昆明法律行業(yè)勞動合同范本

昆明法律行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動者）：__________性別：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系地址：__________________第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作任務(wù)和要求，按照甲方制定的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，具體的休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資待遇。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成，具體金額按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)當定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方的身體健康。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，或者嚴重違反甲方利益的，甲方可以解除本勞動合同。8.3本勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，視為合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.雙方的學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件4.甲方制定的《員工手冊》5.乙方的工作崗位說明書6.甲方制定的薪酬體系說明7.社會保險繳納證明8.乙方保密協(xié)議9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.甲方未按約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按約定提供勞動保護或職業(yè)健康的，屬于違約行為。4.乙方違反保密協(xié)議的，屬于違約行為。5.雙方未按約定解除或終止合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，employinglabor。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人。4.工資：勞動者提供勞動力所取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而設(shè)立的社會保障制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提供勞動力解決辦法：與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬解決辦法：及時與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的勞動報酬。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護或職業(yè)健康解決辦法：向甲方提出書面整改要求，若甲方仍不改善，可向相關(guān)部門投訴。4.問題：乙方違反保密協(xié)議解決辦法：與乙方溝通，要求其停止違約行為，若乙方不配合，可依法采取措施維護自身權(quán)益。5.問題：雙方未按約定解除或終止合同解決辦法：查閱合同條款，了解約定解除或終止合同的條件，依法辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系2.明確雙方權(quán)利義務(wù)3.規(guī)定工