員工離職證明書單

員工離職證明書單合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方離職證明書單相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.乙方承諾在離職過程中，遵守國家法律法規(guī)，配合甲方完成相關(guān)工作交接。二、離職手續(xù)1.乙方應在辦理離職手續(xù)前，向甲方提交書面離職申請，并注明離職原因。2.甲方應在收到乙方離職申請后，按照雙方約定及時為乙方辦理離職手續(xù)。3.乙方應在辦理離職手續(xù)過程中，按照甲方要求完成相關(guān)工作交接。4.甲方應在乙方離職后，為乙方開具離職證明書。三、離職證明書1.甲方應在乙方離職后，為乙方開具離職證明書，載明乙方基本信息、離職日期、離職原因等內(nèi)容。2.離職證明書應由甲方法定代表人或者授權(quán)代表簽字，并加蓋公章。3.乙方應妥善保管離職證明書，并在辦理后續(xù)事宜時，如有需要，及時向相關(guān)方面出示。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后，繼續(xù)遵守甲方制定的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。2.乙方同意在離職后，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。3.甲方同意在乙方離職后，不得以任何方式不當使用乙方的個人信息。五、違約責任1.如乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。2.如甲方違反本協(xié)議約定的保密義務，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地人民法院訴訟解決。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方離職申請2.離職手續(xù)交接清單3.保密協(xié)議4.離職證明書模板5.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。2.乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，使用甲方商標、專利等技術(shù)信息。3.甲方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，或未開具離職證明書。4.甲方不當使用乙方個人信息，如未經(jīng)乙方同意，向第三方透露乙方個人信息。三、法律名詞及解釋：1.離職證明書：證明員工與用人單位解除勞動合同關(guān)系的書面文件。2.保密協(xié)議：員工與用人單位簽訂的，要求員工在離職后對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。3.違約行為：違反合同約定的一方行為。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中，不配合工作交接。解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，明確工作交接事項，并在離職協(xié)議中約定相關(guān)條款。2.問題：甲方未按照約定時間開具離職證明書。解決辦法：甲方應合理安排離職證明書的開具時間，確保在乙方離職后及時提供。3.問題：乙方在離職后，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，并保留追究乙方法律責任的權(quán)利。4.問題：甲方不當使用乙方個人信息。解決辦法：甲方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重乙方隱私權(quán)，不得未經(jīng)乙方同意使用其個人信息。五、所有應用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職申請。2.用人單位與員工協(xié)商一致，辦理離職手續(xù)。3.用人單位為