公司打卡制度管理規(guī)定（四篇）

第4頁共4頁公司打卡制度管理規(guī)定每個公司為確保員工的出勤率，維持公司的正常工作秩序，都會制定出相應(yīng)的員工上下班打卡制度。下面是公司打卡制度管理規(guī)定。公司打卡制度管理規(guī)定范文1為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。1.打卡人員。在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。2.打卡時間。上班時間開始后____分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過____分鐘以上者，按曠工半天論處;提前____分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過____分鐘者按曠工半天論處。3.打卡要求。除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。4.其它情況。凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。5.獎罰措施。行政部每月月底對員工的打卡情況進行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。1）全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎____元隨當月工資一起發(fā)放。2）員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎____元，第二次扣____元。當月累計遲到、早退____次及以上作曠工半天處理。3）員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡____次，忘打卡____次就視為遲到一次。4）員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。____市和爾美醫(yī)藥科技有限公司____年____月公司打卡制度管理規(guī)定范文21、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除____人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪____元/次。4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午4.7每月____日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于____號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，公司打卡制度管理規(guī)定（二）1、主題內(nèi)容及適用范圍1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度____本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。2、考勤方式及對象2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。文秘資源網(wǎng)2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。3、工作時間集團總部實行六天工作制。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報集團人力資源中心審批并備案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除____人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪____元/次。4.4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。4.6因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午4.7每月____日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于____號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，公司打卡制度管理規(guī)定（三）（一）排班表：合理制定排班表：應(yīng)根據(jù)場地實際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費用負擔大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。制定排班表，可按場地營業(yè)好與差來分、可按正常營業(yè)與非正常營業(yè)分，營業(yè)好時可適當安排多____人做為流動崗位人員，哪里缺人幫哪里，營業(yè)差期間，可適當減少人員上班，以減少場地費用的負擔;正常營業(yè)，按正常排班，非正常營業(yè)，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象，服務(wù)員可適當多放假合理制定上下班時間：根據(jù)場地季節(jié)性的客人流量來制定，試業(yè)期間先制定試行的上下班時間，根據(jù)一段時間的實踐后制定更合理的上下班時間，如，某場地早上人特少的，可適當?shù)难舆t早班上班時間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間;通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒什么客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時間，這些都需要店長平時去觀察、摸索具體的排班因各場地情況不同，請與區(qū)域經(jīng)理商討決定!合理制定出排班表與上下班時間，可以為公司節(jié)省費用、增加收益，這是每個主管考核的一個重要點，希望各店長能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。（二）如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡上、下班打卡規(guī)定：所有人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡（若加班，待加班下班后再打下班卡），中午、下午去吃飯不用打卡,但各場地管理人員需明確吃飯時間，并嚴格控制;打卡區(qū)域規(guī)定：早班打卡區(qū)域為考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”;中班打卡區(qū)域為考勤卡上標有“下午”字樣下面的“上班、下班”;晚班打卡區(qū)域為考勤卡上標有“加班”字樣下面的“上班、下班”;所有人員上班、下班必須打卡;注意：（此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解）1、若因特殊原因不能打卡者，由場地管理人員簽卡確認（服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領(lǐng)班、倉管、助理的考勤卡必須由店長簽核），管理人員在簽核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴格按照事實簽核考勤卡，若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者，處簽卡者____元/次教育金;2、若當天上班時忘記打卡，但確實有在上班，可于____天內(nèi)交場地負責人簽名核實，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次教育金;3、財務(wù)計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。4、嚴禁代打卡行為，若發(fā)現(xiàn)代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各____元教育金;5、考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。6、嚴禁代請假行為，請假時務(wù)必提前填寫請假條（特殊情況可至電店長請假，請假____天（含）以內(nèi)由場地負責人批準，____天以上須知會到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明（病歷證明包括：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票），若未及時提供病歷證明者，一律按事假處理;財務(wù)計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。