文化咨詢行業(yè)集體合同樣本

文化咨詢行業(yè)集體合同樣本合同編號：__________合同各方：甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于：甲方為依法設(shè)立的文化咨詢企業(yè)，乙方為甲方的員工，雙方為平等主體，自愿簽訂本集體合同，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第一條勞動報酬1.1甲方向乙方支付的工資，按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。1.2乙方完成甲方規(guī)定的任務(wù)后，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定及時足額支付乙方工資。1.3甲方不得克扣、拖欠乙方工資。第二條工作時間2.1甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家規(guī)定的工作時間制度，確保乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.2甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。2.3甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費。第三條休息休假3.1甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，給予乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.2乙方因病、工傷需要停止工作醫(yī)療的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付醫(yī)療期內(nèi)工資。第四條勞動安全衛(wèi)生4.1甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，采取必要的安全防護(hù)措施，保障乙方的人身安全。4.2甲方應(yīng)當(dāng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條解除和終止勞動合同6.1甲方解除和終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2甲方不得違反國家規(guī)定和合同約定，解除和終止與乙方的勞動合同。第七條保密事項7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本集體合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本集體合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳納證明4.勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)記錄5.保密協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認(rèn)定為拖欠工資行為。2.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇，認(rèn)定為違反休假規(guī)定行為。3.甲方未按照合同約定提供勞動安全衛(wèi)生保障，認(rèn)定為違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定行為。4.甲方未按照合同約定繳納社會保險費，認(rèn)定為違反社會保險規(guī)定行為。5.甲方提前解除或終止勞動合同，未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，認(rèn)定為違反解除勞動合同規(guī)定行為。6.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，認(rèn)定為違反保密規(guī)定行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的勞動報酬。3.工作時間：勞動者每天從事工作的時間和每周工作的總時間。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作或休息日、法定節(jié)假日工作所應(yīng)得的報酬。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，享受的一年中連續(xù)休假的權(quán)利。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償。7.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未按約定提供休假待遇：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求享受休假待遇，如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未按約定提供勞動安全衛(wèi)生保障：乙方應(yīng)及時向甲方提出改進(jìn)要求，如甲方仍不改進(jìn)，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按約定繳納社會保險費：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求繳納社會保險費，如甲方仍不繳納，可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴或申請社會保險仲裁。5.甲方違反解除勞動合同規(guī)定：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。6.乙方違反保密義務(wù)：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，如乙方仍不停止，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.文化咨詢行業(yè)企業(yè)與員工之間確立勞動關(guān)系。2.企業(yè)為員工提供工資、休假、勞