勞模工匠典型事跡材料15篇

勞模工匠典型事跡材料15篇無論是在學校還是在社會中，很多人都有過寫事跡的經受，對事跡都不生疏吧，那么勞模工匠典型事跡材料有哪些？下面我給大家?guī)韯谀９そ车湫褪论E材料，供大家參考！

勞模工匠典型事跡材料【篇1】

胡佩蘭，女，98歲，解放軍3519職工醫(yī)院和鄭州市建中街社區(qū)衛(wèi)生服務中心坐診醫(yī)生。

1944年，胡佩蘭畢業(yè)于河南高校醫(yī)學部，70歲時才從鄭州鐵路中心醫(yī)院的婦產科主任位上退休。退休后，她始終堅持坐診。

胡佩蘭生活節(jié)儉，舍不得在自己身上多花一分錢。但她常常大方地給病人墊付醫(yī)藥費。她還拿出微薄的坐診收入和退休金，捐建了50多個“盼望書屋”。

胡佩蘭患有嚴峻的腰椎間盤突出，進出都要坐小推椅。2022年7月，98歲胡佩蘭心臟病突發(fā)，經搶救后，其次天她依舊準時到醫(yī)院坐診。

胡佩蘭依據(jù)自己多年的臨床閱歷，平?？床〔惶揽扛呖萍純x器。由于慕名找上門的病人多，胡佩蘭每天都會堅持看完全部病人才下班，對患者也極有急躁，給病人開藥，很少超過一百元。如今，胡佩蘭的記憶明顯下降，耳朵也不如以前，但病人的狀況她卻記得清清晰楚，耳朵里放著助聽器，聽不清的地方，便由旁邊的同學解釋。

胡佩蘭對病人的態(tài)度有目共睹，她常常說：“醫(yī)患關系搞不好是由于溝通不夠，醫(yī)生只要對病人仔細負責了，病人也自然會對醫(yī)生極力協(xié)作，不管面對哪一個病人，都要把患者當成自己的第一個病人來對待。”

直至今日，胡佩蘭已經在一個工廠職工醫(yī)院和現(xiàn)在的地方，連續(xù)坐診20年，堅持每周出診6天，風雨無阻。

勞模工匠典型事跡材料【篇2】

在古山礦一提起__，無人不知、無人不曉。叫他二哥，表達大家對他的敬重。在古山礦__又是連續(xù)六年的勞模，人人豎大拇指，當之無愧。

作為古山分公司綜合管理中心綜合隊隊長，他到處以身作則，領先垂范。他所帶領的隊伍團牢固干。早晨，5。30分__又騎著單車開頭了一天的勞碌。巡察各個垃圾點、清運垃圾、修剪枝葉，清理衛(wèi)生死角、查崗，__的腳步遍及古山城區(qū)的每一個角落。

__性格急、脾氣躁，干活利落，從不拖泥帶水，贏得了領導和同志們的信任。掏廁所、修理暖汽、都是義務奉獻，他不怕臟累、不計酬勞、任勞任怨。他說勞模就得像個勞模的樣。如今已經56歲的他，總有干不完的活，總也有使不完的力氣。

沒有豪言壯語，沒有轟轟烈烈的壯舉，但在平凡的.崗位上，日復一日、年復一年，__用自己辛勤的汗水換得了城市的漂亮。他用無私的真誠書寫著“臟了我一人，幸福萬千家”的堅決誓言。

勞模工匠典型事跡材料【篇3】

__，男，現(xiàn)年28歲，于2022年參與工作，擔當班主任已經有3年了，現(xiàn)任五班級的班主任。在這幾年的班主任工作中，我從不挑三揀四，勤勤懇懇。始終以一顆火熱的心、無盡的愛投入到教育事業(yè)當中去?，F(xiàn)將我的事跡概述如下：

一、為人師表、樹立榜樣

人們常說：“老師無小節(jié)，到處是楷?！?。學校是每個同學的棲身與學習之地，老師行為對同學的影響極大。老師要樹立為人師表，教書育人的思想，把言教與身教結合起來，僅有以身作則，才能使老師的言教發(fā)揮更大的作用，僅有為人師表，才能使同學從老師的形象中感受到所學道德準則的可信，從而情愿進取行動，促成同學的言行統(tǒng)一。例如：要求同學不遲到，他自我不遲到。要求同學不亂丟果皮紙屑，自我就不要亂丟果皮紙屑。教育同學講禮貌禮貌，他會主動向同學問好，說多謝你之類用語，孩子也會自然地用禮貌用語來回答他。由于工作能深化微小處，本班的同學都養(yǎng)成了良好的行為習慣，幾乎沒有遲到等不良習慣。我所帶的班級曾多次被校評為“優(yōu)秀班級集”、“禮貌我先行先進團體”。

