(guān)系的行為。2.工作交接：員工在離職過程中，將其在職期間的工作內(nèi)容、資料、信息等移交給用人單位的過程。3.保密義務(wù)：員工在離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。4.辭職補償：用人單位根據(jù)員工的工作年限、工資標準等因素，依法支付給員工的補償。5.違約行為：違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延交接工作：提醒乙方按照約定完成交接，必要時可依法采取措施，如暫停支付辭職補償。2.乙方違反保密義務(wù)：收集證據(jù)，依法要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按時支付辭職補償：提醒甲方按時支付，如甲方仍不支付，可依法向甲方追償。4.甲方未提供必要協(xié)助：與甲方溝通，要求甲方履行合同義務(wù)，如甲方仍不履行，可依法采取措施。5.其他問題：根據(jù)具體情況，依法尋求解決辦法，如有必要，可尋求專業(yè)法律人士協(xié)助。五、所有應(yīng)用場景：1.員工自愿辭職2.員工與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同3.員工因個人