果蔬加工行業(yè)勞動合同模板

果蔬加工行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事果蔬加工工作，具體工作崗位、工作內(nèi)容和要求按甲方的實際安排執(zhí)行。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持工作場所的衛(wèi)生和安全。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實際安排執(zhí)行。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，甲方依法支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方享受獎金、提成、津貼等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，努力提高自身素質(zhì)。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。8.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。第九條解除和終止勞動合同的條件9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。9.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行的。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2乙方提前解除或終止勞動合同，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條其他12.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。12.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作5.乙方提前解除或終止勞動合同6.乙方未按照甲方規(guī)定支付違約金7.甲方未按時足額支付乙方工資8.甲方未為乙方繳納社會保險三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：新員工入職后一定期限內(nèi)，雙方互相了解和考察的階段。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，提供的各種保護措施。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)支付給對方一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無故未到崗，按照合同約定處理。2.乙方在工作中受傷：立即安排乙方接受治療，并為其申請工傷保險。3.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會保險：及時與甲方溝通，要求甲方補繳社會保險，若甲方仍不繳納，可以向社保部門投訴。5.發(fā)生勞動爭議：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.果蔬加工企業(yè)與新員工簽訂勞動