二、結合實際，創(chuàng)立有特色班級

在班主任工作中，我有選擇地汲取別人的勝利和閱歷，從班級實際動身，努力創(chuàng)立特色的班級管理體系，依據(jù)本班同學，爭論制定班規(guī)。創(chuàng)立班級書架，開拓同學的視野。創(chuàng)立有用性的學習園地。學習園地不是壁畫，而是同學學習與生活的見證。其中必不行少的欄目有：“優(yōu)秀作文欄”，單元優(yōu)秀作文，考試優(yōu)秀作文，摘抄下來粘貼于欄目中，供同學學習?！鞍裆铣雒麢凇泵看慰荚嚽拔迕耐瑢W會獲得積分。第一名5分，其次名4分，第三名3分……期末考試嘉獎總積分前五名。有了積分作為排行，同學會更加進取。“好人好事欄”，同學把自我發(fā)覺的好人好事登記在欄目里，比較誰發(fā)覺的多，誰被發(fā)覺的多。學會發(fā)覺美，才能制造美。此欄目開設的好，班級會其樂融融。

三、轉變“后進生”

后進生更渴望得到老師的關愛，只要老師不離不棄，他們必需能提高的!他們往往集很多缺點于一身，給班主任工作帶來許多麻煩。針對這樣的情景，我總是以“寬容”之心去暖和同學的心靈，用愛心、誠意去感化他們，接近他們跟他們說心里話。并號召優(yōu)等生幫忙后進生，讓后進生不斷縮短與中等生、優(yōu)等生的距離。

四、加強家校聯(lián)系，以真誠換真心

家長是孩子的第一任老師，身為老師的我們必需學會與家長溝通。溝通能增進了解，溝通能更好地合作。僅有學校和家庭聯(lián)合起來，扎實地開展家校聯(lián)系，拉近了學校老師與家長的距離，贏得了家長對學校工作的支持，使老師在廣闊家長中有了教好的口碑，有效的提高了教育的效果，才能起到事半功倍的效果。

我就是這樣，靠著對事業(yè)的癡心，對同學的愛心，對工作的熱心，對將來的信念，在2022―2022學年的學校畢業(yè)檢測中平均分列全縣第一，在數(shù)學特長競賽中，輔導同學獲得全縣一等獎1名、全縣二等獎5名的好成果。

在實施素養(yǎng)教育的今日，深深地懂得自我所肩負的職責，更加體會到要成為一名優(yōu)秀的老師，就要有愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的精神。專心去工作，用愛去育人，是我一生的追求。

勞模工匠典型事跡材料【篇4】

一、抓班子建設，促企業(yè)經濟進展

企業(yè)的進展，離不開上個好的領導班子。公司黨支部給班子成員定任務、加壓力，使大家明白“為誰服務，怎樣服務?！币话嗳藞F結務實，解決問題不推諉，敢于擔當責任，既有分工，又有合作。多年來，班子成員仔細查找自身存在的問題，仔細開展“一評兩心”活動，即批判與自我批判，班子成員之間交心、談心。有針對性地進行自我整改，準時清除干部的思想障礙，化解沖突。既改進了工作作風，又為其他干部職工樹立了榜樣，有力地提高了分散力、戰(zhàn)斗力，使黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象。

二、抓隊伍建設，促服務水平提高

黨支部是企業(yè)進展的堡壘，黨員是企業(yè)拓展市場的旗幟。公司黨支部提出“企業(yè)要想大進展，黨員干部發(fā)揮作用是關鍵”。一是仔細抓好黨員學習和教育。黨支部除堅持“三會一課”制度和一個月一次支部大會制度外，把提高領導班子成員的理論素養(yǎng)和管理水平始終做為重中之重。在抓好集中學習的同時，要求黨員干部每天自學一小時，每月寫一篇學習體會，公司制作了學習欄，將好的學習體會張貼出來進行溝通，達到相互學習、不斷提高的目的。二是通過組織黨員、入黨樂觀分子傾聽先進事跡報告會，重溫入黨誓詞、參觀師陳設館、參與創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡演講會等多種形，使黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和堅決的抱負信念。三是仔細開展職工素養(yǎng)培訓工作。公司黨支部把職工素養(yǎng)培訓工作例入重要議事日程，有方案、有支配、做到集中培訓與個人自學相結合，常年不斷抓落實。因公司人員少，每個人的工作量都是滿滿的，學習和培訓工作全部是利用晚上和周未進行，實行請進來、走出去相結合的學習形式，從財務學問、營銷學問、法律學問、農藥學問、網絡學問等方面進行培訓，做到了學以致用、學用結合。四組織好職工的業(yè)余文化生活。為了讓職工在工作之余能有豐富的文化消遣生活，支部先后籌備購置了乒乓球案板、羽毛球拍繩，適時組織黨員、群眾開展各類小型活動，使職工在集體活動中增加合力。今年3月公司代表供銷社參與師首屆羽毛球競賽，取得了團體第三名的好成果。

