員工解聘證明書樣式

員工解聘證明書樣式合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________第一條解聘原因1.1甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定解除與乙方的勞動合同。1.2乙方同意自__________年__________月__________日起，不再擔任甲方職務。第二條解聘日期2.1本證明書自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方確認自解聘之日起，與甲方的勞動關系即告解除。第三條解除勞動合同的補償3.1甲方同意按照我國《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。3.2甲方應在本證明書生效之日起____個工作日內，向乙方支付補償金人民幣________元。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在解聘后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任。第五條雙方權利和義務5.1甲方應按照約定時間支付經(jīng)濟補償，否則乙方有權依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。5.2乙方在收到補償金后，應主動辦理相關離職手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設備、證照等。5.3雙方在簽訂本證明書后，應嚴格遵守合同約定，不得擅自變更、解除或終止合同。第六條爭議解決6.1凡因本證明書引起的或與本證明書有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本證明書自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同2.保密協(xié)議3.離職證明4.經(jīng)濟補償計算公式5.勞動爭議仲裁申請書6.勞動合同解除協(xié)議7.相關法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十條，甲方應按照約定時間支付經(jīng)濟補償，否則構成違約。2.乙方未遵守保密協(xié)議：乙方如違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，構成違約。3.甲方未提供離職證明：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，甲方應在解除勞動合同后及時為乙方提供離職證明，否則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。3.保密協(xié)議：雙方約定乙方在離職后繼續(xù)對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密的協(xié)議。4.離職證明：用人單位為勞動者出具的，證明其已與用人單位解除勞動合同關系的證明文件。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償：乙方可以依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟，要求甲方支付經(jīng)濟補償。2.乙方未遵守保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因泄露秘密造成的損失。3.甲方未提供離職證明：乙方可以要求甲方提供離職證明，如甲方拒絕提供，乙方可以依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。2.勞動者自愿離職，用人單位同意辦理離職手續(xù)。3.