判斷401-500附有答案

判斷401-500[復(fù)制]401、計(jì)算工資總額的方法不包括（）方法。[單選題]*A.工資總額與銷售額B.工資總額占附加值比例C.盈虧平衡點(diǎn)D.工資總額占利潤值比例(正確答案)402、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）[單選題]*A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進(jìn)和培養(yǎng)(正確答案)D.員工的技能開發(fā)403、績效管理的最終目標(biāo)為（）[單選題]*A.改善組織工作氛圍B.提高組織工作效率C.促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展(正確答案)D.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)404、概略定員標(biāo)準(zhǔn)也稱（）,是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)[單選題]*A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)405、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）[單選題]*A.按設(shè)備定員B.按崗位定員C.按任務(wù)定員(正確答案)D.按比例定員406、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法,不正確的是（）[單選題]*A.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)(正確答案)B.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的C.通常員工無法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)D.員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法407、集體合同與勞動(dòng)合同的主體內(nèi)容功能和法律效力不同,集體合同的法律效力（）勞動(dòng)合同。[單選題]*A.低于B.等于C.高于(正確答案)D.相當(dāng)于408、職工代表實(shí)行常任制,每（）改選一次,可連選連任。[單選題]*A.1年B.2年(正確答案)C.3年D.5年409、勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。[單選題]*A.勞動(dòng)報(bào)酬B.保險(xiǎn)福利C.勞動(dòng)衛(wèi)生安全D.集體合同的違約責(zé)任(正確答案)410、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。[單選題]*A.組織參與(正確答案)B.崗位參與C.團(tuán)體參與D.個(gè)人參與411、（）不屬于住房公積金的性質(zhì)。[單選題]*A.普遍性B.返還性C.強(qiáng)制性D.共享性(正確答案)412、企業(yè)參加招聘會(huì)的主要步驟：（1）招聘會(huì)的宣傳工作；（2）招聘會(huì)后的工作；（3）招聘人員的準(zhǔn)備；（4）與協(xié)作方溝通聯(lián)系；（5）準(zhǔn)備展位；（6）準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是（）。[單選題]*A.（5）（6）（3）（4）（1）（2）(正確答案)B.（6）（3）（4）（5）（2）（1）C.（6）（1）（3）（4）（5）（2）D.（3）（1）（6）（4）（5）（2）413、（）不適合用工作崗位方法核算其定員人數(shù)。[單選題]*A.清潔工B.信訪人員C.警衛(wèi)員D.醫(yī)務(wù)人員(正確答案)414、《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）的立法宗旨在于（）。[單選題]*A.規(guī)范企業(yè)的行為B.規(guī)范勞動(dòng)者行為C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(正確答案)D.規(guī)范勞動(dòng)力市場415、（）是指企業(yè)采購部門根據(jù)以往和供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選取供貨企業(yè)，并重新訂購過去釆購的同類產(chǎn)業(yè)用品。[單選題]*A.新購B.直接重購(正確答案)C.修正重購D.間接重購416、（）是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?；顒?dòng)的前提和條件。[單選題]*A.企業(yè)成本管理體系B.企業(yè)績效管理體系(正確答案)C.企業(yè)文化管理體系D.企業(yè)薪酬管理體系417、反應(yīng)層面的評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)效果的最基本評(píng)估，主要的測試方法為（）。[單選題]*A.觀察法B.問卷調(diào)査法(正確答案)C.測試法D.360度考核法418、層次評(píng)估法的特點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A.層次分明，循序漸進(jìn)B.考慮因素全面客觀(正確答案)C.定性與定量分析結(jié)合D.將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整個(gè)組織績效提髙的評(píng)估上419、管理者訓(xùn)練法的簡稱是（）法。[單選題]*A.TMPB.SMPC.MTP(正確答案)D.STP420、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）。[單選題]*A.靜態(tài)管理B.權(quán)變管理C.動(dòng)態(tài)管理(正確答案)D.權(quán)威管理421、（）是由若干評(píng)定要素綜合平均的結(jié)果，它的優(yōu)點(diǎn)是容易被人理解和接受，并且有較多專業(yè)人員參與評(píng)定，從而大大提高了評(píng)定的準(zhǔn)確性。[單選題]*A.排列法B.分值法C.分類法D.評(píng)分法(正確答案)422、確定人工費(fèi)支出極限的方法，不包括（）。[單選題]*A.成本收益基準(zhǔn)法(正確答案)B.勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法C.銷售凈額基準(zhǔn)法D.損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法423、（）是指個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺，即我們?nèi)绾握J(rèn)識(shí)他人。[單選題]*A.個(gè)體知覺B.社會(huì)知覺(正確答案)C.群體知覺D.他人知覺424、改進(jìn)工作績效的策略，不包括（）。[單選題]*A.組織變革與人事調(diào)整策略B.預(yù)防性策略與制止性策略C.正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略D.