科研助理勞動合同

科研助理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方科研助理一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方的科研助理，主要工作內(nèi)容包括：（1）協(xié)助甲方進(jìn)行科研項(xiàng)目的策劃、申報(bào)、執(zhí)行和管理；（3）完成甲方安排的其他與科研相關(guān)的工作。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工作報(bào)酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行支付。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)資料、商業(yè)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。（1）嚴(yán)重違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)。6.3合同期滿或者解除合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。第七條爭議解決7.1雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得有違法行為。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方科研項(xiàng)目計(jì)劃書8.甲方科研團(tuán)隊(duì)人員名單9.社會保險(xiǎn)參保證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)資料或工作內(nèi)容。3.乙方違反甲方工作紀(jì)律和規(guī)章制度。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未提供乙方勞動保護(hù)或工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由國家制定或認(rèn)可，調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.科研助理：指在科研機(jī)構(gòu)、高?；蚱髽I(yè)中從事科研輔助工作的人員。3.社會保險(xiǎn)：是國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。4.違約行為：是指當(dāng)事人違反合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會，輔導(dǎo)乙方提高工作能力；若培訓(xùn)后仍無法滿足工作需求，根據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，評估損失，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，若無法解決，依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)：立即要求甲方補(bǔ)繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景