勞動合同保密協(xié)議案例分析教案

勞動合同保密協(xié)議案例分析教案合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方就乙方在甲方工作期間涉及的保密事項達成一致，為確保雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本保密協(xié)議。一、保密內(nèi)容1.乙方在甲方工作期間所接觸的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶資源等非公開信息，包括但不限于：（1）商業(yè)秘密：甲方經(jīng)營管理的各項策略、計劃、方案等；（2）技術(shù)秘密：甲方研發(fā)的各類產(chǎn)品、技術(shù)、工藝、配方等；（3）經(jīng)營秘密：甲方市場、銷售、采購、財務(wù)等經(jīng)營活動信息；（4）其他保密信息：甲方尚未公開的各類內(nèi)部信息及第三方披露給甲方的保密信息。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，對保密內(nèi)容予以保密，不得向任何第三方泄露、透露或者披露。二、保密期限1.本保密協(xié)議的保密期限為自乙方離職之日起____年。2.如乙方因違約導致甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)承擔保密義務(wù)，直至損失賠償完畢。三、保密義務(wù)1.乙方在甲方工作期間及離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。2.乙方不得以任何形式、任何理由，將在甲方獲得的保密信息用于與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)、單位或者個人。3.乙方不得復(fù)制、摘抄、泄露、透露或者披露保密信息，不得以任何方式擅自使用保密信息。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，返回所有涉及保密信息的資料、文件、存儲介質(zhì)等。四、違約責任1.如乙方違反本保密協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方違反保密協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方實際損失、訴訟費用、律師費等。3.甲方有權(quán)根據(jù)實際情況，要求乙方支付違約金，違約金的標準為甲方實際損失的____%。五、爭議解決1.本保密協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本保密協(xié)議引起的或與本保密協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本保密協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.商業(yè)秘密確認函4.技術(shù)秘密確認函5.經(jīng)營秘密確認函6.第三方保密信息確認函7.違約金計算公式說明8.損失賠償計算公式說明二、違約行為及認定：1.泄露、透露或者披露保密信息2.以任何形式、任何理由使用保密信息于與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)、單位或個人3.復(fù)制、摘抄、泄露、透露或者披露保密信息4.不履行保密義務(wù)，不按照甲方要求返回涉及保密信息的資料、文件、存儲介質(zhì)等5.違反保密協(xié)議給甲方造成經(jīng)濟損失三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.技術(shù)秘密：指與甲方研發(fā)活動有關(guān)的，不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.經(jīng)營秘密：指與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的，不為公眾所知悉，具有經(jīng)濟價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.保密義務(wù)：指乙方在甲方工作期間及離職后對保密信息予以保密的法定義務(wù)。5.違約金：指乙方違反保密協(xié)議約定時，根據(jù)甲方實際損失計算的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息解決辦法：立即要求乙方停止違約行為，采取法律手段追究乙方責任，要求賠償損失。2.乙方違反保密義務(wù)解決辦法：立即要求乙方履行保密義務(wù)，如無法糾正，可依法解除勞動合同，并追究乙方法律責任。3.乙方不返回涉及保密信息的資料、文件、存儲介質(zhì)等解決辦法：依法要求乙方返回相關(guān)資料，如乙方拒絕，可采取法律手段追究乙方責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者之間就保密事項達成一致時2.勞動者在工作中接觸到用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等需要保