因人制宜與因時(shí)制宜策略(正確答案)425、（）通過制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn)，以及與之配套的人事激勵(lì)政策來鼓勵(lì)員工更加積極主動(dòng)地工作。[單選題]*A.精神激勵(lì)策略B.正向激勵(lì)策略(正確答案)C.負(fù)向激勵(lì)策略D.物質(zhì)激勵(lì)策略426、以下關(guān)于行為主導(dǎo)型績效考評(píng)的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.適合生產(chǎn)操作性崗位采用(正確答案)B.適合管理性工作崗位釆用C.重在工作過程而非工作成果D.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)427、以下關(guān)于優(yōu)選培訓(xùn)方法的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)內(nèi)容相適應(yīng)(正確答案)B.培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的相適應(yīng)C.培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)D.培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性428、培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括（）。[單選題]*A.對(duì)員工的激勵(lì)B.對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)(正確答案)C.對(duì)部門及主管的激勵(lì)D.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)429、崗位薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟：（1）崗位分析與評(píng)價(jià)；（2）確定薪酬策略；（3）崗位等級(jí)劃分；（4）環(huán)境分析；（5）確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平；（6）市場薪酬調(diào)査；（7）實(shí)施與反饋。正確的排序是（）。[單選題]*A.（4）（2）（1）（3）（6）（5）（7）(正確答案)B.（4）（1）（2）（3）（5）（7）（6）C.（1）（4）（2）（3）（7）（6）（5）D.（2）（1）（4）（3）（6）（5）（7）430、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括績效管理程序的設(shè)計(jì)與（）。[單選題]*A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計(jì)B.績效管理制度的設(shè)計(jì)(正確答案)C.績效管理方法的設(shè)計(jì)D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計(jì)431、心理測驗(yàn)按照測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗(yàn)，一類是（）。[單選題]*A.能力測驗(yàn)(正確答案)B.成就測驗(yàn)C.性向測驗(yàn)D.情商測驗(yàn)432、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是（）。[單選題]*A.國民收入B.基尼系數(shù)(正確答案)C.人均GDPD.需求彈性433、以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。[單選題]*A.只規(guī)定一個(gè)主題(正確答案)B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見434、（）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式，參與決策的形式以及參與的程度。[單選題]*A.費(fèi)德勒權(quán)變模型B.情境模型C.路徑-目標(biāo)理論D.參與模型(正確答案)435、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）。[單選題]*A.它按一定百分比，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息(正確答案)D.可避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義436、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了（）原則。[單選題]*A.對(duì)外具有競爭力B.對(duì)內(nèi)具有公正性(正確答案)C.對(duì)員工有激勵(lì)性D.薪酬成本的控制437、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績效計(jì)劃的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績效的差距和不足的方法。[單選題]*A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標(biāo)比較法(正確答案)438、企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的是（）規(guī)劃。[單選題]*A.市場營銷B.資金財(cái)務(wù)C.技術(shù)設(shè)備D.人力資源(正確答案)439、（）是用一系列的形容性或描述性的語句，說明員工的各種具體的工作行為和表現(xiàn)，并將這些語句分別列入量表中，作為考評(píng)者評(píng)定的依據(jù)。[單選題]*A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定量表法C.行為觀察法D.加權(quán)選擇量表法(正確答案)440、以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是（）。[單選題]*A.首先確定工作行為處于何種水平(正確答案)B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的C.與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的結(jié)構(gòu)上不同D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分441、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會(huì)產(chǎn)生（）的現(xiàn)象。[單選題]*A.團(tuán)體思維(正確答案)B.慣性思維C.逆向思維D.發(fā)散思維442、行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（）。[單選題]*A.選擇排列法B.關(guān)鍵事件法(正確答案)C.成對(duì)比較法D.