7、場地負責人平時要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統(tǒng)計好，并填寫好《考勤月報表》、《排班表》，由店長簽名后于每月____日前連同場地其它報表快遞回公司財務(wù)部，逾期發(fā)回的將給予____元/次教育金。（三）考勤的計算方式1）全勤以____天為準，若出勤未滿____天的按當月規(guī)定的全勤數(shù)除以____天乘以實際出勤的天數(shù)計算。（注：因公司放假休息一個星期內(nèi)（包含____天）全勤不扣，若公司放假超過一個星期的,按實際上班的天數(shù)算，另因自身原因超過當月____天休息的,扣除當月全勤）。中途進公司人員（注：每月____號-每月月底最后一天為全月）全勤及獎金當月不計算。平時請假____小時以內(nèi)的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額,超過____小時或以上的，當月全勤扣除。2）平時安排加班的,要達到半個小時或以上的小時,按基本底薪的____倍計算。（法定假日____天按____倍計算，算法是本身底薪____天，另計算____天）。3）獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金,公司中途有安排人員調(diào)離其它場地的,按所在場地出勤的實際天數(shù)計算獎金。（注：新進公司的人員到場地試用,第一個月不分職位均不參與當月獎金;當月____號前入職的，次月享有場地獎金，當月____號后入職的（不含____號）次月不享有場地獎金，要延續(xù)____月享有。）4）任何職員在非休息之日,因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班的不算），____小時以內(nèi)按平時加班小時計算,超過____小時以上的按通班計算;早班直落到晚班下班的也屬于____個通班。（算法是本身底薪____天，另補加一天基本底薪）5）休息補貼按基本工資____倍計算，一個月休____天，未休息夠____天的以休息補貼計算（底薪的____倍計）給以補貼，因自身原因休息超過____天的無全勤（公司放假情況除外，以實際出勤天數(shù)為準，上滿____天則按全勤計算，沒有____天的則以實際出勤天數(shù)為準計算工資，另公司放假未超過____天不扣全勤。）（算法：____天減去____天休息等于____天出勤天數(shù)，少于____天無全勤，不存在____天）。6）平時上班遲到____分鐘扣____元錢，當月累計達到____分鐘以上（含____分鐘）遲到的扣除當月全勤。7）請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣（注：要有批準的請假條，并附有醫(yī)生證明單，沒醫(yī)生證明的按事假處理。）8）請事假的所有的補貼按事假天數(shù)扣除，并扣除請假時間基本工資（事假超過____小時的沒全勤）9）曠工____天扣除____天基本工資，并無全勤，所有補貼按曠工天數(shù)扣除。（算法是曠工當天沒工資，另扣____天工資）公司打卡制度管理規(guī)定（四）（一）排班表：合理制定排班表：應(yīng)根據(jù)場地實際需要安排人員上班，切忌安排過多或過少的人員上班，安排過多造成費用負擔大，過少造成人手不夠，招呼客人不到位，所以，合理的安排人員上班非常重要。制定排班表，可按場地營業(yè)好與差來分、可按正常營業(yè)與非正常營業(yè)分，營業(yè)好時可適當安排多____人做為流動崗位人員，哪里缺人幫哪里，營業(yè)差期間，可適當減少人員上班，以減少場地費用的負擔;正常營業(yè)，按正常排班，非正常營業(yè)，例檢查較嚴間歇性放假期間，可安排一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的安排管理機修上班，安排休息的必須休息，特別是管理與機修，放假期間不可以有加班的出現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象，服務(wù)員可適當多放假合理制定上下班時間：根據(jù)場地季節(jié)性的客人流量來制定，試業(yè)期間先制定試行的上下班時間，根據(jù)一段時間的實踐后制定更合理的上下班時間，如，某場地早上人特少的，可適當?shù)难舆t早班上班時間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間;通宵客人多的，可制定三班制，通宵沒什么客人的就安排兩班制。無特殊情況切忌經(jīng)常更改上下班時間，這些都需要店____時去觀察、摸索具體的排班因各場地情況不同，請與區(qū)域經(jīng)理商討決定。合理制定出排班表與上下班時間，可以為公司節(jié)省費用、增加收益，這是每個主管考核的一個重要點，希望各店長能用心去觀察、摸索，一定可以制定出最合理的方法。（二）如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡上、下班打卡規(guī)定：所有人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡（若加班，待加班下班后再打下班卡），中午、下午去吃飯不用打卡，但各場地管理人員需明確吃飯時間，并嚴格控制;打卡區(qū)域規(guī)定：早班打卡區(qū)域為考勤卡上標有上午字樣下面的上班、下班;中班打卡區(qū)域為考勤卡上標有下午字樣下面的上班、下班;晚班打卡區(qū)域為考勤卡上標有加班字樣下面的上班、下班;所有人員上班、下班必須打卡;注意：（此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解）1、若因特殊原因不能打卡者，由場地管理人員簽卡確認（服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領(lǐng)班、倉管、助理的考勤卡必須由店長簽核），管理人員在簽核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴格按照事實簽核考勤卡，若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者，處簽卡者____元/次教育金;2、若當天上班時忘記打卡，但確實有在上班，可于____天內(nèi)交場地負責人簽名核實，但每月不得超過三次，超過三次以上者，處20/次教育金;3、財務(wù)計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。4、嚴禁代打卡行為，若發(fā)現(xiàn)代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各____元教育金;5、考勤卡應(yīng)保持整潔、清晰，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清晰者一律按未打卡處理。6、嚴禁代請假行為，請假時務(wù)必提前填寫請假條（特殊情況可至電店長請假，請假____天（含）以內(nèi)由場地負責人批準，____天以上須知會到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效;請病假需提供病歷證明（病歷證明包括：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療____），若未及時提供病歷證明者，一律按事假處理;財務(wù)計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。7、場地負責人平時要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統(tǒng)計好，并填寫好《考勤月報表》、《排班表》，由店長簽名后于每月____日前連同場地其它報表快遞回公司財務(wù)部，逾期發(fā)回的將給予____元/次教育金。（三）考勤的計算方式1）全勤以____天為準，若出勤未滿____天的按當月規(guī)定的全勤數(shù)除以____天乘以實際出勤的天數(shù)計算。（注：因公司放假休息一個星期內(nèi)（包含____天）全勤不扣，若公司放假超過一個星期的，按實際上班的天數(shù)算，另因自身原因超過當月____天休息的，扣除當月全勤）。中途進公司人員（注：每月____號-每月月底最后一天為全月）全勤及獎金當月不計算。平時請假____小時以內(nèi)的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額，超過____