三、抓機制建設，促進內部管理規(guī)范

“無法規(guī)不成方圓”。用制度管人、用制度約束人是企業(yè)管理的一個重要手段，沒有好的制度約束人，各項工作就不能落到實處。

(一)完善各類工作制度。支部建立了“三會一課”、黨員進展、民主評議、民主決策等方面的規(guī)章制度，堅持“三個帶動”把黨建工作滲透到公司的各個領域，延長到基層各農資超市。形成“責任上分、目標上合，管理上分、要素上合，任務上分、思想上合的“三分三合”工作格局，為公司健康進展供應了頑強有力的組織保證。

(二)實施黨員設崗定責。為了使公司黨建工作和經濟建設協(xié)調、持續(xù)、穩(wěn)步推動，黨支部以“五個好”黨組織創(chuàng)建為契機，因人定崗，因人定責，為每名黨員設立了先鋒崗，劃定了責任區(qū)，為調動和發(fā)揮黨員的先鋒模范作用搭建了有效平臺，做到“關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、黨員身邊無事故、黨員身邊無違章”。今年8月份的一天夜里，一場大雨從天而降，公司的幾千噸化肥還在露天場所。在黨支部的號召下，黨員帶頭沖進了大雨中，和職工經過2個多小時奮戰(zhàn)，把損失降到了最低。

(三)堅持公開承諾。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司黨支部樂觀開展承諾活動，堅持對職工群眾關懷的問題實行“菜單制”，維護了職工群眾的知情權和監(jiān)督權，親密了黨群關系，贏得了職工群眾的信任。

四、抓創(chuàng)新進展，促進工作業(yè)績穩(wěn)步提升

近年來，農資公司通過深化農資市場調研，建立了以購、供、銷為一體的農資連鎖超市，發(fā)揮集團作戰(zhàn)的優(yōu)勢，走出一條在兵團特別體制下的適應市場改革的農資經營之路。各項經濟指標始終保持穩(wěn)步增長。，公司銷售額達2.4億元，比增長6.8%;今年1至8月，為全師供應化肥7萬噸，農藥870噸。

1.面對農資集中采供工作和市場的激烈競爭，為確保農資超市的規(guī)范運行，公司樂觀推動農資打假專項治理工作、整頓規(guī)范全師農資市場，對進入農五師農資市場的商品實行了嚴格的“準入”管理制度，每年4月—7月對團場農資市場進行打假專項治理檢查，杜絕了假冒偽劣農資商品和坑農害農大事的發(fā)生。

2.建設農資配送中心，確保配送準時，不貽誤農時。

勞模工匠典型事跡材料【篇5】

小月，女，1988年10月，漢族，高級工程師，注冊監(jiān)理工程師，省評標專家資格。

2022年7月畢業(yè)于安陽工學院建筑工程專業(yè)，同年就職于高達建設管理進展有限責任公司，2022年7月取得土木工程本科學歷、學士學位，于2022年進修武漢工程高校討論生土木工程專業(yè)，任高達公司工會女職工主任、高達公司團委書記。作為高級管理人才，光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠，還要具備干好工作的過硬本事，要向實踐學，向他人學習，走學問與實踐相結合的道路。她堅持學中干、干中學，遇到不懂的問題，打破沙鍋問究竟，非弄個水落石出不行。在工作之余該同志閱讀了許多與工作崗位相關的理論學問，為自己的工作墊定了堅實的基礎。

公司于2022年成立技術中心，中心配置有先進討論開發(fā)、檢驗分析等試驗儀器和設施，并組成了一支科研攻關力量強、工作閱歷豐富、有良好科技前沿敏感性的研發(fā)團隊，技術中心內部制定《科研經費管理制度》并編制了研發(fā)費用幫助賬，制定《科研人員績效管理制度》對科技人員進行績效評價嘉獎，建立《科技成果轉化的組織實施及激勵嘉獎制度》，建立了開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺和科技人員培育及優(yōu)秀人才引進制度，開展了一系列面對社會公眾的科學技術普及活動。同時公司為提升管理水平，不斷注入新的管理理念，公司每年定期選送一批優(yōu)秀的管理人員進行專項管理技術培訓，使公司的管理不斷提升。通過自主創(chuàng)新、產學研合作和對外合作等形式，加大科技成果轉化力度。已實施9項研發(fā)項目，相應的科技成果轉化項目20項，包括專利、新工藝和新產品等，科技成果轉化的年平均數(shù)6.7項，自主研發(fā)的科技成果轉化率100%;公司通過科技成果轉化，每年可實現(xiàn)銷售的新產品研發(fā)上市。