強(qiáng)制分布法443、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括（）。[單選題]*A.企業(yè)文化氛圍的營造B.人員整體的素質(zhì)結(jié)構(gòu)C.員工價(jià)值觀與滿意度D.競爭對(duì)手的人力資源情況(正確答案)444、（）是通過各個(gè)管理層次的管理人員實(shí)施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)予以糾正，使員工能夠克服困難，改進(jìn)不足，不斷提高業(yè)績的績效改進(jìn)策略。[單選題]*A.正向激勵(lì)策略B.預(yù)防性策略C.負(fù)向激勵(lì)策略D.制止性策略(正確答案)445、當(dāng)勞動(dòng)力供給弾性大于1時(shí)，表明（）。[單選題]*A.供給無彈性B.供給無限彈性C.供給富有彈性(正確答案)D.供給缺乏彈性446、下列關(guān)于單一指標(biāo)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的理解錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.自然數(shù)法計(jì)分每個(gè)評(píng)定等級(jí)只能設(shè)定一個(gè)自然數(shù)(正確答案)B.系數(shù)法計(jì)分可采用常數(shù)法C.系數(shù)法獲得的是相對(duì)數(shù)值D.自然數(shù)法是一次性獲得測評(píng)的絕對(duì)數(shù)值447、（）是指企業(yè)最高行政領(lǐng)導(dǎo)到最基層員工之間分級(jí)管理的層次。[單選題]*A.管理跨度B.管理層次(正確答案)C.管理權(quán)限D(zhuǎn).管理職責(zé)448、工作類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。[單選題]*A.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)D.定額符號(hào)標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)449、在招聘評(píng)估中，應(yīng)聘比越大，說明錄用人員的質(zhì)量可能（）。[單選題]*A.越高(正確答案)B.越平均C.越低D.差距越大450、在工作說明書中有關(guān)監(jiān)督及崗位的關(guān)系的內(nèi)容，不包括（）。[單選題]*A.所受監(jiān)督和所施監(jiān)督B.本崗位職務(wù)晉升階梯C.本崗位橫向移動(dòng)情況D.本崗位的責(zé)任和權(quán)限(正確答案)451、（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。[單選題]*A.法律淵源(正確答案)B.勞動(dòng)法C.勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)關(guān)系452、（）指測試能預(yù)測將來行為有效性的程度。[單選題]*A.預(yù)測效度(正確答案)B.費(fèi)用效度C.內(nèi)容效度D.同測效度453、影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括（）。[單選題]*A.薪酬策略(正確答案)B.工作崗位C.工作績效D.工作條件454、人員流向?qū)儆冢ǎ┮氐脑u(píng)價(jià)指標(biāo)。[單選題]*A.勞動(dòng)責(zé)任B.勞動(dòng)技能C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.社會(huì)心理(正確答案)455、費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）。[單選題]*A.分項(xiàng)預(yù)算B.分頭預(yù)算(正確答案)C.分別統(tǒng)計(jì)D.整體需求456、以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是（）。[單選題]*A.能夠準(zhǔn)確說明工資的實(shí)際購買力(正確答案)B.受到相關(guān)工資制度安排的影響C.受到工資率與工作時(shí)間長度的影響D.工人單位時(shí)間的貨幣所得457、（）是通過建立一定的指標(biāo)（簡稱效標(biāo)）來檢査崗位測評(píng)結(jié)果的效度。[單選題]*A.內(nèi)容效度B.統(tǒng)計(jì)效度(正確答案)C.過程效度D.結(jié)構(gòu)效度458、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工（）緊密掛鉤。[單選題]*A.能力(正確答案)B.崗位C.效率D.年功459、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型是（）[單選題]*A.初步面試B.結(jié)構(gòu)化面試(正確答案)C.診斷面試D.非結(jié)構(gòu)化面試460、（）是對(duì)某一個(gè)或少數(shù)幾個(gè)培訓(xùn)需求要點(diǎn)的操作性細(xì)化方案，反映了組織對(duì)該培訓(xùn)項(xiàng)目的基本意圖與期望。[單選題]*A.培訓(xùn)方案(正確答案)B.培訓(xùn)規(guī)劃C.培訓(xùn)項(xiàng)目D.培訓(xùn)重點(diǎn)461、合理確定作業(yè)組的規(guī)模一般以（）人為宜。[單選題]*A.5—10B.5—15C.10—15D.10—20(正確答案)462、（）大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。[單選題]*A.錄用比B.招聘完成比(正確答案)C.應(yīng)聘比D.總成本效用463、在下列選項(xiàng)中，屬于直接薪酬的是（）。[單選題]*A.績效工資(正確答案)B.社會(huì)保險(xiǎn)C.員工福利D.股票期權(quán)464、（）是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。[單選題]*A.層次評(píng)估法(正確答案)B.泰勒模式C.目標(biāo)導(dǎo)向模型D.情境模擬測試465、培訓(xùn)有效性評(píng)估應(yīng)該始于（）。[單選題]*A.培訓(xùn)目標(biāo)(正確答案)B.培訓(xùn)需求分析C.培訓(xùn)方案D.員工培訓(xùn)計(jì)劃466、用人單位延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（）。[單選題]*A.1小時(shí)(正確答案)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)467、（）要求企業(yè)的每位員工都必須按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序要求履行自己的勞動(dòng)義務(wù)。[單選題]*A.勞動(dòng)合同管理制度B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則C.勞動(dòng)紀(jì)律(正確答案)D.時(shí)間規(guī)則468、績效反饋的主要目的是（）。[單選題]*A.改進(jìn)績效(正確答案)B.