選擇題101-200附有答案

選擇題101-200[復(fù)制]101、（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。[單選題]*A.應(yīng)用型學(xué)習(xí)B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)C.理論型學(xué)習(xí)(正確答案)D.反思型學(xué)習(xí)102、以下關(guān)于專(zhuān)題講座法的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.所傳授的知識(shí)不夠集中(正確答案)B.不占用大量時(shí)間，形式靈活C.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解D.隨時(shí)可滿(mǎn)足員工某方面的需求103、在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)宜采用（）考評(píng)方法。[單選題]*A.結(jié)果導(dǎo)向型(正確答案)B.行為導(dǎo)向型主觀C.品質(zhì)導(dǎo)向型D.行為導(dǎo)向型客觀104、（）將員工分為有限的幾種類(lèi)別，難以具體比較員工差別。[單選題]*A.橫向比較法B.排序法C.強(qiáng)制分布法(正確答案)D.成對(duì)比較法105、績(jī)效反饋面談的目的不包括（）。[單選題]*A.分析員工缺點(diǎn)B.找出績(jī)效不達(dá)標(biāo)原因C.制訂更合理的績(jī)效計(jì)劃D.解聘員工(正確答案)106、（）不屬于績(jī)效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。[單選題]*A.銷(xiāo)售量B.工時(shí)利用率C.廢品率(正確答案)D.月度營(yíng)業(yè)額107、（）是將幾種比較有效的績(jī)效考評(píng)方法綜合在一起，對(duì)組織或員工個(gè)人進(jìn)行考評(píng)。[單選題]*A.合成考評(píng)法(正確答案)B.成績(jī)記錄法C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法D.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定法108、（）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。[單選題]*A.薪酬B.工資(正確答案)C.薪資D.薪金109、在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。[單選題]*A.函數(shù)法B.簡(jiǎn)單相加法C.常數(shù)法(正確答案)D.百分比系數(shù)法110、匯總報(bào)表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體之一，包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與（）兩類(lèi)。[單選題]*A.員工卡片B.業(yè)務(wù)報(bào)告(正確答案)C.統(tǒng)計(jì)表D.管理表單111、（）是企業(yè)高層管理人員充分了解情況、掌握管理實(shí)際進(jìn)程的工具。[單選題]*A.匯總報(bào)表(正確答案)B.正式通報(bào)C.例會(huì)制度D.勞動(dòng)管理表單112、崗位評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。[單選題]*A.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B.崗位評(píng)價(jià)的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D.崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)113、（）是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。[單選題]*A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(正確答案)B.正常工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間D.日常工作時(shí)間114、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，不正確的是（）。[單選題]*A.是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范(正確答案)B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分C.是以用人單位為主體制定的D.是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式115、在工傷事故分類(lèi)中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。[單選題]*A.90日B.100日C.105日(正確答案)D.125日116、（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷（包括急性工業(yè)中毒），或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的工傷事故。[單選題]*A.重大事故(正確答案)B.較大事故C.特別重大事故D.一般事故117、人員配置的原理不包括（）。[單選題]*A.要素有用原理B.能位對(duì)應(yīng)原理C.互補(bǔ)增值原理D.靜態(tài)適應(yīng)原理(正確答案)118、（）強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短，以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。[單選題]*A.要素有用原理B.能位對(duì)應(yīng)原理C.互補(bǔ)增值原理(正確答案)D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理119、下列不屬于勞動(dòng)分工的形式的是（）。[單選題]*A.職能分工B.專(zhuān)業(yè)（工種）分工C.能力分工(正確答案)D.技術(shù)分工120、將若干項(xiàng)不同內(nèi)容的工作交給若干人完成，每人每周輪換一次的過(guò)細(xì)的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是（）。[單選題]*A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B.充實(shí)業(yè)務(wù)法C.工作連貫法D.輪換工作法(正確答案)121、S活動(dòng)的第一步是（）。[單選題]*A.整理(正確答案)B.整頓C.清掃D.清潔122、以下關(guān)于勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒B.照明亮度越高越好(正確答案)C.色彩可以降低疲勞度D.不同環(huán)境照明度不同123、以下不屬于人工成本的一項(xiàng)是（）。[單選題]*A.工資項(xiàng)目B.保險(xiǎn)福利項(xiàng)目C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用(正確答案)D.