勞模工匠典型事跡材料【篇6】

“高標準、嚴要求、行動快、工作實、搶困難、送便利”，這就是30多年來激勵一代又一代紡織工人的“夢桃精神”。

1951年，16歲的趙夢桃進入陜西西北國棉一廠。1952年5月，在學習“郝建秀工作法”活動中，趙夢桃以異的成果第一個戴上了“郝建秀紅圍腰”。在擋車時，別人巡回一次需要3—5分鐘，可她只用2分50秒。她進廠不到兩年，就制造了千錠小時斷頭只有55根、皮輥花率1.89%的好成果，她第一個響應廠黨委“擴臺擴錠”的號召，看車力量從200錠擴大到600錠，生產效率提高了3倍。

趙夢桃提出了一個洪亮的口號：“不讓一個伙伴兒掉隊!”在她的`影響下，“人人當先進，個個爭勞模”蔚然成風。從1952年到1959年7年中，她制造了月月完成國家方案的先進紀錄，還關心12名同志成為企業(yè)的先進工。1959年，她和她的“趙夢桃小組”雙雙出席了全國群英會，成為紡織戰(zhàn)線一面旗幟。1963年，趙夢桃又制造了一套先進的清潔檢查操作法，這一操作法在陜西省全面推廣。同年，這位全國勞動模范因患肺癌病逝，年僅28歲。

“趙夢桃小組”這面旗幟至今仍放射著刺眼的光輝。1980年，這個小組被國家經委授予“全國優(yōu)秀質量管理小組”稱號。

勞模工匠典型事跡材料【篇7】

洪__始終秉持“國家利益至上”價值觀，以實干踐行初心，在生產一線創(chuàng)新進取、勇攀高峰。航空發(fā)動機被譽為現(xiàn)代工業(yè)“皇冠上的明珠”，其性能、壽命和平安性取決于葉片的精度，他潛心討論葉片磨削加工的各個環(huán)節(jié)，自主研發(fā)出解決葉片磨削專用的高精度金剛石滾輪工具制造技術，經生產單位應用后，葉片加工質量和合格率得到了提升，助推了航空發(fā)動機自主研制的技術進步。憑借該項技術，他榮獲2022年度國家科學技術進步二等獎。在工作崗位上，他先后完成了200多項技術革新，解決了300多個生產難題，以精益求精的工匠精神為飛機打造出了強勁的“中國心”。

他以國家級“洪__技能大師工作室”和省級“洪__勞模創(chuàng)新工作室”為平臺，先后為行業(yè)內外2000余人(次)進行專業(yè)技能培訓，親授的13名徒弟均成為生產骨干。他先后完成工具技術創(chuàng)新和攻關項目84項，個人擁有8項國家專利，團隊擁有30多項國家專利，助推航空發(fā)動機制造技術水平提升，樂觀為實現(xiàn)“中國夢”“強軍夢”“動力夢”貢獻力氣。

勞模工匠典型事跡材料【篇8】

彈指一揮間，在中材環(huán)保工作已有年的時間，其間有心酸，也有汗水，但更多的是對公司的感謝，由于在這年工作中不僅僅學到了與工作相關的學問、技能與方法，還學習到了如何做人、如何做一個對社會對公司有用的人。這是比任何東西都珍貴的人生財寶，并將受益終身。

一、踏實工作任勞任怨

在實際工作中，一方面由于包裝車間是公司的主力生產車間，軋機班生產比較忙，天車操作人員更是職責重大。為能保證高效，平安，圓滿的完成車間的生產任務。加班加點，隨叫隨到，獲得各級領導導全都好評。另一方面，講究工作方法，學以致用。充分發(fā)揮進取性、主動性，事業(yè)心和職責感。多年來她以寬以待人，謙和忍讓，豁達大度，職責不推，困難不讓的精神為大家樹立了楷模，在大家的共同努力下，包裝車間軋機班多次獲得公司勞動競賽優(yōu)勝班組稱號。

二、擅長學習提高素養(yǎng)