指出員工的不足C.激勵(lì)員工D.提供更好的工作方法469、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目C.后者著眼于討論中成員間的相互影響D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)(正確答案)470、篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。[單選題]*A.學(xué)習(xí)成績B.管理能力C.主觀內(nèi)容D.客觀內(nèi)容(正確答案)471、（）是在績效管理活動(dòng)的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實(shí)際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識(shí)、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。[單選題]*A.績效考評(píng)面談B.績效總結(jié)面談C.績效計(jì)劃面談D.績效指導(dǎo)面談(正確答案)472、收入差距的衡量指標(biāo)是（）。[單選題]*A.國民收入B.基尼系數(shù)(正確答案)C.人均GDPD.需求彈性473、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。[單選題]*A.指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)C.評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)D.評(píng)價(jià)的程序標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)474、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。[單選題]*A.因素比較法B.排列法(正確答案)C.關(guān)鍵事件法D.評(píng)分法475、在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的（）。[單選題]*A.0.1B.0.15C.0.2(正確答案)D.0.25476、（）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。[單選題]*A.法官法B.判例法C.習(xí)慣法(正確答案)D.成文法477、衡量勞動(dòng)定額水平的方法，不包括（）。[單選題]*A.用實(shí)耗工時(shí)來衡量B.用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)來衡量C.通過現(xiàn)行定額比較來衡量D.用同行業(yè)同類定額來衡量(正確答案)478、（）是組織對(duì)各類崗位的性質(zhì)和特征，以及本崗位人員任職的資格條件等事項(xiàng)所做的統(tǒng)一規(guī)定。[單選題]*A.崗位規(guī)則B.工作說明書(正確答案)C.崗位規(guī)范D.服務(wù)說明書479、組織從事的職業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括（）。[單選題]*A.為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)(正確答案)B.為了增強(qiáng)組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)C.促使員工更多地參與職業(yè)生設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)D.為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)的活動(dòng)480、（）為企業(yè)員工的考評(píng)、晉升提供了依據(jù)。[單選題]*A.工作崗位分析(正確答案)B.工作崗位設(shè)計(jì)C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)D.人員需求計(jì)劃481、人力資本投資報(bào)酬遞減的原因不包括（）。[單選題]*A.受教育年限延長B.邊際教育成本的快速增長C.技能與知識(shí)邊際增長率上升(正確答案)D.人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)同相關(guān)482、消費(fèi)者市場是指所有為了（）而購買物品或者服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。[單選題]*A.家庭消費(fèi)B.個(gè)人消費(fèi)(正確答案)C.市場消費(fèi)D.社會(huì)消費(fèi)483、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（）。[單選題]*A.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系C.人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律(正確答案)D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律484、滿足成就需要的行為不包括（）。[單選題]*A.發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作B.比競爭者更出色C.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為(正確答案)D.解決一個(gè)復(fù)雜問題485、（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。[單選題]*A.人工成本(正確答案)B.基本費(fèi)用C.員工工資D.員工新資486、心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是（）。[單選題]*A.人格測驗(yàn)(正確答案)B.成就測驗(yàn)C.性向測驗(yàn)D.情商測驗(yàn)487、6S活動(dòng)是在5S活動(dòng)的基礎(chǔ)上增加了（）。[單選題]*A.素質(zhì)B.制度化C.環(huán)境D.安全(正確答案)488、崗位設(shè)置的基本原則是（）。[單選題]*A.最低數(shù)量原則B.成本最低原則C.因事設(shè)崗原則(正確答案)D.因人設(shè)崗原則489、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（）。[單選題]*A.大多數(shù)為滿足個(gè)人需求B.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)C.壓力會(huì)使員工作出不同程度反應(yīng)D.增強(qiáng)了自主自立性(正確答案)490、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）。[單選題]*A.培訓(xùn)制度B.工作說明書(正確答案)C.工資制度D.任務(wù)計(jì)劃表491、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（