其他退休費(fèi)用124、為了促進(jìn)外部培訓(xùn)師授課成果的轉(zhuǎn)化，企業(yè)可以實(shí)行（）[單選題]*A.外部培訓(xùn)師考核制度B.外部培訓(xùn)師滿(mǎn)意度調(diào)查C.外部培訓(xùn)師俱樂(lè)部D.外部培訓(xùn)師助手制度(正確答案)125、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。[單選題]*A.集體協(xié)商B.集體協(xié)商制度C.平等協(xié)商(正確答案)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解126、以下選項(xiàng)中，不屬于人力資源配置主要原理的是（）。[單選題]*A.激勵(lì)強(qiáng)化原理(正確答案)B.互補(bǔ)增值原理C.能位對(duì)應(yīng)原理D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理127、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括（）。[單選題]*A.工資指導(dǎo)線(xiàn)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位(正確答案)C.消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)128、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的C.勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式D.勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議兩種(正確答案)129、以實(shí)現(xiàn)雙方的溝通，而不以達(dá)成一定的協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是（）。[單選題]*A.集體協(xié)商制度B.平等協(xié)商制度(正確答案)C.組織參與D.職工代表大會(huì)130、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。[單選題]*A.勞動(dòng)爭(zhēng)議(正確答案)B.民事糾紛C.合同糾紛D.關(guān)系糾紛131、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)B.它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)C.它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)D.所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象教育(正確答案)132、（）是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí)，優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。[單選題]*A.物質(zhì)幫助B.基本保護(hù)C.優(yōu)先保護(hù)(正確答案)D.全面保護(hù)133、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（）[單選題]*A.法律規(guī)范B.義務(wù)C.權(quán)利義務(wù)(正確答案)D.權(quán)利134、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括（）[單選題]*A.勞動(dòng)績(jī)效B.工作條件C.年齡與工齡D.產(chǎn)品的需求彈性(正確答案)135、企業(yè)薪酬管理對(duì)內(nèi)具有公正性原則的前提是（）[單選題]*A.支付符合勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬B.支付相對(duì)于員工崗位價(jià)值的薪酬C.崗位與員工相匹配(正確答案)D.適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距136、勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是（）[單選題]*A.體現(xiàn)國(guó)家意志(正確答案)B.非強(qiáng)制性C.非國(guó)家意志性D.群眾性137、適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則[單選題]*A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力B.對(duì)員工具有激勵(lì)性(正確答案)C.對(duì)內(nèi)具有公平性D.對(duì)成本具有控制性138、雇主與雇員的關(guān)系表現(xiàn)為（）之間的關(guān)系[單選題]*A.高層管理者與中層管理者B.管理方群體與雇員群體(正確答案)C.人力資源部門(mén)與雇員群體D.產(chǎn)權(quán)的所有者與管理方139、企業(yè)確定薪酬體系的依據(jù)不包括（）[單選題]*A.職位B.技能C.能力D.資料(正確答案)140、（）泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬[單選題]*A.薪酬(正確答案)B.報(bào)酬C.收入D.分配141、（）是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。[單選題]*A.行為觀察法B.加權(quán)選擇量表法C.強(qiáng)迫選擇法D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法(正確答案)142、（）是指以較長(zhǎng)的時(shí)間為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)內(nèi)常使用薪水一詞[單選題]*A.薪酬B.工資C.薪金(正確答案)D.薪資143、（）與目標(biāo)管理法相近，采用更直接的工作績(jī)效衡量指標(biāo)，通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。[單選題]*A.間接指標(biāo)法B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法(正確答案)C.直接指標(biāo)法D.成績(jī)記錄法144、下列不屬于直接薪酬的是（）[單選題]*A.年薪B.額外津貼(正確答案)C.績(jī)效工資D.利潤(rùn)分成145、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，是以天為一個(gè)循環(huán)期，員工每天輪休（）。[單選題]*A.1天B.2天(正確答案)C.3天D.4天146、每一個(gè)工作日由原來(lái)組織三班生產(chǎn)，改為四班生產(chǎn)，每班由小時(shí)工作制改為小時(shí)工作制的是（）。[單選題]*A.四八交叉制B.四六工作制(正確答案)C.四班三運(yùn)制D.五班輪休制147、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱(chēng)（）[單選題]*A.薪資B.工資C.薪金D.福利(正確答案)148、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。[單選題]*A.不能了解下屬如何消除不良績(jī)效B.