由于包裝車間的天車使用頻率高。常常會消失一些毛病。為保證平安生產，不消失平安事故，并且不影響生產。她從自我的工作閱歷中總結出許多閱歷，然后結合《天車平安操作規(guī)程》制定具體點檢方案并嚴格遵照實行，由于點檢到位，避開許多平安事故的發(fā)生。她對工作和事業(yè)總有一份舍命的執(zhí)著。自從事天車操作工作以來，在工作上始終對自我高標準嚴要求。無論在什么地方，在哪個崗位，都非常注意學習，注意從書本上和實踐中吸取學問養(yǎng)分，并把把握到的業(yè)務學問敏捷地運用到工作實踐中去。并且經過學習，使本人的天車操作技能和應急處理本領都有很大的提高。

三、立足本職平安第一

為保證天車的平安運行，每一天上班都仔細檢查，天車主梁下?lián)希瑴蕰r發(fā)覺，把事故隱患撲滅在苗頭中。從剛參與工作時的一個新人到此刻的擁有豐富閱歷的老師傅轉變，經受許多，學到許多，其中有些教訓是用自我的慘痛閱歷獵取的，為能給新來的員工起到帶頭作用，避開再犯以前的錯誤，她帶頭遵守并嚴格遵守操作規(guī)程。讓大家都有很強的職責心和團體榮譽感。為包裝車間的平安生產工作打下良好的基礎。從事天車操作以來從未發(fā)生過平安生產事故。

四、模范帶頭嚴以律己

“與她相處時，你總會有一種‘如沐春風’的感覺”這是很多與接觸過的人最直接的感受。平常無論誰家里有事，只要一個電話，無論多忙，她都會盡可能地賜予照看。她常常掛在嘴邊的一句話是“誰家里沒有個大小急事，大家要相互理解。你們家里有事就放心去辦吧”。同樣是上班，自我患病沒有耽擱過工作，孩子發(fā)燒沒有分心影響到工作，她從未因家里的事請過一天假。作為一位老師傅，時刻以高標準、嚴要求來約束自我提高自我，并時刻關懷愛惜每一個小兄弟。除了把本職做到位，還進取參車間的各項培訓。工作更是進取請戰(zhàn)、黨團活動參與。

五、殫精竭慮，孜孜追求

在中材環(huán)保工作的多年間，有多少個節(jié)假日、公休日，她是在工作中度過的，她記不清;多年里，不分白天黑夜，隨叫隨到地干了多少事，她說不清;多年里，她帶過多少新手，將多少門外漢培育成業(yè)務能手，她數(shù)不清。而她記得清的是每一天上班準點準時;她說得清的是起重吊裝多少噸是起重限額;她數(shù)得清的是幾千個日日夜夜無事故!

一個平凡崗位上的一般工人就這樣在艱苦的蛻變中完成了質的飛躍。工作沒有終點，僅有始點;沒有最好，僅有更好。在以后的工作中她將會一如既往的高標準要求自我，不求轟轟烈烈，但求扎扎實實，努力做好一名優(yōu)秀的天車工。為公司平安穩(wěn)定和諧進展貢獻自我的滿腔熱忱。

勞模工匠典型事跡材料【篇9】

劉明山，男，32歲，高校本科學歷，中學二級老師，現(xiàn)任古河學校校長辦公室主任。該同志始終從事教育教學工作，潛心語文教學討論，專心呵護同學成長。在11年的教學歷程中，一貫兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，工作主動仔細、責任心強，具有良好的師德，教學效果優(yōu)秀。

劉明山老師忠誠于黨的教育事業(yè)，模范履行老師職責，具有良好的師德。關愛同學，教書育人，擅長利用多種條件、采納多種形式著力培育同學正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的思想品德。關懷同學的學習和生活，教育同學尊師、愛校，注意培育同學的專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新意識與力量。以有利于同學的身心健康和全面成長的負責任的態(tài)度，對同學嚴格要求、加強監(jiān)督。能夠把德育教育深化到課堂教學中，對同學嚴格要求，關懷同學的全面成長，注意教書育人，為人師表，受到同學愛戴和同仁的好評，。

劉明山老師樂觀開展教學改革和課程改革的討論工作，在繁重的教學工作之余，能夠結合教學中的感悟、結合學科前沿和校本實際，樂觀開展科研工作，始終堅持不懈的從事學校語文課堂的討論工作，科研力量強，科研成果豐富。近年來，在《中同學語文學習報》、《語文天地》、《讀寫算》等報刊雜志公開發(fā)表論文多篇。所帶學校畢業(yè)班語文成果多年來均名列全校前茅。

勞模工匠典型事跡材料【篇10】

有這樣一種人，沒有華麗的語言形容他，沒有動人的歌聲贊美他。由于他既不漂亮,也不宏大，但他卻用粗糙且靈活的雙手描繪出一幅幅生動的畫。同時在制造中把自己的人生價值升華…..

