如皋勞動合同媒體行業(yè)準(zhǔn)則

如皋勞動合同媒體行業(yè)準(zhǔn)則合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實行試用期制度。試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事的工作崗位為：2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效和甲方經(jīng)濟效益，按照甲方的獎金制度執(zhí)行；（3）乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。3.2乙方工資的支付方式為：每月__日前，甲方按時足額支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__小時，每周休息日為__天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費用。5.2乙方享有住房公積金待遇，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納住房公積金。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。5.4甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓(xùn)、體檢等。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，對乙方的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。6.2乙方有權(quán)按照合同約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇。6.3甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。6.4乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.5雙方在履行合同過程中，發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方欺詐、脅迫、串通、妨礙甲方業(yè)務(wù)等行為，使甲方利益受到嚴(yán)重?fù)p害的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。7.4雙方提前終止本勞動合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。8.2甲方未按照本合同約定支付工資、獎金、福利待遇等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付賠償金。8.3乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求支付賠償金。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.2雙方同意，仲裁或者訴訟地點為甲方所在地人民法院。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.住房公積金繳納證明8.勞動保護(hù)好用品清單9.乙方工作成果證明文件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、福利待遇等，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。4.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件，認(rèn)定為違約行為。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。6.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定為違約行為。7.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，認(rèn)定為違約行為。8.乙方拒絕改正甲方提出的不當(dāng)行為，認(rèn)定為違約行為。9.乙方因違法行為被依法追究刑事責(zé)任，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。5.住房公積金：指國家為解決勞動者住房問題，由用人單位和勞動者共同繳納的資金。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資、獎金、福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按時支付；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，提出工作要求和期望；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密，如與乙方解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：合同雙方發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.媒體行業(yè)企業(yè)與員工之間建立勞動關(guān)系。2