記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力(正確答案)C.無(wú)法為考評(píng)者提供客觀事實(shí)依據(jù)D.不能貫穿考評(píng)期始終149、目前我國(guó)企業(yè)冗員較多，人浮于事，實(shí)行（）可以解決富余人員較多的問(wèn)題。[單選題]*A.五班輪休制B.四六工作制(正確答案)C.四八交叉制D.四班三運(yùn)制150、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不在于（）。[單選題]*A.建立并完善勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度(正確答案)B.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門(mén)職能C.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)D.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系151、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括（）。[單選題]*A.勞動(dòng)緊張程度B.工時(shí)利用率C.工作輪班制D.產(chǎn)量責(zé)任(正確答案)152、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)C.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人D.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議(正確答案)153、對(duì)商業(yè)大廈的服務(wù)員應(yīng)采用的考評(píng)方法類(lèi)型是（）[單選題]*A.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法(正確答案)C.情感導(dǎo)向型考評(píng)方法D.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法154、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.操作性較強(qiáng)B.適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng)C.重在工作過(guò)程D.適合生產(chǎn)性操作性工作崗位的考評(píng)(正確答案)155、在考評(píng)的組織實(shí)施階段，無(wú)須注意（）。[單選題]*A.考評(píng)信息的虛假程度(正確答案)B.考評(píng)的準(zhǔn)確性C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式D.考評(píng)的公正性156、勞動(dòng)關(guān)系管理制度是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分，它是以（）為制定主體。[單選題]*A.工會(huì)B.企業(yè)(正確答案)C.員工D.國(guó)家157、圖解式評(píng)價(jià)量表法的步驟包括：①根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，選擇與績(jī)效有關(guān)的若干評(píng)價(jià)要素；②制成專(zhuān)用的考評(píng)量表；③確定出具體的考評(píng)項(xiàng)目（指標(biāo)），每個(gè)項(xiàng)目分成~個(gè)等級(jí)，用數(shù)字或文字表示。其正確的排序是（）。[單選題]*A.③②①B.①③②(正確答案)C.②①③D.③①②158、四班三輪轉(zhuǎn)輪休制的循環(huán)周期不可能為（）[單選題]*A.4天B.6天(正確答案)C.8天D.12天159、不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是（）。[單選題]*A.綠化B.噪聲C.照明D.色彩(正確答案)160、靈活的工作時(shí)間制度不包括（）[單選題]*A.對(duì)班制(正確答案)B.彈性工作制C.分職制D.非全時(shí)工作制161、對(duì)于反思型學(xué)習(xí)風(fēng)格的人應(yīng)采用的培訓(xùn)方法是（）。[單選題]*A.培訓(xùn)者輔助下的自學(xué)B.頭腦風(fēng)暴法C.案例教學(xué)D.以教師為主,以理論講授報(bào)告會(huì)為主(正確答案)162、員工知識(shí)水平的提升屬于（）。[單選題]*A.信息之間的對(duì)比分析B.主觀信息的采集C.客觀信息的采集(正確答案)D.通過(guò)正式渠道采集的信息163、下列關(guān)于工作指導(dǎo)法的說(shuō)法不正確的是（）。[單選題]*A.又稱(chēng)教練法實(shí)習(xí)法B.應(yīng)用范圍有所限制(正確答案)C.不一定要有詳細(xì)完整的教學(xué)計(jì)劃D.可用于基層生產(chǎn)工人和管理人員培訓(xùn)164、（）不屬于以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法。[單選題]*A.工作指導(dǎo)法B.工作輪換法C.案例研究法(正確答案)D.特別任務(wù)法165、（）是保證培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)理想目標(biāo)的根本保證。[單選題]*A.培訓(xùn)者的選擇B.培訓(xùn)方法的選擇(正確答案)C.教材的選擇D.教學(xué)技術(shù)手段和媒體的應(yīng)用166、（）屬于參與式的培訓(xùn)方法[單選題]*A.頭腦風(fēng)暴法B.角色扮演法C.案例研究法(正確答案)D.特別任務(wù)法167、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以（）為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)[單選題]*A.人力消耗(正確答案)B.時(shí)間消耗C.資源消耗D.一切勞動(dòng)消耗168、在勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)中，對(duì)人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，可以采用（）[單選題]*A.絕對(duì)指標(biāo)(正確答案)B.相對(duì)指標(biāo)C.質(zhì)量指標(biāo)D.控制幅度169、下列不屬于頭腦風(fēng)暴法其他稱(chēng)呼的是（）[單選題]*A.研討會(huì)法B.討論培訓(xùn)法C.管理加值訓(xùn)練法D.集思廣益法(正確答案)170、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)不可分割的組成部分(正確答案)B.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C.提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求撰寫(xiě)D.標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)通常含有引導(dǎo)詞主題詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素171、（）是企業(yè)確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說(shuō)明或統(tǒng)一意向[單選題]*A.