勞動(dòng)合同招工招聘流程再造

勞動(dòng)合同招工招聘流程再造合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的單位，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條招聘流程1.1甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，發(fā)布招聘信息，明確招聘職位、人數(shù)、職責(zé)、任職要求等相關(guān)事項(xiàng)。1.2乙方根據(jù)自身?xiàng)l件，向甲方提交應(yīng)聘申請(qǐng)，包括但不限于填寫應(yīng)聘表格、提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書及材料等。1.3甲方對(duì)乙方提交的申請(qǐng)進(jìn)行篩選，組織面試、筆試等環(huán)節(jié)，全面評(píng)估乙方的勝任能力。1.4甲方根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定錄用人員名單，并向乙方發(fā)出錄用通知書。1.5乙方收到錄用通知書后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)甲方，確認(rèn)錄用并辦理入職手續(xù)。第二條勞動(dòng)合同2.1甲乙雙方自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂書面勞動(dòng)合同。2.2勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容履行勞動(dòng)合同。2.4甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方合法權(quán)益。2.5乙方同意遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方合法權(quán)益。第三條工資福利3.1甲方按照乙方實(shí)際工作時(shí)間支付工資，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方人身安全。3.4乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)，確保乙方勝任工作。4.2甲方鼓勵(lì)乙方參加在職培訓(xùn)、進(jìn)修等，提升個(gè)人能力。4.3乙方同意參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，積極配合甲方工作。第五條解除與終止5.1在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動(dòng)合同，但需提前____天書面通知對(duì)方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。5.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，按國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2乙方同意尊重甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方相關(guān)資格證書復(fù)印件7.勞動(dòng)合同文本8.甲方規(guī)章制度9.甲方培訓(xùn)計(jì)劃10.乙方應(yīng)聘表格二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)等。2.甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。3.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方未按約定提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息。5.乙方未按約定履行勞動(dòng)合同，包括遲到、早退、曠工等。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)付的工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問(wèn)題：乙方未按約定提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息，如乙方拒絕提供，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。5.問(wèn)題：乙方未按約定履行勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)乙方進(jìn)行警告、罰款等紀(jì)律處分，嚴(yán)重違反規(guī)定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為招聘新員工時(shí)與乙方簽訂的勞動(dòng)