__,__投資公司房屋修理中心修理隊的班長。十幾年來，他把全部的.心血汗水都傾灑在他所喜愛的房屋修繕事業(yè)上，排千家憂，解百家愁、心系百姓、無私奉獻。被百姓譽為“房屋衛(wèi)士”、“百姓的貼心人”。20__年-20__年，連續(xù)六年被__投資公司命名為勞動模范。

多少次，責任劃分不清、也要奮勇向前，為民解困、為民分憂，是他們的擔當。

多少個盛夏酷暑，多少次冰天雪寒;高空作業(yè)，環(huán)境危急，__和他的戰(zhàn)友們卻始終奮戰(zhàn)在第一線。

也有白發(fā)老母親，也有妻子兒女，當萬家燈火，家人圍坐在一起過大年，一聲令下，__和他的戰(zhàn)友們脫下了節(jié)日的盛裝，滿懷著對妻子兒女的虧欠，又一次趕赴了第一線。

他們是百姓的使者，他們是暖和的源泉，他們給千家萬戶送去了溫馨，他們用愛心和汗水譜寫出最美的詩篇。

勞模工匠典型事跡材料【篇11】

王____、男、漢族、學校一級老師自2022年參與工作以來一向擔當學校教學工作我始終忠誠于黨的教育事業(yè)始終以一個優(yōu)秀老師的標準嚴格要求自我?guī)煹赂呱袗蹗従礃I(yè)以“教書育人”為己任在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。把絢麗的青春時間毫不保留的獻給了自我所鐘愛教育事業(yè)。

一、銳意進取不斷超越。

我從事教育教學工作以來忠誠于黨的教育事業(yè)教書育人誨人不倦。時時以一個優(yōu)秀老師的標準要求自我工作勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、堅持出滿勤干滿點從不遲到早退。以校為家喜愛同學、團結同志在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績。在教育教學中為了不斷提高自我的政治業(yè)務素養(yǎng)提高自我的教學熟悉水平適應新形勢下的教育工作要求在教學中我不錯過任何一個能夠提升自身業(yè)務素養(yǎng)的機會專心參與各種政治學習和政治活動專心參與師德師風建設活動向優(yōu)秀老師、先進教育工學習并仔細寫心得體會。工作期間我既教書又育人常常對同學進行思想品德教育教育同學做人要獨立自強誠懇守信為人正直;在學習上要專心進取開拓創(chuàng)新待人要寬厚做事要有職責心;在生活上要勤勞節(jié)儉生活儉樸。常常教育同學喜愛祖國喜愛人民喜愛群眾做一個社會主義合格的接班人。[由好.網友投稿]

二、投身教學改革勇于探究實踐

作為一名青年老師我能夠虛心地向富有閱歷的老老師學習同時自我也仔細鉆研精益求精因而在業(yè)務上快速成長起來。在教育教學工作方面我仔細學習新課標刻苦鉆研教材仔細制定了課時方案按要求仔細備課并依據(jù)兒童年齡特征的不一樣遵循科學創(chuàng)新的教育原則細心設計每一節(jié)課力求使教學方法做到新奇。注意提高課堂教學效率擅長引導同學主動去探究恰到好處的激發(fā)同學爭論的欲望準時挖掘同學的思維潛力同學成了學習的仆人翁變“要我學”為“我要學”適應新課改理念極大培育了同學的學習愛好。在學校教學工作的十年中所帶學科成果在中心學校始終名列前茅。共性是在2022年所帶的三班級數(shù)學成果名列全縣216所學校第11名獲2022年度黎家灣學區(qū)專業(yè)技術職務考核其次名。

三、愛心+細心+急躁=同學的良師益友

在擔當一線老師的八年間我堅持“一切為了同學為了同學的一切”從培育和建立新型師生公平關系入手查找同學心靈世界的窗口在知人的基礎上教書育人我的同學既不怕我又非常親近我有什么心理話都情愿給我說。所以我的話總能說到同學的心坎上。

“愛是打開同學心靈的金鑰匙沒有愛就談不上教育不能讓一個差生掉隊沒有教不好的同學僅有不會教的老師只要對差生有愛心、急躁、恒心就能成為同學的良師益友”我是這樣說也是這樣做的。