薪酬體系B.薪酬戰(zhàn)略C.薪酬政策(正確答案)D.薪酬制度172、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成(正確答案)B.概述由封面目次前言和首頁(yè)構(gòu)成C.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充構(gòu)成D.一般要素包括標(biāo)準(zhǔn)名稱(chēng)范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)173、下列不屬于個(gè)別指導(dǎo)法缺點(diǎn)的是（）[單選題]*A.為防止新員工對(duì)自己構(gòu)成威脅，指導(dǎo)者可能會(huì)有意的保留自己的經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)B.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工C.指導(dǎo)者自身水平對(duì)新員工的學(xué)習(xí)效果影響不大(正確答案)D.不利于新員工的工作創(chuàng)新174、（）屬于科技時(shí)代的培訓(xùn)方式[單選題]*A.虛擬培訓(xùn)(正確答案)B.模擬訓(xùn)練法C.野外拓展法D.管理者訓(xùn)練法175、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模擬法不適宜于（）[單選題]*A.中層管理人員B.高層管理人員(正確答案)C.一般生產(chǎn)人員D.基層管理人員176、關(guān)于勞動(dòng)定額的發(fā)展趨勢(shì)，表述錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化標(biāo)準(zhǔn)化和現(xiàn)代化B.由傳統(tǒng)的單一管理逐步轉(zhuǎn)向以提高效率為中心的全員全面全過(guò)程的系統(tǒng)化管理C.由過(guò)去的勞動(dòng)定額與定員分散管理逐步轉(zhuǎn)向勞動(dòng)定額定員一體化管理D.引進(jìn)了最先進(jìn)的定額方法，實(shí)現(xiàn)了全方位一體化的動(dòng)態(tài)管理(正確答案)177、（）稱(chēng)T小組法，簡(jiǎn)稱(chēng)ST法。[單選題]*A.模擬訓(xùn)練法B.頭腦風(fēng)暴法C.敏感性訓(xùn)練法(正確答案)D.管理者訓(xùn)練法178、以下關(guān)于勞動(dòng)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制(正確答案)B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致C.企業(yè)定員也稱(chēng)勞動(dòng)定員或人員編制D.是對(duì)企業(yè)配備各類(lèi)人員所預(yù)先規(guī)定的限額179、下列不屬于案例研究法的是（）[單選題]*A.工作指導(dǎo)法(正確答案)B.案例分析法C.事件處理法D.個(gè)例分析法180、針對(duì)（）的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法，形象訓(xùn)練法和等價(jià)變換思考等培訓(xùn)方法。[單選題]*A.解決問(wèn)題能力B.基礎(chǔ)理論知識(shí)C.技能性D.創(chuàng)造性(正確答案)181、在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模擬法不適合于（）的培訓(xùn)。[單選題]*A.中層管理人員B.高層管理人員(正確答案)C.一般生產(chǎn)人員D.基層管理人員182、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括（）[單選題]*A.難度要適當(dāng)B.具有代表性C.不提前發(fā)放(正確答案)D.具有啟發(fā)性183、企業(yè)定員必須以實(shí)現(xiàn)（）為依據(jù)[單選題]*A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(正確答案)B.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高C.企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理D.企業(yè)人才的發(fā)展184、（）不屬于企業(yè)定員的新方法[單選題]*A.運(yùn)用零基法確定二三線(xiàn)人員定員數(shù)B.運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)(正確答案)C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)D.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)185、針對(duì)（）的培訓(xùn)開(kāi)發(fā),應(yīng)采用講義法項(xiàng)目指導(dǎo)法演示法參觀等培訓(xùn)方法。[單選題]*A.解決問(wèn)題能力B.基礎(chǔ)理論知識(shí)(正確答案)C.技能性D.創(chuàng)造性186、下列哪一項(xiàng)是人力資源規(guī)劃人員招聘員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)（）[單選題]*A.崗位調(diào)查B.崗位評(píng)價(jià)C.崗位分析(正確答案)D.崗位分類(lèi)分級(jí)187、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是（）[單選題]*A.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性B.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率C.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)D.勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心(正確答案)188、情境模擬測(cè)試的方法不包括（）。[單選題]*A.做題法(正確答案)B.公文處理模擬法C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法D.決策模擬競(jìng)賽法189、（）是一種主要用來(lái)測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。[單選題]*A.公文處理模擬法B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C.角色扮演法(正確答案)D.案例分析法190、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.企業(yè)定員亦稱(chēng)勞動(dòng)定員或人員編制B.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制(正確答案)C.是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限D(zhuǎn).它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致191、企業(yè)定員的新