四、教書育人甘為教育事業(yè)獻青春。

十年來有過掌聲有過淚水有過荊棘有過鮮花有過坎坷有過歡歌。我始終把培育完善人格的同學看作等同生命一樣重要的大事時刻把德育工作放在教學工作的首位予德育工作與教學之中使班上的孩子都能夠全面進展健康成長。我在班級管理中注意用愛心和急躁感染同學因材施教主動熱忱地幫忙同學促使同學構成團結、勤奮、道德的優(yōu)秀品質。教書與育人并舉嚴格要求同學幫忙同學養(yǎng)成精益求精嚴厲?仔細一絲不茍的良好學習習慣、健全的品行和健康的人格。我靠著對事業(yè)執(zhí)著的追求和劇烈的職責感奮斗在農村教育戰(zhàn)線上。

總之作為一名老師我覺得自我始終要踐行為人之道從師之道。共性在實施老師績效考核的這天我覺得老師更要講敬業(yè)和奉獻。也正是這樣做的堅守著三尺講臺辛勤耕耘、開拓創(chuàng)新、悄悄奉獻。我信任我的將來不是夢由于在我的心中同學永久是天使我就是為天使修補翅膀的人。

勞模工匠典型事跡材料【篇12】

時間如梭，20__轉瞬即逝，焦__在粗紗崗位上已渡過了28個春秋。28年前，當她第一次走進前紡車間時，她就下定決心，肯定要做一名合格的擋車工，從那時起她仔細學習操作規(guī)程，熟背應知應會，虛心請教，苦練基本功，嫻熟把握了粗紗擋車技術。

在崗愛崗，專心做事。每天當她走上工作崗位，她就會把家中的大小事情拋諸腦后，全身心地投入到工作中去。作為一名工作多年的粗紗擋車工，她明白要想公司有好的效益，就必需杜絕次品布出廠，必需保證每一道工序的質量。工作中仔細細心，一絲不茍，推條子時她仔細查對桶號，辨別棉條色差，杜絕錯支事故發(fā)生;巡回中，仔細觀看紗的成型，保證成紗質量，杜絕粗細條發(fā)生;一次生產中，她發(fā)覺斷頭多，且不好接，認真查看后發(fā)覺棉條成型不好，馬上關車并匯報給把關員，向上追蹤，準時修理設備，杜絕了設備事故的發(fā)生;交接班時，具體交代設備運轉狀況，支數(shù)品種的翻改，生產供應狀況，為下班順當生產奠定基礎。

加班加點，保證產量。乙班人員緊，工作任務重，為了完成產量，她顧不上吃飯喝水，做起事情來非?？焖?，裝滿幾十斤重的棉條桶，一班下來要推七八十桶，但她從未叫苦叫累。工作不分上下班，主動加班加點成了她的家常便飯，每天她總是最終一個離開車間。有人欠產或者設備緣由造成產量不能按時完成時，就會影響下一道工序的生產，她看到后就主動留下和工長連續(xù)生產直到完成產量。多年來，落紗、并條、精梳等工序她都能嫻熟操作，圓滿完成，班上有人生病時，隨時聽從工長安排，哪個崗位需要就去哪個崗位工作。有時在家休息，接到班上電話，需要支援別的班的工作，她總是隨叫隨到。多年來她從未由于個人緣由而影響工作，一次婆婆住院手術，需要她在醫(yī)院照看，但班上人員緊，她心里特別焦急，婆婆知道后就說，你去上班吧，工作上的事都是大事，咱可不能由于家務事而耽擱工作。

嚴以律己，寬以待人。工作中，他總是嚴格要求自己，別人能做到的，她肯定要做到更好。但由于生產緊急、加上設備老化、轉崗人員多等客觀狀況的存在，在生產和安排過程中，有時也會消失一些沖突和問題，一些同事一時不能理解，甚至發(fā)生怨言，她總能換位思索，理解關懷同事，勸告關心她們，直至解決問題。以自己的行為品德來影響四周的人和事。

一份耕耘，一份收獲。季度操作測試中她以純熟的手法，規(guī)范的動作，達到優(yōu)級手;在20__年度操作比武中獲得一等獎;20__年度操作比武中獲得二等獎，20__年集團公司開展的勞動競賽中，被評為“首席操作工”。并連續(xù)多年被評為公司先進生產者;榮譽面前，不驕不躁，為公司制造良好的效益是她最大的心愿。為了__集團的振興，平凡的她在自己的工作崗位上，踏踏實實，一步一個腳印，無怨無悔的奉獻著自己的青春和力氣。

勞模工匠典型事跡材料【篇13】

俊明，男，56歲，湖北省武漢市武昌人。

1985年8月，28歲的方俊明為救一個假裝落水的頑童，躍入河中，造成頸椎骨折，高位截癱。直到2022年11月，方俊明最終獲得了遲到28年的見義勇為榮譽稱號。

方俊明救人當年，武漢市尚無見義勇為方面的嘉獎條例，被“救”男孩的家庭始終不愿出具書面證明，致使他見義勇為的行為始終未得到確認。對于這樣一位“英雄”，他所在單位，原武昌車輛廠，只好比照工傷來處理。武漢市見義勇為基金會于1993年成立，但嘉獎對象為“與犯罪分子作斗爭人員”。這兩年，有人問方俊明有沒有見義勇為證書，“我覺得蠻尷尬，只好把報上的報道拿給人家看。”

這些年來，妻子離開了，父親也去世了。方俊明的生活無法自理，依靠母親姜春梅日夜照看癱瘓在床的兒子，并將當時尚未滿周歲的孫女拉扯養(yǎng)大。

2022年，一部話劇上演后，方俊明再次成為人們關注的話題。應方俊明要求，武漢市通過收集材料，確認方俊明當年行為屬見義勇為，并頒發(fā)見義勇為先進分子榮譽稱號。

雖然榮譽遲到了28年。但方俊明從來沒有懊悔那次行動。一個家庭的艱辛，一個生命的委屈，這一切都見證了和善在人們心中的恒定不變的價值。

勞模工匠典型事跡材料【篇14】

工作22年，倒班10年，敬業(yè)勤勉，勇于擔當。無論是擔當裝置主任，還是走上作業(yè)部副經理的崗位，小偉始終以敬業(yè)勤勉的工作作風，敢為敢當。

他擅長發(fā)揮技術、管理和隊伍優(yōu)勢，勝利組織開展多項技術改造、平安隱患治理和生產拓“瓶頸”項目。由他牽頭編制的裝置低排放開停車方案，在2022年以來的歷次開停車中實施，均取得勝利，為平穩(wěn)生產和企業(yè)增效做出貢獻。任烯烴部副經理后，他通過強化管理、提升運行水平、挖掘裝置潛力，乙烯總產量和日均產量創(chuàng)歷史最高水平。

擅長學習，敢于創(chuàng)新。小偉堅持理論學問與現(xiàn)場工藝流程相結合，先后制定并實施老區(qū)關鍵機組濕蒸汽在線清洗、新老區(qū)低排放開停車等方案，為裝置的平穩(wěn)運行奠定了堅實基礎。

2022年，裝置老區(qū)裂解氣壓縮機和丙烯制冷壓縮機透平積鹽嚴峻，他提出在裝置不停車的狀況下，將超高壓蒸汽溫度漸漸降低至接近飽和溫度，用濕蒸汽除去葉輪上的積鹽，開了國內大型乙烯裝置關鍵機組不停車在線除鹽的先河。

2022年，乙烯裝置老區(qū)大修，公司提出削減火炬排放、盡可能將物料回收的要求。小偉組織技術骨干成立專項小組攻關，老區(qū)大修低排放方案順當實施，僅停車期間回收物料便取得257.7萬元的.直接經濟效益。

以人為本，和諧進展。他在抓好領導班子和干部隊伍建設的同時強調關懷職工，重視職工的素養(yǎng)工程建設，堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事。

針對裝置一線員工隊伍技術力氣薄弱的現(xiàn)象，他堅持學以致用，將素養(yǎng)工程建設與裝置老區(qū)的大檢修工作相結合，與崗位需要相結合、與員工隊伍結構改善和素養(yǎng)提高相結合，他根據(jù)健全完善聯(lián)系和服務職工群眾工作體系與機制的要求，堅持走群眾路線。到定點聯(lián)系黨支部上黨課，進行形勢任務宣講，慰問走訪困難職工及其家庭，參與重要(關鍵)裝置的平安學習，身體力行確保聯(lián)系服務基層和職工群眾的“五個一”工作落到實處。

勞模工匠典型事跡材料【篇15】

雖然沒有時尚的扮素，青山卻艷羨著我們淡綠的工裝;雖然都是無名小卒，雄偉的工程卻記住我們神圣的稱呼。我是一線工人，我在工地的一角，感受著這里的熱忱、溫馨……

住在我們試驗室隔壁的是拌合站一名女操作員，我們都叫她鄧阿姨,在我的記憶中，從我來到項目，看到的鄧阿姨總穿著一身工作服，每天如此。我間或開她玩笑：“阿姨為什么總是穿工裝呢，是不是叔叔太摳門兒，舍不得給您買新衣啊?